In alfabetische volgorde de belangrijkste pagina’s op deze website:
Pagina's
- AI trainingen voor recruiters en hr-professionals
- Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment opleidingen
- Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment trainingen | RecruitmentTraining.pro
- Bedankt 🥳
- Bestelling afronden
- Contact ons
- Disclaimer
- Ervaringen van deelnemers
- Improve recruitment and your team
- Incompany trainingen of strippenkaarten
- Mijn account
- Neem vrijblijvend een optie
- Nieuws
- Online AI, HR en Recruitment trainingen
- Ontvang onze gratis brochure
- Onze trainers
- Onze trainingslocaties
- Onze voorwaarden bij inschrijving
- Over RecruitmentTraining.pro
- Privacybeleid
- Sitemap
- Trainingen voor corporate recruiters en hr-professionals
- Trainingen voor uitzendbureaus en recruitmentbureaus
- Veelgestelde vragen over onze trainingen
- Verwijs door en verdien als ambassadeur van RecruitmentTraining.pro
- Welke training past bij jouw situatie?
- Winkelwagentje met jouw bestelling
- Word partner en bereik recruiters met jouw oplossing
Berichten per categorie
- Categorie: Blog
- Tekenbonus: wanneer bied je € 3.000, € 5.000 of € 10.000?
- Handhaving schijnzelfstandigheid 2026: wat je moet weten
- Recruitment in de zorg: strategieën die werken in 2026
- 5 recruiter uitdagingen in 2026 [LinkedIn onderzoek]
- Snelstgroeiende beroepen in 2026 volgens LinkedIn: Top 15
- Welke capaciteitentest? Vergelijk SHL, Cubiks & meer
- Generatie Z kenmerken en eigenschappen: mythes versus realiteit
- 15 ChatGPT prompts voor HR
- Goede en slechte eigenschappen? Dit googelen kandidaten
- Intelligentietest IQ: wat het voorspelt (en wat niet)
- Emotionele intelligentie: wat is EQ en hoe meet je het?
- IT recruitment succesvol aanpakken in 2026
- Leven lang ontwikkelen: wat werkgevers moeten weten
- ABU CAO 2026: dit moet je weten
- Zelfdeterminatietheorie: het ABC van motivatie
- Interim recruiter worden: wat je moet weten voor je de stap zet
- Cost per Hire berekenen & verlaag je kosten
- LinkedIn 360Brew: wat het nieuwe algoritme betekent voor je bereik
- HR opleiding kiezen: praktische keuzegids
- Sterke werkgeversmerken: 10 Nederlandse voorbeelden
- Jobcrafting: betekenis, voordelen en voorbeelden
- Een vacature maken die sollicitanten aantrekt: 7 stappen
- Recruitment automatiseren: zo bespaar je tijd zonder kandidaten te verliezen
- Cv-fraude: zo herken je onwaarheden op het cv
- Kolb leerstijlen: Model voor effectief leren in organisaties
- Multiposting: wat het is en waarom het recruiters tijd bespaard
- Diversiteitsbeleid: wat het is en hoe je het stap voor stap implementeert
- Wat is de Microshifting werktrend precies?
- Religieuze feestdagen in Nederland 2026-2027
- Cv-tools vergelijken: parsing, screening & matching
- Recruitment begrippen: complete lijst voor HR en recruiters
- Reverse mentoring: wat het is en waarom het werkt
- Wat is kunstmatige intelligentie in recruitment?
- Onboarding Buddy systeem implementeren in 6 stappen
- LinkedIn SSI score: wat het is en hoe je hem verbetert
- Talentpool opbouwen: waarom de meeste falen (en hoe jij het wel goed doet)
- Referentiecheck vragen: 25+ effectieve voorbeelden
- Werving en selectie: 7 fouten die je geld kosten
- Gestructureerd interviewen + maatwerk: zo doe je het
- Loonverschil mannen vrouwen: cijfers en acties [2026]
- Wat is een Gantt-chart en hoe werkt het?
