Module 1: Recruitmentmarketing (met AI)

Je werft. Je vult vacatures. Maar het kost meer tijd dan vorig jaar. Meer budget. Meer geduld.

LinkedIn-advertenties: doen ze nog wat? Instagram-posts: leveren ze sollicitanten op of alleen volgers? En als je andere woorden gebruikt in je vacature, krijg je dan andere mensen? Je weet het niet meer zeker.

Dat is geen toeval. Je recruitmentmarketing matcht niet meer met hoe kandidaten zoeken. De vacaturetekst spreekt de verkeerde aan. Het budget verdwijnt in kanalen die niet werken voor jouw doelgroep. Je recruitmentsite lekt kandidaten. En niemand meet wat er misgaat.

Je voelt dat er meer uit te halen is. Je vist in dezelfde vijver als tien andere recruiters. En het ligt niet aan jou, maar aan een aanpak die niet meer matcht met hoe kandidaten zoeken, kiezen en reageren.

Wat levert deze training je op?

Je hebt een vacature die te lang openstaat. Na deze dag weet je waarom en heb je een plan om dat te veranderen.

Je brengt je eigen lastig invulbare vacature mee als casus. Samen analyseren we waar het stokt: de tekst, het kanaal, de site, het proces. Je gaat naar huis met een concreet actieplan en 30 dagen ondersteuning om die vacature daadwerkelijk ingevuld te krijgen.

Programma training Recruitmentmarketing

1. AI-tools en prompts voor recruitmentmarketing

We starten met AI, zodat je de mogelijkheden direct toepast in elk onderdeel van de dag.

• Doelgroepen in kaart brengen met AI
• Vacatureteksten en content sneller en consistenter produceren
• Concurrentieanalyses en doelgroepanalyses maken
• Promptvaardigheden: van instructie naar bruikbaar resultaat

2. De juiste kanalen voor jouw doelgroep

Je analyseert waar jouw kandidaten zitten en hoe je ze bereikt. Niet op basis van gevoel, maar op basis van data.

• Wervingskanalen selecteren en budget verdelen op basis van wat aantoonbaar werkt
• Concurrentieanalyses op LinkedIn en Indeed
• Resultaten meten en bijsturen
• De belangrijkste trends in recruitmentmarketing

3. Je recruitmentsite en candidate journey

Je beoordeelt je eigen site en ontdekt waar kandidaten afhaken.

• Wat een recruitmentsite overtuigend maakt: inhoud, structuur, beelden
• Checklists om je eigen site direct te beoordelen
• Hoe je ATS en processen de sollicitatie-ervaring beïnvloeden
• Waar je conversie verliest en hoe je dat repareert

4. Vacatureteksten die de juiste mensen trekken

Je herschrijft je eigen vacaturetekst tijdens de training.

• De vacature-intake: het unieke verhaal achter de organisatie en vacature ophalen
• Doelgroepgericht en onderscheidend schrijven
• De succesformule® voor functietitels die vindbaar zijn en doorklikken
• Varianten genereren in toon en format met AI