10 vragen aan Jacco Valkenburg

Wie is Jacco Valkenburg en wat drijft hem? Dit interview geeft daar antwoord op.

Het verscheen in 2011 in de rubriek ’10 vragen aan…’ op vakblog workT, waarin recruiters, coaches en marketeers worden bevraagd. De antwoorden hieronder staan zoals Jacco ze toen gaf. Onderaan lees je waar je hem vandaag vindt.

Wie is Jacco Valkenburg?

Hij maakte van recruitment zijn vak en koppelt een technische achtergrond aan de praktijk van werving en selectie. In het interview hieronder vertelt hij over zijn keuzes, zijn talent en de momenten die zijn loopbaan vormden.

Het interview: 10 vragen aan Jacco Valkenburg

1) Wie ben je, wat doe je voor werk en voor welk bedrijf werk je?

Op mijn visitekaartje staat Recruitment Architect en dat dekt de lading goed voor hetgeen ik doe. In het kort help ik organisaties met het verbeteren van de instroom van nieuw personeel. Dat kan een wervingsprobleem zijn, van 30 tot 1200+ vacatures, of het sneller, beter en waar mogelijk goedkoper inrichten van het recruitment proces. In de praktijk betekent dit dat ik adviseer bij grote recruitment projecten en tevens het ‘probleem’ uit handen neem en oplos.

2) Wat is je talent, wat heb je bereikt en tot hoever reikt je ambitie?

Ik onderscheid me van veel recruiters door mijn technische en academische achtergrond, ik heb TU-Elektrotechniek gestudeerd, waardoor ik ook ‘technisch’ georiënteerd ben op mijn vakgebied. Dat betekent dat een van mijn specialisaties is om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt efficiënter en effectiever in te richten met behulp van nieuwe technologische ontwikkelingen.

Ik maak ook liever beslissingen op basis van feiten en data i.p.v. een onderbuik gevoel. Deze kennis en ervaring deel ik vervolgens weer graag met anderen, via boeken en blogs, zodat het vak zich verder kan ontwikkelen en professionaliseren.

3) Heb je een voorbeeld?

Voorbeelden genoeg. Ik werk sinds februari 2004 al met LinkedIn, 9 maanden na de start van dit sociale platform, en heb deze kennis en ervaring beschreven in meerdere boeken; Recruitment via LinkedIn en Solliciteren via LinkedIn.

Mijn websites en blogs beheer en bouw ik zelf. Mijn bedrijfssite, Recruit2.nl, is bijvoorbeeld volledig gebouwd in HTML5, de nieuwste standaard op website gebied.

In 2010 ben ik ook goedkope mobiele applicaties gaan aanbieden voor bedrijven en bemiddelingsbureaus. Leuk, innovatief en het zorgt ervoor dat vacatures altijd en overal zijn te bekijken met een klik op een knop.

4) Is dit je droombaan?

Volmondig ja, het is een geweldig vak dat enorm veelzijdig is en sterk in ontwikkeling. Ook het projectmatige werken spreekt mij zeer aan om zo telkens opdrachtgevers te helpen met het oplossen van hun probleem.

5) Wat is het beste advies dat je ooit kreeg?

Think Big.

6) Wat wilde je worden toen je 10 jaar was?

Professor, haha, dat leek me wel interessant. Toen al was ik heel nieuwsgierig en onderzoekend van aard.

7) Wat is de belangrijkste beslissing die je in je leven hebt genomen?

Om eind 1999, na ruim 3 jaar in mijn eerste echte baan gewerkt te hebben als recruiter bij een arbeidsbemiddelaar, op zelfstandige en projectmatige basis te gaan werken. Ik had toen geen idee of er een markt was voor interim recruiters want deze specialistische functie bestond nog niet echt.

Maar ik bemiddelde destijds wel interimmers / contractors en zag dat deze professionals in korte tijd veel nieuwe kennis en ervaring opdeden en dat wilde ik ook. Toen ik gevraagd werd door een klant om voor hen te komen werken heb ik ze dit voorstel gedaan en was voor mij de stap / beslissing niet meer moeilijk toen men daar op inging.

8) Kun je een moment noemen in je carrière dat doorslaggevend is geweest voor je succes?

