Minimumloon 2027 berekenen: uurloon, jeugdloon, maand

Google “minimumloon 2027” en je krijgt bedragen die nog niemand heeft vastgesteld. Een paar sites zetten er zelfs een verkeerde jeugdloonstaffel naast.

Het echte verhaal is preciezer en beter na te rekenen. Het minimumloon 2027 bouwt voort op het huidige minimumuurloon van € 14,99 bruto. Het nieuwe bedrag per 1 januari 2027 volgt begin oktober en de rekensom erachter staat gewoon in de wet.

Hieronder reken je die som zelf na. Je ziet wat een jongere per 1 januari 2027 minimaal verdient en welke bedragen je nu al in je loonadministratie en vacatureteksten zet.

Wettelijk minimumloon 2027: dit staat al vast

Drie dingen staan zwart op wit. Het minimumuurloon is per 1 juli 2026 vastgesteld op € 14,99 bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat is 1,9% meer dan de € 14,71 in de eerste jaarhelft. Dit bedrag geldt tot en met 31 december 2026 en vormt de basis voor het minimumloon 2027. Bron: Staatscourant 2026, 16505.

Het tweede vaste punt is de datum. Op 1 januari 2027 volgt de eerstvolgende indexatie. Dat staat in de wet. Het percentage daarvan is op het moment van schrijven (september 2026) nog niet bekend. De minister maakt het bedrag bekend in een ministeriële regeling, in 2025 gebeurde dat op 1 oktober. Reken erop dat het bedrag voor 2027 rond diezelfde datum verschijnt.

Het derde vaste punt is de grootste verandering. Per 1 januari 2027 stijgen de percentages van het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen fors. Het kabinet nam dat besluit in april 2026 en de nieuwe staffel staat verderop in dit artikel.

Alles wat je verder online leest over het minimumloon 2027 is een schatting. Sommige schattingen zijn goed onderbouwd, andere niet. Het verschil zit in de rekenmethode. Die leg je hieronder zelf langs de wet.

Zo berekent de overheid het minimumloon per 1 januari 2027

De indexatie staat in artikel 14 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De formule kent 2 onderdelen. Allebei zijn ze na te rekenen.

Het eerste onderdeel is de helft van de verwachte cao-loonstijging voor 2027. Die verwachting komt van het Centraal Planbureau en verschijnt in de Macro Economische Verkenning 2027 op Prinsjesdag, dinsdag 15 september 2026. De andere helft van die loonstijging volgt pas bij de indexatie van 1 juli 2027.

Het tweede onderdeel is het naijleffect. Het CPB kijkt op Prinsjesdag ook opnieuw naar de cao-loonstijging over 2026. Valt die hoger uit dan de raming waarmee de overheid in april 2026 rekende (3,882% uit het Centraal Economisch Plan), dan komt het verschil er in januari bovenop. Valt hij lager uit, dan valt het verschil eraf.

Een rekenvoorbeeld op basis van de meest recente cijfers. In de concept-Macro Economische Verkenning 2027 van 14 augustus 2026 raamt het CPB een cao-loongroei van 3,8% voor 2027 en 4,2% voor 2026. De helft van 3,8% is 1,9%. Het naijleffect is 4,2% min 3,882%, dat is 0,3 procentpunt erbij. Samen ongeveer 2,2%. Dan komt het minimumuurloon uit op € 14,99 x 1,022 = ongeveer € 15,32 per 1 januari 2027. Elke 0,1 procentpunt verschil in de definitieve raming van 15 september scheelt ruim 1 cent per uur. Een uitkomst tussen € 15,28 en € 15,36 ligt op basis van deze cijfers voor de hand, maar het is en blijft een schatting tot de regeling er ligt.

Daarna is het snel klaar. Het minimumloon 2027 kent 2 momenten. Op 1 juli 2027 volgt de tweede indexatie van het jaar, gebaseerd op de andere helft van de cao-loonstijging over 2027 plus een correctie op de raming van september. Die regeling verschijnt in het voorjaar van 2027.

Minimumloon 2027 per maand: reken met je contracturen

Een vast minimumloon per maand bestaat niet meer. Het bedrag per maand hangt af van je contracturen. Meer uren, hoger bedrag. Vermenigvuldig het uurloon met het aantal contracturen per week en met factor 4,348 (52,18 weken gedeeld door 12 maanden). Dat geeft een gemiddeld brutomaandloon, exclusief vakantiebijslag.