- Het recruitment proces: Van vacature tot onboarding
- EU-richtlijn loontransparantie: wat betekent dit voor recruitment? [2026 update]
- LinkedIn Hiring Assistant uitgelegd (met eerlijk advies)
- Referentiecheck uitvoeren doe je zo
- Draaiboek eerste werkdag nieuwe medewerker
- Wat is Employee Experience? Van recruitment tot retentie
- Kandidaatervaring verbeteren: 12 praktische strategieën die direct werken
- Recruitment dashboard opzetten: van Excel naar inzicht
- Social media richtlijnen opstellen [2026]
- Wat is Recruitment? Definitie + Betekenis
- Cv-parsing: hoe werkt het en wat levert het op?
- Recruitment trends 2026: van werven naar selecteren
- Feestdagen 2026 & 2027 | Officiële vrije dagen kalender
- Welke vragen stel je aan een sollicitant? En welke niet?
- Recruitment KPI’s: de 8 metrics die je wervingsresultaten zichtbaar maken
- Sollicitatiegesprek voorbereiden en voeren: tips en adviezen
- Wat is Onboarding? Stappenplan & Programma
- Pre-screening van sollicitanten automatiseren met chatbots
- SLIM-subsidie voor MKB aanvragen? Ontdek wat je kunt doen
- Referentiecheck regels: wat mag wel/niet?
- Social Media EHBO: Eerste hulp bij vragen of problemen
- Feedback geven aan afgewezen sollicitanten: zo doe je dat professioneel
- Wat is arbeidsmarktcommunicatie?
- Retentiebeleid: zo behoud je medewerkers (en waarom het bij werving begint)
- Wat is een intercedent?
- Employer Value Proposition & EVP toolkit [Gids]
- DISC test toepassen: Stappenplan + best practices
- Intern werven: wanneer het werkt (en wanneer niet)
- Preboarding tips: stop uitval nieuwe medewerkers
- Boek Recruitment via LinkedIn editie 2026
- DISC-model uitleg: Wat betekenen de kleuren?
- Cultural fit: wat het is, waarom het riskant is en hoe je het beter doet
- 75 competenties voorbeelden + interview tips
- Subsidie trainingen aanvragen? Jouw gids voor 2026
- Campus recruitment: Van duur event naar slimme online strategie
- Duurzame inzetbaarheid versterken begint bij recruitment: 5 bewezen principes
- Wat is Referral Recruitment? Slim en effectief werven
- Kernkwadranten: uitleg, voorbeelden, een handige lijst en templates
- Interne mobiliteit vergroten: waarom talent extern vertrekt (en hoe je dit omkeert)
- Google X-ray sourcing: Quick-start gids
- Een motivatiebrief schrijven doe je zo (met AI)
- LinkedIn #Hiring frame: Zo toon je vacatures
- Game based assessment: wat het is en wanneer het werkt
- Recruitment plan opstellen in 7 stappen
- Selectiegesprek voeren: Zo kies je de juiste kandidaat
- Topgrading: wat is het en wanneer werkt het (niet)?
- Assessments in selectie: Gids 2026
- Boolean Search uitgelegd voor LinkedIn en recruitment
- HR-manager taken: wat doet een HR-manager?
- Kleding sollicitatiegesprek: zo maak je een goede eerste indruk
- Onboarding programma maken: 6 stappen + AI tips
- Social Media Recruitment: Strategie, Platformen & Voorbeelden
- Wet DBA checklist voor opdrachtgevers en intermediairs [2026]
- Recruitment opleiding volgen? 2026 Gids
- Storytelling in recruitment: 5 technieken die werken
- 193 LinkedIn bedrijfstakken: complete lijst
- Werkenbij-website maken & verbeteren [2026]
- Zo kies je een assessment
- Recruitment Cursus? De gids voor recruiters
- 5 sollicitatievragen die je niet meer moet stellen
- Voorbeelden van vacatureteksten die wel werken
- Welke wervingskanalen werken écht? Stand van Werven 2025
- Beste recruitmentboeken: Top 5 van vakgenoten
- Zomertijd: Wanneer gaat de klok vooruit?
- Cum laude: wat zegt het over kandidaten?
- Carrièresite verbeteren: 7 quick wins voor meer respons
- Wintertijd 2026: Wanneer gaat de klok achteruit?
