Module 2: Selectiegesprekken & interviewtechnieken

Je voert een selectiegesprek. Het loopt soepel. De kandidaat geeft nette antwoorden.

En toch knaagt er iets.

Hoorde je een verhaal, of een concreet voorbeeld? Was dat bewijs, of een goed geoefende anekdote? AI helpt kandidaten zich strakker voor te bereiden dan ooit. De cv’s kloppen. De antwoorden kloppen. Tot je drie lagen dieper bevraagt en je ineens stilte hoort.

Daar zit jouw werk. In deze training selectiegesprekken leer je hoe je dat doet: stap voor stap, met scorecards die werken en interviewtechnieken die kandidaten dwingen om concreet te worden.

🎁 Je krijgt het boek ‘Eerlijk over selectie‘ (314 pagina’s vol tips en checklists) en toegang tot onze Interview-AI-Coach. Zo heb je altijd houvast bij je gesprekken. Die combinatie vind je nergens anders.

Wat levert deze training selectiegesprekken je op?

Na deze dag:

1. Voer je selectiegesprekken met een vaste structuur en heldere fases, in plaats van per kandidaat te improviseren
2. Vraag je door tot je bewijs hoort, ook als de kandidaat communicatief sterk en goed voorbereid is
3. Werk je met scorecards die je beslissing onderbouwen, ook richting hiring manager of opdrachtgever
4. Herken je gepolijste antwoorden, AI-gestuurde voorbeelden en sociaal wenselijk gedrag voor wat het is
5. Beperk je je eigen bias door te scoren op vooraf bepaalde criteria, niet op gevoel achteraf
6. Geef je elke kandidaat onderbouwde feedback, ook bij een afwijzing

Programma training selectiegesprekken

Geen losse gesprekstechnieken. Een complete aanpak van competentiegericht interviewen: van selectiecriteria tot onderbouwde keuze.

1. Start met de basis: selectiecriteria scherp maken

Je voorkomt discussie achteraf door vooraf scherp te zijn.

• Functionele en gedragscompetenties helder maken
• Must-have versus nice-to-have onderscheiden
• Werken met een scorecard die iedereen begrijpt

2. Een competentiegericht interview opbouwen

Je voert sollicitatiegesprekken die consistent en professioneel aanvoelen, voor jou en voor de kandidaat.

• Heldere fases in elk gesprek
• Vaste vragen per competentie
• Objectieve scoringscriteria
• Een prettige kandidaatervaring, ook bij hoge eisen

3. De juiste vragen stellen tot je bewijs hoort (en oefenen)

Hier zit de kern van een goed selectiegesprek. Je oefent op het scherp van de snede: hoe kom je voorbij het verhaal?

• Gedragsgerichte vragen die concrete voorbeelden uitlokken
• Doorvragen op situatie, taak, actie, resultaat en reflectie
• Sociaal wenselijke en AI-gestuurde antwoorden herkennen
• Doorvragen als je voelt dat de kandidaat iets achterhoudt
• Oefenen met realistische cases en directe feedback

4. Van gesprek naar beslissing

Je maakt keuzes die je onderbouwt en verdedigt.

• Scoren op vooraf bepaalde criteria
• Het verschil tussen indruk en bewijs
• Bias herkennen en beperken
• Kandidaten objectief vergelijken en tot een gedragen besluit komen
• Sterke, eerlijke terugkoppeling geven, ook bij afwijzing

⭐⭐⭐⭐⭐ “Deze training is een aanrader voor iedereen (recruiters, HR-medewerkers, leidinggevenden etc.) die zijn vaardigheden op het gebied van sollicitatiegesprekken afnemen en selectiegesprekken & interviews voeren wil verbeteren.” – Judith Broekhuis