De rechterkolom is een indicatie op basis van het rekenvoorbeeld hierboven, geen vastgesteld bedrag. Het exacte maandloon wisselt bovendien per maand, omdat de ene maand meer werkdagen telt dan de andere. Loonadministraties rekenen daarom met het aantal SV-dagen. Naast het loon betaal je minimaal 8% vakantiebijslag over het brutoloon. Bij 40 uur en € 14,99 per uur is dat ongeveer € 2.500 per jaar extra.

Twee aanvullingen nog. Geldt in jouw sector een cao met hogere loonschalen, dan geldt die cao. Het wettelijk minimum is de bodem, niet het tarief. En de overheid publiceert naast het uurloon een referentiemaandloon (€ 2.337,00 per 1 juli 2026), maar dat bedrag dient alleen voor uitkeringen en toeslagen. Voor de loonstrook telt het uurloon.

Minimumjeugdloon 2027: nieuwe staffel per leeftijd

Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt een percentage van het volwassen minimumuurloon. Die percentages veranderen per 1 januari 2027 en dat is de grootste wijziging in jaren. Een 19-jarige stijgt van 60% naar 75%, een 18-jarige van 50% naar 62,5%. Alleen 15-jarigen blijven op 30%. Bron: Rijksoverheid, 17 april 2026.

De euro’s in de tabel hieronder zijn ondergrenzen. Ze zijn berekend met het huidige uurloon van € 14,99. Omdat de indexatie van 1 januari 2027 er nog bovenop komt, verdient een jongere per 1 januari 2027 minimaal dit bedrag, in de praktijk iets meer.

Kijk naar de kolom rechts. Een 17-jarige vakkenvuller die nu € 5,92 per uur verdient, krijgt per 1 januari 2027 minimaal € 7,50. Dat is ruim een kwart meer, nog voordat de indexatie meetelt. Voor een supermarkt of horecabedrijf met tientallen jongeren op het minimum is dat geen indexatie maar een kostensprong.

Bbl-studenten krijgen hetzelfde jeugdloon

Studenten van 18 tot en met 20 jaar in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) hebben nu een lager percentage dan leeftijdsgenoten zonder bbl. Een 18-jarige bbl’er zit op 45,5% (€ 6,82 per uur), een 19-jarige op 52,5% (€ 7,87) en een 20-jarige op 61,5% (€ 9,22). Dat verschil verdwijnt per 1 januari 2027. Bbl-studenten vallen dan onder de gewone staffel en hun uurloon stijgt met 37% tot 43%, exclusief indexatie.

Dat raakt vooral leerbedrijven in techniek en zorg. Van de ongeveer 467.000 mbo-studenten volgen er 137.000 de bbl-variant, meldt Rabobank in een analyse van september 2026. Dezelfde analyse laat zien dat de meeste jongeren in de handel en de horeca werken. In de horeca liggen de cao-jeugdlonen al boven het nieuwe minimum, in de handel niet. Daar landt de loonkostenstijging het hardst.

Wat de verhoging betekent voor werkgevers en recruiters

Voor functies ruim boven het minimum verandert er op 1 januari 2027 weinig. Voor iedereen met jongeren in dienst verandert er veel. Het minimumloon 2027 vraagt om 4 acties. Pak ze nu op.

Loonkosten doorrekenen. Leg de staffel van 2027 naast je huidige loonschalen voor 16- tot en met 20-jarigen. Zit een deel van je jongeren op of net boven het wettelijk minimum, dan stijgen die loonkosten per 1 januari met 10% tot 27%, plus indexatie. Rabobank verwacht geen sterke stijging van de jeugdwerkloosheid, wel dat werkgevers roosters aanpassen en dat prijzen in winkels en horeca stijgen. Wees eerlijk over wat dat voor jouw begroting betekent, ook richting het management.

Schalen op compressie checken. Stijgt de ondergrens, dan schuift de rest van het loongebouw mee. Een 20-jarige die per 1 januari € 13,12 verdient, staat ineens dicht bij een 22-jarige collega op € 15,50. Hoe je zo’n compressie herkent en oplost, lees je in het artikel over het minimumloon 2026.