- Recruiters en de 8 meestvoorkomende carrièrestappen
- Motivatie inschatten: waarom je het vaak mis hebt (en hoe het beter kan)
- Nieuwe medewerker inwerken: 90-dagen stappenplan
- Wat is de Recruitercode? Het ontstaan, doel en de principes
- Wat is Recruitment Marketing Automation? Het eerlijke verhaal
- Candidate Journey optimaliseren: 4-fasen model
- Talentontwikkeling: Van recruitment naar retentie
- Internationale werving: zo vind je talent over de grens
- Neuromarketing: Het geheime wapen dat recruiters laten liggen
- Wat is Candidate Relationship Management?
- Wat is een vacature-intake en waarom bepaalt het je recruitmentresultaat?
- Inclusief werven en objectief selecteren
- 20 cognitieve biases bij selectiegesprekken: zo voorkom je denkfouten
- De 8 beste tips voor een goede vacaturetekst
- Pre-employment screening: wanneer wel/niet?
- Sollicitatiegesprekken: Tips van Recruiters
- Meestgebruikte Vacaturesites in Nederland
- Wat is een recruiter? De gids over recruiters en hun werkzaamheden
- Recruiter worden? 4 denkfouten die je moet vermijden
- 5 salesfouten die recruiters elke dag maken (en kandidaten of klanten doen afhaken)
- Jaargesprek voeren: 7 tips die het verschil maken
- LinkedIn statistieken 2026: 100+ feiten en cijfers
- AI Recruitment: Toepassingen in werving & selectie
- Generatiemanagement: wanneer het werkt (en wanneer niet)
- 7 recruitmentproblemen die je blijven achtervolgen (tenzij je dit leest)
- Hoe Hybride werken je talentpool vergroot en werving verandert
- Solliciteren met AI: 15 tips + 1 waarschuwing
- Zo organiseer je een open dag voor recruitment
- Hoe meet je werkgeluk?
- Employer Branding: Wat het is + waarom het werkt
- Amplitie: werkgeluk verhogen en talent behouden
- AI-verordening en AI-geletterdheid: Wat je moet weten
- Thuiswerken: de voordelen en nadelen
- Skill-based hiring: selecteer op vaardigheden
- LHBTIQ+ beleid: wat werkt (en wat is theater)
- HBDI Whole Brain model: uitleg + kritische analyse
- Onbenut opleidingsbudget: Jouw kans als HR-professional en Recruiter
- Candidate Information Pack: wat is het en hoe werkt het?
- Guerilla Recruitment: zo werf je zonder groot budget
- LinkedIn profiel afbeeldingen & formaten [2026]
- Doelgroepanalyse voor recruitment in 7 stappen
- Workforce planning voor recruiters en hiring managers
- 15 Employer Branding pay-offs die je nooit moet gebruiken
- 8 beste sourcing tools voor recruitment
- Recruitment chatbot: Voordelen en valkuilen
- Inbound vs Outbound Recruitment: Wat werkt wanneer?
- Inwerkplan nieuwe medewerker: 7 kritieke elementen
- Functieomschrijving: wat is het en hoe maak je er een?
- Doelgericht communiceren en beïnvloeden: de psychologie achter overtuigende gesprekken
- Schrijf een corporate story die de juiste kandidaten aantrekt
- Hoe je vakantiekrachten werft via social media
- Nieuwjaarsborrel organiseren die niemand vergeet
- Open hiring: Wanneer werkt het wel (en niet)?
- Gig Economy in Nederland: Zo vind je flexibele expertise
- Origineel kerstpakket kiezen voor personeel? Tips & ideeën
- LinkedIn Automation tools: Kansen en risico’s
- Enneagram persoonlijkheidstest: Wat recruiters moeten weten
- Social impact in recruitment zonder greenwashing
- Van referral recruitment naar ambassadeursprogramma [NS case]
- Werkgeluk verhogen? 5 pijlers die werken
- Generatie Z werven: 7 strategieën om jong talent aan te trekken
- Recruitment video: laat zien waarom jij de beste keuze bent
- Employee testimonials inzetten: Waarom ze werken en hoe je ze gebruikt
- Facebook recruitment: Latent werkzoekenden bereiken
- Wat is Programmatic Job Advertising?
- Wervingsplan maken: 8 stappen naar sneller werven
- Diploma’s controleren: handleiding voor werkgevers
- Quality of Hire: Hoe meet je kwaliteit aannames?
