Iedere recruiter kent het: je hebt een paar sterke kandidaten voor een functie, maar er is er maar één die het wordt. Wat doe je met die andere talenten? Vaak belanden ze in een database of verdwijnen ze gewoon van de radar. Zonde. The Talentpool Community wil dat anders doen.
In dit blog lees je:
- wat The Talentpool Community precies is;
- hoe het werkt voor werkgevers én kandidaten;
- waarom dit initiatief anders is dan bestaande talent communities;
- en wat de voordelen zijn van meedoen.
Wat is The Talentpool Community?
The Talentpool Community is een samenwerking tussen Nederlandse werkgevers, opgezet om een gezamenlijke talentpool op te bouwen. Het idee: deel talent dat jij niet kunt plaatsen met andere werkgevers. Zo geef je afgewezen kandidaten toch een nieuwe kans én help je elkaar aan goed personeel.
De slogan zegt het al:
“Stop met afwijzen, begin met doorverwijzen. No talent wasted.”
Een mooie samenvatting is: “Jouw afgewezen kandidaat, is mijn nieuwe werknemer.”
En ook: “Waarom een kandidaat afwijzen als je iemand kan verwijzen naar een andere droombaan?” Misschien wordt de ‘silver medaillist’ van de ander wel jouw nieuwe collega.
Wat zijn de voordelen?
The Talentpool Community wil een nieuw verhaal op de arbeidsmarkt starten. Dit zijn hun uitgangspunten:
- Minder verspilling van talent
Jaarlijks wijzen Nederlandse werkgevers duizenden goede kandidaten af, simpelweg omdat er maar één plek is. In plaats van al dat talent te laten verdwijnen, blijft het nu beschikbaar voor anderen. Hiermee verbeter je direct jouw candidate experience.
- Slim gebruik van technologie
De matching werkt op basis van skills, niet op functietitel of opleiding. Dat betekent dat je sneller verrassende, maar relevante matches krijgt. Iets wat in schaarsteberoepen ontzettend waardevol is.
- Lagere kosten
Wie meedoet, hoeft minder vaak dure bureaus of advertenties in te schakelen. Voor elke kandidaat die je aanbrengt, krijg je een credit terug waarmee je zelf iemand uit de talentpool kunt benaderen. Zo wordt delen letterlijk beloond.
- Tijdsbesparing
Je hoeft geen cv’s handmatig te doorzoeken of cold calls te doen. Je krijgt alleen kandidaten te zien die passen bij jouw vacature en die zélf interesse tonen.
- Privacy-proof
Matches zijn anoniem totdat beide partijen aangeven verder te willen praten. Daarmee voldoet het systeem aan de AVG én voelt het veilig voor de kandidaat.
🔥 Op 16 juni 2025 gaat het platform live. Daarom kun je nu alvast een plek reserveren voor de thetalentpoolcommunity.nl voor €10 per maand met de speciale verwijzingscode Recruit2 (voor de eerste 1.000 werkgevers). Die betaal je pas bij livegang.
Wat is het verschil met andere talent communities?
Veel bedrijven hebben hun eigen talent community: een groep mensen die op de hoogte wil blijven van vacatures of interesse heeft in het merk. Denk aan grote namen zoals PwC, Unilever of Rabobank. Zulke communities zijn vooral gericht op employer branding en toekomstige instroom.
The Talentpool Community is anders. Dit is geen marketingtool, maar een praktische oplossing. Geen ‘pipeline voor later’, maar een concrete bron van beschikbare kandidaten van nu, gedeeld door andere werkgevers.
Al 40 bedrijven zijn aangesloten
Na 3 weken zijn er al 50 grote en kleinere bedrijven die zich hebben aangemeld voor dit initiatief zoals PostNL, Belastingdienst, St. Jansdal Ziekenhuis, NS, en Hoppenbrouwers.
Stel je voor: 1.000 werkgevers die elke maand 10 kandidaten aandragen. Dan bouw je in korte tijd aan een rijke, gevalideerde en actuele database van mensen die openstaan voor kansen, vaak al een baan hebben, en graag benaderd willen worden.
