Opleiding Strategisch Recruitment

Wie verdeelt bij jullie het recruitmentbudget? Wie kiest de kanalen? En wie legt aan het MT uit waarom vacatures open blijven?

Een recruitmentstrategie is geen document. Het is de reden dat de directie eerst jou belt, en dan pas het bureau. Toch schrijft bijna niemand in recruitment zo’n plan. Er is altijd een vacature die voorgaat. En zolang het plan ontbreekt, beslist een ander over budget, kanalen en prioriteiten. De directie, de leverancier, het bureau. Of niemand.

Daarom begint de Opleiding Strategisch Recruitment bij dat plan. Je schrijft het zelf, met je eigen organisatie of opdrachtgever als casus. Daarna verbind je het met cijfers, met de kanalen waar je kandidaten zitten en met de eerste werkweken van elke nieuwe collega. Je leert van trainers die dit werk zelf doen en er vakboeken over schreven.

Je stelt de opleiding zelf samen, met 2, 4 of 7 dagen. Elke dag werk je in een kleine groep aan een actieplan voor je eigen praktijk.

Wat levert de Opleiding Strategisch Recruitment je op?

1. Je schrijft een recruitmentstrategie met een bewezen template, met een roadmap, prioriteiten en vervolgstappen.
2. Je ziet in je eigen ATS-data waar kandidaten afhaken en waarom, en je presenteert die cijfers zo dat directie en hiring managers ja zeggen.
3. Je vertaalt de strategie van je organisatie naar een werkgeverspositionering die directie en management onderschrijven.
4. Je kiest kanalen op basis van doelgroep en data. Social media, referral of een bureau, niet omdat een leverancier het aanbiedt.
5. AI neemt het schrijf- en zoekwerk over waar dat tijd scheelt, met een prompt-framework dat werkt in ChatGPT, Copilot, Claude en Gemini.
6. Nieuwe collega’s blijven. Je bouwt een onboarding die werkt op elke locatie en in elk team, zonder dat die aan 1 persoon hangt.

Elke dag neem je nieuwe inspiratie en een actieplan voor je eigen organisatie mee naar huis, zonder huiswerk vooraf of achteraf. Samen vormen die plannen je recruitmentstrategie.

Van plan naar kanalen naar behoud

De modules vormen samen 1 leerroute. Je kiest zelf waar je instapt en welke modules je volgt. De volgorde hieronder is wel de logische. Zonder plan kies je kanalen op gevoel. Zonder behoud vul je volgend jaar dezelfde vacature opnieuw.

Kies je 2 dagen? Neem dan Recruitmentstrategie en -plan en 1 module uit stap 2. Zo heb je een plan én een eerste kanaal dat je morgen inzet. Kies je 4 dagen of meer? Dan loop je de hele Opleiding Strategisch Recruitment en bouw je stap voor stap aan een compleet plan.