Selectiegesprekken & competentiegericht interviewen

Medewerkers selecteren is een van de lastigste taken. Want hoe weet je zeker dat de kandidaat tegenover je goed bij de functie en bij jullie bedrijfscultuur past?

Na deze masterclass weet je zeker dat jij de juiste keuzes maakt. Deze praktijkgerichte training omvat alle onderdelen van personeelsselectie: de voorbereiding, de selectiegesprekken en de nazorg. Je krijgt theoretische onderbouwing en werkt daarnaast actief aan het verbeteren van je gespreksvaardigheden en interviewtechnieken.

Succesvolle selectiegesprekken, succesvolle selectie

De volgende onderwerpen komen aan bod.

Voorbereiding op het gesprek

• Wat er nodig is voor een positieve kandidaatervaring.
• Het belang van een divers en inclusief personeelsbestand.
• Onbewuste vooroordelen en welke invloed jij hebt tijdens het selectieproces.
• Werken met functionele- en gedragscompetenties.
• Tips voor een goede gespreksvoorbereiding.

Selectiegesprekken & interviewtechnieken

• Structuur van een (panel) interview en fases van het selectiegesprek.
• Effectieve gesprekstechnieken zoals ijsbergmodel, STARR- en LSD-selectiemethode.
• Do’s en don’ts tijdens het selectiegesprek.
• Verschillende gesprekssituaties, technieken en nieuwe vragen oefenen.

Selectie en nazorg

• Evalueren van competentie niveau.
• Een objectieve (eind)beoordeling van een kandidaat, met scorecard.
• Goede opvolging van de gesprekken.
• Kandidaten op de juiste manier afwijzen.