Als corporate recruiter kun je daar rechtstreeks in zoeken op skills. Geen CV-banken doorspitten, maar gericht hunten binnen een pool van gemotiveerde kandidaten.
Hoe werkt deze talentpool?
De werking is simpel én slim. Dit zijn de drie stappen:
- Kandidaat krijgt een afwijzing met een alternatief.
In plaats van een standaard “helaas”-mail krijgt de kandidaat een uitnodiging om zich aan te sluiten bij The Talentpool Community. - Kandidaat meldt zich aan.
Hij of zij maakt een SkillsCV aan, gebaseerd op het Europese ESCO-vaardighedenframework. De technologie, gebouwd in samenwerking met Jobdigger en TheMatchBox, zorgt voor automatische matching op basis van skills, niet alleen op cv of functie. - Werkgevers matchen kandidaten.
Werkgevers in de community krijgen toegang tot matches met kandidaten die passen bij hun openstaande vacatures — op anonieme basis. Pas als beide partijen interesse hebben, worden gegevens gedeeld.
Wie zitten erachter?
Het initiatief is een samenwerking tussen verschillende partijen, waaronder Jobdigger en TheMatchbox. Projectmanager Sandor Lokenberg is één van de drijvende krachten en heeft ervaring met soortgelijke arbeidsmarktinitiatieven.
De technologie is ontwikkeld in samenwerking met Jobdigger en TheMatchbox. Het SkillsCV speelt hierin een centrale rol. Binnen een seconde worden cv’s omgezet naar een skillsprofiel, dat automatisch matcht met alle vacatures in Nederland. Zo krijg je direct inzicht in wat iemand écht kan.
Voor wie is dit bedoeld?
The Talentpool Community is er voor alle werkgevers in Nederland die serieus werk willen maken van samenwerking op de arbeidsmarkt:
- Je hebt regelmatig goede kandidaten die nét niet geplaatst worden.
- Je gelooft in samenwerking in plaats van concurrentie.
- Je wilt minder afhankelijk zijn van externe bureaus of dure jobboards.
- Je bent op zoek naar een efficiënte manier om je eigen talentpool te vergroten.
Je hoeft geen corporate te zijn, ook middelgrote organisaties of regionale spelers kunnen meedoen. Sterker nog: juist daar zit vaak veel onbenut talent.
De spelregels op een rijtje
- Alleen voor werkgevers (ook detacheerders)
- Voor elke doorverwezen kandidaat krijg je één sollicitant terug (mits gevalideerd door beide kanten)
- Matchen is snel, op skills, en anoniem
- Jouw vacatures worden automatisch gekoppeld
- Deelname kost €99 per maand (behalve voor de eerste 1.000 werkgevers met onze verwijzingscode)
- Je kunt per maand opzeggen
- Geen verborgen agenda
- Eenvoudig, veilig, anoniem, skillsgedreven
Wat zeggen anderen?
Hoewel het initiatief nog in de opstartfase zit, zijn de reacties positief. HR-experts spreken over een “logisch vervolg op het denken in skills” en “een manier om het recruitmentproces menselijker te maken”.
Meedoen met The Talentpool Community?
The Talentpool Community is een frisse, praktische oplossing voor een bekend probleem: hoe gaan we om met sterke kandidaten die we niet kunnen aannemen? Door talent te delen, win je samen.
In plaats van iedere organisatie haar eigen talent community te laten bouwen, kun je nu samenwerken in één krachtige, slimme talentpool. Daarmee bespaar je tijd, geld én vergroot je de kans dat goed talent in beeld blijft.
* Wil je meedoen? Ga naar thetalentpoolcommunity.nl en gebruik de verwijzingscode Recruit2. Met deze verwijzingscode krijg je extra credits EN kost deelname slechts €10 per maand (voor de eerste 1.000 werkgevers). Het normale tarief is €99 euro per maand voor toegang tot de TPC en is maandelijks opzegbaar.
JA, ik wil meedoen
Ken je iemand die hiervan moet weten? Deel dit blog via LinkedIn of X.
🚀 Samen verspillen we geen talent meer.