- 31 secundaire arbeidsvoorwaarden die talent overtuigen
- Recruitment funnel optimaliseren: Ontdek waar je kandidaten verliest
- Antecedentenonderzoek en personeel screenen: Hoe check je personeel?
- Exitgesprek als talent intelligence: 7 vragen die je werving verbeteren
- Tertiaire arbeidsvoorwaarden slim inzetten bij werving en selectie
- Agile recruitment: sneller en flexibeler werven
- Wat is arbeidsbemiddeling?
- Hoe bepaal je de ideale kandidaat? Maak een candidate persona
- Referenties bij een sollicitatie: wat recruiters vragen
- Freelance Recruitment: Zo vind je ZZP talent
- Google for Jobs: technische checklist voor je vacaturesite
- Wat is Recruitment Process Outsourcing (RPO)?
- Headhunter of Executive Search inschakelen? Alles wat je moet weten
- AI-gebruik door kandidaten herkennen: 8 patronen
- Leidinggeven aan Gen Z: wat je moet weten
- Beter samenwerken met je hiring manager? 5 tips die écht werken
- 8 praktische interviewtechnieken voor betere sollicitatiegesprekken
- STARR-methode (STAR & STARRT) uitgelegd
- Wat is motivatie? De psychologie achter gedreven medewerkers
- Onderbuikgevoel in recruitment: waarom intuïtie misleidt
- Werkgeversverklaring in één keer goed invullen
- Inclusieve taal in vacatureteksten, HR en recruitment
- NVP Sollicitatiecode 2025 update: wat is er nieuw?
- Belbin teamrollen en hun impact op teams
- Talent Intelligence: Wat is het en wat kan je er (niet) mee?
- Wat is Diversiteit, Inclusie, Equity en Belonging (DEIB)?
- LinkedIn sourcing: 22 jaar evolutie (2004-2026)
- EU AI Act en recruitment: Wat de nieuwe AI-wetgeving betekent [2026]
- Waarom Insights Discovery ongeschikt is voor selectie
- Pseudowetenschap in recruitment: Stemanalyse & Voice AI
- Time Management voor Recruiters: 7 methodes
- TikTok recruitment: Zo werven Nederlandse bedrijven
- Werven met TikTok video’s: 7 scripts die werken
- Total Talent Management: Integreer vast en flex talent
- Wat is Talent Acquisition? Het verschil met recruitment
- 5 manieren waarop je kandidaten onbewust afschrikt (en ze het je nooit vertellen)
- Handboek: Eerlijk over selectie van personeel
- Talentontwikkeling opzetten met STARRT-methode
- Hiring manager training: van intuïtie naar impact bij selectie
- 7 redenen waarom jouw wervingscampagnes in de zorg geen kandidaten opleveren
- DISC test voor HR: ontdek wanneer en hoe je het inzet
- Digitale onboarding: hoe je nieuwe medewerkers online succesvol integreert
- Recruitment marketing in de zorg [case study 2025]
- Strategische personeelsplanning: van reactief brandjes blussen naar proactieve recruitment
- LinkedIn Recruiter seat: dure tool of slimme investering?
- Candidate Experience: Waarom sollicitanten wegblijven (en hoe je dat voorkomt)
- Waarom niemand wordt aangenomen na maanden zoeken
- Employee Advocacy: Medewerkers als ambassadeurs en recruiters
- Ghosting: Waarom kandidaten niet komen opdagen (en hoe je dat voorkomt)
- Boolean logica uitgelegd [Operatoren AND OR NOT]
- Big Five: De enige persoonlijkheidstest die écht werkt in recruitment
- Myers-Briggs in recruitment? Dit moet je weten
- 7 onboarding fouten die je resultaten saboteren (en hoe je ze voorkomt)
- Bias in Recruitment: 11 denkfouten in 5 minuten
- Afwijzingsbrief voorbeelden: zo wijs je een sollicitant af
- Wat is een referentiecheck?
- ATS recruitmentsysteem kiezen? Een expert gids
- AI werving: 62% van recruiters vindt sneller gekwalificeerde kandidaten
- Competentiegerichte werving: waarom skills belangrijker zijn dan diploma’s
- Baan zoeken met AI en LinkedIn: Sneller en slimmer
- Waarom de motivatiebrief geen plaats meer heeft in je sollicitatieprocedure
- Is het DISC persoonlijkheidsprofiel betrouwbaar & valide?