Het moment, of eigenlijk momenten, waarop klanten en vakgenoten mijn werk waarderen met nominaties (Recruiter van het jaar 2002 & 2003) en titels (o.a. Best Social Recruiter 2009). Daar heb ik nog steeds elke dag plezier van. De boeken over LinkedIn die ik heb geschreven zijn de laatste grote successen.

9) Heb je situaties meegemaakt die je nu anders zou aanpakken?

Nee, ik heb geen grote fouten gemaakt en van kleine foutjes leer je alleen maar.

10) Heeft je beroep ook minder leuke kanten?

Het vak van (interim) recruiter kan vrij operationeel en administratief van aard zijn. Misschien dat dit in andere banen ook zo is maar zo wordt er ook vaak naar deze functie gekeken door de buitenwereld.

Dit interview verscheen oorspronkelijk in 2011 op workT, met interviews uit de wereld van werving en selectie.

Waar vind je Jacco Valkenburg vandaag?

Sinds dit interview is er veel veranderd. RecruiterUniversity.nl bestaat niet meer onder die naam: het platform heet nu RecruitmentTraining.pro, waar Jacco recruiters en HR-professionals traint. Zijn bedrijfssite is recruit2.com. Voor werkzoekenden schrijft hij op RecruitingRoundtable.nl.

Op LinkedIn deelt hij kennis over LinkedIn-sourcing en werving. Wil je verder lezen? Bekijk wat een recruiter doet, hoe het werk van een interim recruiter eruitziet, of zijn lijst met beste recruitmentboeken. Wie dieper in onderbouwd selecteren wil, leest Eerlijk over selectie.

Veelgestelde vragen over Jacco Valkenburg

Wie is Jacco Valkenburg?

Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer uit Nederland met ruim 25 jaar ervaring in werving en selectie. Hij studeerde Elektrotechniek aan de TU en koppelt die technische achtergrond aan zijn vak. In 1999 stapte hij over naar zelfstandig en projectmatig werk als interim recruiter, een functie die toen amper bestond. Hij adviseert organisaties bij grote recruitmentprojecten, van enkele tot meer dan 1200 vacatures. Daarnaast traint hij recruiters en HR-professionals via RecruitmentTraining.pro en deelt hij kennis via boeken en blogs.

Welke boeken heeft Jacco Valkenburg geschreven?

Jacco Valkenburg schreef negen vakboeken over recruitment en LinkedIn. In 2008 publiceerde hij Recruitment via LinkedIn, het eerste Nederlandstalige boek over dit onderwerp. Andere titels zijn Recruitment 4.0 over werving in het AI-tijdperk en Eerlijk over selectie over gestructureerd en onderbouwd selecteren. Voor werkzoekenden schreef hij Solliciteren via LinkedIn, lange tijd het best verkochte sollicitatieboek van Nederland. Zijn boeken combineren wetenschappelijke inzichten met praktijkervaring uit recruitmentprojecten.

Sinds wanneer werkt Jacco Valkenburg met LinkedIn?

Jacco Valkenburg werkt sinds februari 2004 met LinkedIn, 9 maanden na de lancering van het platform in 2003. Daarmee hoort hij tot de vroege gebruikers in Nederland. Die voorsprong leverde de basis voor zijn boek Recruitment via LinkedIn uit 2008, het eerste Nederlandstalige boek over werven via dit netwerk. In de jaren daarna gaf hij talloze trainingen over LinkedIn-sourcing en hielp hij recruiters om kandidaten gerichter te vinden. Zijn kennis over het platform houdt hij actueel, want LinkedIn verandert voortdurend van functies en algoritme.

Wat doet een recruitment architect?

Recruitment architect is geen beschermde titel, maar beschrijft iemand die de werving van een organisatie opnieuw ontwerpt en inricht. Jacco Valkenburg gebruikt de term voor zijn werk: hij analyseert waar de instroom van personeel vastloopt en bouwt een aanpak die sneller, beter en goedkoper werkt. Dat gaat verder dan losse vacatures invullen. Het raakt strategie, kanalen, techniek en het complete recruitmentproces. In de praktijk adviseert hij bij grote projecten en neemt hij het werk soms volledig over. De rol vraagt kennis van zowel data en techniek als van mensen en markt.