Vacatureteksten en werkenbij-site bijwerken. Een bijbaanvacature met een uurloon uit 2026 oogt in januari 2027 als een fout. Jongeren kennen de nieuwe bedragen. Hun ouders ook. Zet het uurloon per leeftijd in de tekst en pas het aan op de dag dat de regeling verschijnt. Waarom een concreet bedrag in de tekst meer sollicitanten oplevert, lees je in Salaris in vacaturetekst: waarom je het altijd vermeldt. Vermeld je het uurloon ook in de structured data, dan pikt Google for Jobs het op.

Het gesprek met jongeren anders voeren. Een hoger jeugdloon haalt het prijsargument van tafel. Een paar dubbeltjes boven het minimum overtuigt niemand meer. Straks win je op rooster, sfeer en doorgroei. Welke arbeidsvoorwaarden dan het verschil maken, staat in het overzicht van 31 secundaire arbeidsvoorwaarden. Meer over de doelgroep zelf lees je in Generatie Z werven en Leidinggeven aan Gen Z.

Zet de 2 vaste momenten (rond 1 oktober 2026 en 1 januari 2027) in je wervingsplan. Dan loopt de update van bedragen in contracten, teksten en systemen mee in je gewone cyclus en hoef je niet in de kerstvakantie achter een loonstrook aan.

Veelgestelde vragen over het minimumloon 2027

Wat is het minimumloon per 1 januari 2027?

Het exacte bedrag is nog niet vastgesteld. Het huidige minimumuurloon is € 14,99 bruto (sinds 1 juli 2026) voor werknemers van 21 jaar en ouder. Op basis van de CPB-raming van augustus 2026 (cao-loongroei van 3,8% in 2027 en 4,2% in 2026) komt het minimumuurloon per 1 januari 2027 naar schatting uit rond € 15,32. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert het definitieve bedrag naar verwachting rond 1 oktober 2026.

Wanneer is het minimumloon 2027 bekend?

De regeling voor 1 januari 2027 verschijnt naar verwachting rond 1 oktober 2026, kort na Prinsjesdag (15 september 2026). Het CPB publiceert dan de Macro Economische Verkenning met de cao-loonraming waarop de indexatie is gebaseerd. De regeling voor 1 juli 2027 verschijnt in het voorjaar van 2027.

Hoeveel stijgt het minimumloon in 2027?

De indexatie per 1 januari 2027 is de helft van de verwachte cao-loonstijging voor 2027 plus een correctie voor de loonstijging over 2026. Met de CPB-raming van augustus 2026 (3,8% cao-loongroei in 2027, 4,2% in 2026) komt dat uit op ongeveer 2,2%. Dat is rond de € 0,30 tot € 0,35 per uur. Het definitieve percentage volgt in de ministeriële regeling.

Wat is het minimumjeugdloon in 2027?

Per 1 januari 2027 gelden nieuwe percentages van het volwassen minimumuurloon. Voor 20 jaar 87,5% (was 80%), 19 jaar 75% (was 60%), 18 jaar 62,5% (was 50%), 17 jaar 50% (was 39,5%), 16 jaar 40% (was 34,5%) en 15 jaar ongewijzigd 30%. Berekend met het huidige uurloon van € 14,99 verdient een 18-jarige minimaal € 9,37 per uur en een 19-jarige minimaal € 11,24, exclusief de indexatie van januari.

Wat is het minimumloon 2027 per maand?

Een vast maandbedrag bestaat sinds 2024 niet meer. Vermenigvuldig het uurloon met de contracturen per week en factor 4,348. Bij het huidige uurloon van € 14,99 is dat ongeveer € 2.346 bruto per maand bij 36 uur, € 2.477 bij 38 uur en € 2.607 bij 40 uur, exclusief 8% vakantiebijslag. Na de indexatie van 1 januari 2027 liggen die bedragen iets hoger.

Geldt het hogere minimumjeugdloon 2027 ook voor bbl-studenten?

Ja. Per 1 januari 2027 vervalt het lagere bbl-percentage voor 18- tot en met 20-jarigen. Bbl-studenten krijgen dan hetzelfde minimumjeugdloon als leeftijdsgenoten zonder bbl. Voor een 18-jarige betekent dat een stijging van 45,5% naar 62,5% van het volwassen minimumuurloon.

Wat doe je als werkgever voor 1 januari 2027?

Reken de nieuwe jeugdloonstaffel door op je huidige personeelsbestand en controleer of je cao een hogere bodem kent. Pas contracten van bbl-studenten aan. Werk het uurloon in vacatureteksten en op je werkenbij-site bij zodra de regeling verschijnt. Controleer daarna of je salarissoftware de nieuwe percentages meeneemt.