- DISC blauw eigenschappen: Consciëntieuze persoonlijkheid
- DISC groen eigenschappen: Stabiele persoonlijkheid
- DISC geel eigenschappen: Invloedrijke persoonlijkheid
- DISC rood eigenschappen: Dominante persoonlijkheid
- Arbeidsmarktcommunicatieplan opstellen: zo bouw je aan een sterk werkgeversmerk
- LinkedIn filters gebruiken: 44 zoekopties [Gratis vs €9K]
- Wat betekent AI in HR en hoe verandert het HR-vakgebied?
- Employee Generated Content (EGC) voor recruitment
- Hoe een LinkedIn Group 800.000+ Recruiters verbindt
- Custom GPT: Hoe AI-assistenten je werk 10x efficiënter maken
- Zo ziet de rol van HR er in 2030 uit [7 trends]
- Wat is The Talentpool Community en waarom is dit zo’n slim idee?
- Complete gids ATS systemen: Alle recruitmentsoftware in Nederland 2025
- De kleine baas van kantoor: Ons harige teamlid 🐹
- GEO voor recruitment: zo worden je werkenbij-site en vacatures vindbaar in ChatGPT
- Naamswijziging: Recruiter University is RecruitmentTraining.pro geworden
- Recruiter: Een kansrijk beroep volgens UWV (en gratis omscholing)
- Kun je Recruitment werkelijk zonder training beheersen?
- Few-Shot Learning: Hoe AI recruiters kan helpen
- Hoezo is de arbeidsmarkt krap??
- Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: Wel of geen goed idee?
- Mijn favoriete kandidaten zijn de vriendelijke 🏆
- Het delen van alleen maar vacatures op LinkedIn door recruiters is als…
- Tell – Show – Do – Review leermethode
- Overzicht alle recruitmentsystemen in Nederland (2024)
- Recruitmenttrends: AI, LinkedIn en de toekomst van werving
- Recruitment 4.0: De toekomst van werving en selectie in het AI-tijdperk
- Het eerste Nederlandstalige recruitmentboek over ChatGPT
- Overzicht alle recruitmentsystemen in Nederland (2023)
- De grootste trends in recruitment en de arbeidsmarkt [2023]
- 8 sales tips om kandidaten aan de sollicitatietafel te krijgen
- Hét #1 recruitment boek is… Recruitment 3.0
- Recruitment trends en ontwikkelingen [2021-2022]
- Recruitment = Sales = Topsport
- Waarom je nu moet starten met Alumni Recruitment
- LinkedIn biedt voor cruciale beroepen gratis vacatures plaatsen aan
- De voordelen van Recruitment Technologie
- Slim recruiten in een krappe arbeidsmarkt
- Personeel werven via Social Media: Tips & Tricks
- Social media: een goudmijn voor recruiters
- Werkzoekenden vinden hun droombaan in september
- Recruitment 3.0: nieuwe technologieën en toepassingen
- Recruitment trends: AI, Chatbots, LinkedIn, Google For Jobs, Video
- LinkedIn Profiel Checklist: 70+ tips voor een compleet profiel
- CV en sollicitatiebrief hebben hun beste tijd gehad
- ‘Een goede ervaring voor de mobiele werkzoeker is cruciaal’
- Binnenkijken bij Wigo4it dankzij Werkenbij Facebook Pagina
- Het boek ‘Recruitment via sociale media’ van Jaccco Valkenburg
- Overzicht top 100 vacaturesites in Nederland
- LinkedIn Profiel Checklist 2014 – 15 pagina’s, 20 onderdelen en 70+ tips
- LinkedIn checklist & profiel tips (2013)
- LinkedIn Certified Professional Recruiter
- De 21 belangrijkste wervingskanalen volgens onderzoek
- Wie verdient wat? Een overzicht van 257 functies met jaarsalaris
- Nieuwe feiten & cijfers van LinkedIn in Nederland (INFOGRAPHIC)
- Officieel LinkedIn Recruiter Expert
- Evolutie van Recruitment Consultants [Infographic]
- Hoe je LinkedIn Groups kunt inzetten als recruitment tool
- 10 aandachtspunten bij de implementatie van een recruitmentsysteem
- Werving in 2020, hoe werft de wereld talent?
