Het boek Recruitment via sociale media verscheen in 2012 als één van de eerste Nederlandstalige werken over werven via LinkedIn, Facebook en X (destijds Twitter).
Auteur Jacco Valkenburg beschrijft hoe organisaties de stap maken van klassieke vacaturesites naar netwerken waar professionals dagelijks actief zijn. Het boek is uitverkocht, maar de inhoud leeft door in de opvolger Recruitment 4.0.
Alles over het boek Recruitment via sociale media
Achtergrond, inhoud, bedrijfscases en de opvolger van dit pionierboek over werven via LinkedIn, Facebook en X.
Wat staat er in Recruitment via sociale media?
Het boek behandelt de stap van klassieke werving naar werving via sociale netwerken. Jacco beschrijft hoe je een strategie opzet, welke platforms passen bij welke doelgroep en hoe je de uitvoer aanpakt. Het bevat de volledig herziene versie van het eerdere boek Recruitment via LinkedIn (2008) en bouwt daarop voort.
De hoofdthema’s:
- Strategie voor recruitment via sociale media
- Werving via LinkedIn, Facebook en X
- Employer branding op sociale platforms
- Praktische uitvoer: van profiel tot campagne
- De verschuiving van reactief werven naar proactief sourcen
Voor wie is het boek geschreven?
Het boek richt zich op:
- HR-professionals die sociale media willen toevoegen aan hun werving
- Recruiters die meer rendement uit LinkedIn willen halen
- Communicatieprofessionals binnen arbeidsmarktcommunicatie
- Intercedenten en uitzendprofessionals
- Iedereen die sneller en goedkoper wil werven via netwerken
Bedrijfscases en bijdragers
Het boek bevat praktijkcases van organisaties die in 2011-2012 al volop met sociale media werkten: Accenture, Achmea, DFE Pharma, Enexis, Experis, Google, Hard Rock Café, Heineken, IBM, ING, KLM, KPMG, Pepsico, Philips, Recruit2, TomTom, UPC, U.S. Army, VUmc en Wigo4it.
De bijdragen kwamen van bekende namen uit het vakgebied: Aaltje Vincent, Belastingdienst, Campaign Group, Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group, Martijn Hemminga, Ralph Brasker en Ton Rodenburg.
Is dit boek nog te koop?
Nee. Recruitment via sociale media is uitverkocht en wordt niet herdrukt. Wie het werk van Jacco wil lezen, kan terecht bij de opvolger Recruitment 4.0. Dat boek behandelt het volledige vakgebied inclusief AI, geavanceerde sourcing en actuele employer branding.
Boekgegevens:
- Soort: paperback, 176 blz
- Uitgever: Werf&media
- ISBN13: 9789081675642
- Verschijningsjaar: 2012
Recruitment 4.0: de actuele editie
De thema’s uit Recruitment via sociale media leven door in Recruitment 4.0. Dezelfde principes, toegepast op de huidige werkelijkheid: AI in werving, generative engine optimization voor vacatures, en platforms die er in 2012 nog niet waren zoals TikTok en BlueSky.
📚 Lees de actuele editie
Recruitment 4.0 is het meest recente vakboek van Jacco Valkenburg. Van strategie tot uitvoer, met AI en sourcing geïntegreerd.
Wat veranderde sinds 2012?
De kernprincipes uit het boek staan nog overeind. Wat veranderde:
- Twitter heet X en speelt een andere rol in werving dan in 2012
- TikTok, Instagram en BlueSky bestonden nog niet als wervingskanaal
- AI ondersteunt sourcing, screening en outreach
- LinkedIn groeide van professionele site naar dominant wervingsplatform met eigen Recruiter-product
- Employer branding verschoof van eenrichtingsverkeer naar dialoog
Voor de aanpak anno nu: lees Social Media Recruitment: Strategie, Platformen & Voorbeelden.
🎯 Werven via sociale media leren
Leer hoe je LinkedIn, X, Facebook, Instagram en TikTok strategisch inzet om kandidaten te bereiken die niet op vacaturesites zoeken.
Veelgestelde vragen over Recruitment via sociale media
Wie schreef het boek Recruitment via sociale media?
Het boek werd geschreven door Jacco Valkenburg en verscheen in 2012 bij uitgeverij Werf&media. Jacco is recruitment architect, trainer en auteur van 9 vakboeken over werving en selectie. Recruitment via sociale media volgde op zijn boek Recruitment via LinkedIn uit 2008, het eerste Nederlandstalige werk over LinkedIn als wervingskanaal. Het boek heeft 176 pagina’s en ISBN 9789081675642.
Is Recruitment via sociale media nog verkrijgbaar?
Nee, het boek is uitverkocht en wordt niet herdrukt. De thema’s en aanpak zijn overgenomen en uitgebreid in de opvolger Recruitment 4.0, die wel leverbaar is. Tweedehands exemplaren duiken soms op via Marktplaats of Boekwinkeltjes, maar de inhoud verwijst naar platforms en cijfers uit 2011-2012.
Wat is het verschil tussen Recruitment via sociale media en Recruitment 4.0?
Recruitment via sociale media (2012) richt zich specifiek op LinkedIn, Facebook en X als wervingskanaal. Recruitment 4.0 behandelt het volledige vakgebied: strategie, AI, sourcing, employer branding én sociale media. Het is een breder werk met actuele cases en tools die in 2012 nog niet bestonden. Voor wie het volledige plaatje wil, is Recruitment 4.0 het logische startpunt.
Welke bedrijven staan in het boek?
Het boek bevat cases van onder meer Accenture, Achmea, Google, Heineken, IBM, ING, KLM, KPMG, Pepsico, Philips, TomTom, U.S. Army en VUmc. Daarnaast leverden Aaltje Vincent, Geert-Jan Waasdorp, Martijn Hemminga, Ralph Brasker en Ton Rodenburg bijdragen. Het was een momentopname van hoe Nederlandse en internationale organisaties in 2011-2012 met sociale media wierven.
Welke boeken schreef Jacco Valkenburg nog meer?
Jacco schreef 9 vakboeken over recruitment. De belangrijkste actuele titels zijn Recruitment 4.0, Recruitment via LinkedIn, Handboek Eerlijk over selectie van personeel en Recruitment met AI. Samen vormen ze het oeuvre rond werving en selectie via digitale kanalen.
Over de auteur
Jacco Valkenburg schreef in 2008 het eerste Nederlandstalige boek over Recruitment via LinkedIn en in 2012 het pionierwerk Recruitment via sociale media. Hij is auteur van 9 vakboeken en traint dagelijks recruiters en HR-professionals in werven via sociale platforms.