- Uitreiking ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award 2011
- Het best verkochte sollicitatieboek van Nederland: Solliciteren via LinkedIn!
- 10 vragen aan Jacco Valkenburg
- Checklist: Online werving van personeel
- RTL Nieuws interview: LinkedIn gaat naar de beurs
- Book ‘Career management via LinkedIn’ available via Amazon
- LinkedIn deelt tips om professionals te helpen
- De feiten over mobiel internet en werving
- Werf& magazine nr. 12 – thema Recruitment
- Elsevier: Het geheim van LinkedIn
Trainingen
- Recruitmentbureau starten en laten groeien: Coaching & advies
- Recruitment Unlimited: 2 jaar onbeperkt leren
- Basisopleiding Recruitment: Word Recruiter
- Opleiding Corporate Recruitment
- Opleiding Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
- Opleiding Bureaurecruitment
- Opleiding Uitzendprofessional
- Alles over Recruitment via LinkedIn
- Training Selectiegesprekken & Competentiegericht interviewen
- Training Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
- Training Vacatureteksten Schrijven (met Neurocopy & AI)
- Training Recruitmentmarketing
- Social Media Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
- Training AI en ChatGPT voor HR
- Training AI Recruitment
- Neuromarketing en copywriting voor Recruiters
- Boost Referral Recruitment
- Masterclass Onboarding
- Masterclass IT Recruitment
- Masterclass Recruitment Strategie
- Salestraining voor Recruiters: Kandidaten & Klanten overtuigen
- Training Datagedreven Employer Branding & Recruitment
- Expertclass Werkgeversbelofte (EVP) & Persona’s
- Training Custom GPT voor HR & Recruitment
- Training: Bouw je eerste AI-agent
- Module 1: Recruitmentmarketing (met AI)
- Module 1: Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
- Module 2: Selectiegesprekken & interviewtechnieken
- Module 3: Recruitment via LinkedIn (Sourcing)
- Module 2 & 3: Werkgeversbelofte (EVP) & Persona’s
- Module 4: Vacatureteksten Schrijven
- Module 5: Arbeidsmarktcommunicatie via Social Media
- Module 6: AI Recruitment
- Module 7: Referral Recruitment
- Module 8: Onboarding
- Module 9: Recruitmentstrategie en -plan
- Module: Datagedreven Employer Branding & Recruitment
- Module: Gesprekstechnieken voor recruiters
- Module: Neuromarketing en copywriting
- AI Recruiter Training
- Compentency-Based Interview Training
- Employer Branding
- Global Talent Acquisition Strategy
- IT Recruitment
- Job Advert Copywriting
- LinkedIn Recruitment (Sourcing & Search)
- Neuromarketing and Copywriting for Recruiters
- Onboarding
- Social Media Recruitment Strategy
- Incompany training AI voor HR
- Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen
- Training Arbeidsmarktcommunicatie
- Training Candidate Experience
- Training Campus Recruitment
- Contentstrategie voor Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
- Content- & Mediastrategie voor Employer Branding
- Training DISC voor HR & Recruitment
- Training Diversiteit, Inclusie, Gelijkheid & Verbinding
- Training Effectief Communiceren: Stakeholdermanagement & Invloed
- Training Employee Advocacy: Medewerkers als merkambassadeurs
- Incompany training Employer Branding
- Employer Value Proposition / EVP workshop (incompany)
- Training LinkedIn Marketing
- Training LinkedIn voor Sales
- Expertclass LinkedIn Recruiter
- Presentatievaardigheden
- Training Recruitmentsite optimalisatie & ATS keuze
- Training Talent Sourcing
- Employee Experience & Journey Design Training
- Incompany recruitment sales training
- Training Gesprekstechnieken voor selectie van personeel
- Incompany training interviewtechnieken
Trainers
- Jacco Valkenburg
- Aaltje Vincent
- Daan Hamaker
- Ed Gunzeln
- Laura Baselaar
- Marie-Laure de Bakker
- Ronald Bogaerds
- Yves Pilet
