Ken je dat gevoel? Je zoekt de perfecte kandidaat, maar raakt verdwaald in een zee van cv’s en LinkedIn-profielen. Boolean Search klinkt misschien technisch, maar het is dé manier om precies de juiste mensen te vinden.
Of je nu dagelijks werft of af en toe een functie moet invullen, deze zoektechniek maakt je werk eenvoudiger en efficiënter. Want laten we eerlijk zijn: uren scrollen door profielen die nét niet passen, is frustrerend.
Goed nieuws: met de juiste Boolean operators filter je de ruis weg en vind je snel de ideale kandidaten.
Dit artikel bevat inhoud uit het boek Recruitment 4.0 en aangevuld met de meest recente inzichten uit de praktijk.
In deze gids ontdek je:
- Wat is Boolean Search?
- De basis Boolean Operators: AND OR NOT
- Hoe werkt Boolean Search in werving?
- Zoeken in LinkedIn uitgelegd
- Veranderingen in zoekresultaten
- Tips voor effectief zoeken
Wat is Boolean Search?
Boolean Search is een geavanceerde zoekmethode die gebruikmaakt van logische operators om zoekresultaten te verfijnen. De techniek is gebaseerd op de booleaanse algebra van George Boole, een 19e-eeuwse wiskundige.
Door zoektermen te combineren met operators stel je gerichte zoekopdrachten samen. Hierdoor krijg je preciezere en relevantere resultaten, waardoor je minder tijd verspilt aan irrelevante profielen.
De basis Boolean Operators: AND OR NOT
Boolean zoeken gebruikt een combinatie van trefwoorden en operators zoals “AND”, “OR” en “NOT”. Met deze operators maak je zoekopdrachten die precies vinden wat je zoekt. In recruitment gebruik je deze operators om cv’s, LinkedIn-profielen en vacatures te doorzoeken.
Hoe werkt Boolean Search in werving?
Met Boolean operators kan je criteria opgeven waarnaar je op zoek bent in een kandidaat. Bijvoorbeeld, als je op zoek bent naar een ervaren kandidaat met een diploma in HBO-informatica, kun je de volgende zoekopdracht gebruiken:
hbo AND informatica AND senior
Deze opdracht geeft alleen search resultaten voor kandidaten die aan alle criteria voldoen.
Wil je variaties meenemen in de zoekopdracht dan moet je de opdracht wat complexer maken:
(HBO OR hogeschool) AND (informatica OR computerwetenschappen) AND (senior OR lead)
Door de principes en best practices toe te passen, kun je:
- Efficiënter werken
- Betere kandidaten vinden
- Consistentere resultaten behalen
Het is belangrijk om je zoek-vaardigheden continu te ontwikkelen en aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen in zoektechnologie.
Zoekfilters in LinkedIn uitgelegd
Hier valt veel over te vertellen dus hebben we een apart blog geschreven waarin we de 44 (!) zoekfilters uitleggen. Van basisfilters in de gratis versie – zoals functietitels, locaties en bedrijven – tot geavanceerde zoekopties in LinkedIn Recruiter.
Premium gebruikers hebben toegang tot extra filters zoals zoekopdrachten op basis van senioriteit, bedrijfsgrootte en specifieke kandidaatactiviteiten. Je leest hier ook tips over het gebruik van Bolean search strings en het opslaan van zoekopdrachten:
Met de juiste aanpak en met wat oefening worden boolean operators een krachtig instrument in je professionele toolbox.
Veranderingen in zoekresultaten
Een ontwikkeling is dat steeds meer zoekmachines ook resultaten geven die lijken op je zoektermen, zonder dat je de variaties zelf hoeft te specificeren. Dat is fijn voor gebruikers die niet handig zijn in het bouwen van (complexere) zoekopdrachten. Voor recruiters en sourcers is het nadeel is dat je er niet meer op kan vertrouwen dat je exact vindt wat je zoekt.
Een voorbeeld: LinkedIn interpreteerde vroeger een spatie als een AND-operator, maar dat is veranderd. Hierdoor kunnen dezelfde zoektermen in een andere volgorde verschillende resultaten opleveren:
Een onverklaarbaar groot verschil in zoekresultaten. Onhandig, onlogisch en meestal ongewenst voor recruiters.
Oplossing: Gebruik expliciet Boolean operators in je zoekopdrachten om het AI-algoritme te omzeilen en preciezere resultaten te krijgen.
Kijk maar eens naar onderstaand zoekresultaat. Nu is er geen verschil meer tussen de zoekresultaten en de uitkomst is specifieker:
Lees ook:
- De 6 beste tips hoe recruiters alles uit LinkedIn kunnen halen
- In zijn 20 jaar als interim recruiter zag Jacco Valkenburg het vakgebied flink professionaliseren. Wat zijn de grootste veranderingen en wat is zijn belangrijkste les? Een interview over twintig jaar op zoek naar de juiste kandidaten.
Tips voor effectief zoeken
Hier zijn een paar tips voor het effectief gebruiken van Boolean zoeken in werving en selectie:
- Een goede vacature-intake is het halve werk.
Zonder een duidelijk functieprofiel ben je vanaf het begin al gedoemd te falen. Want als je niet precies weet wat je zoekt, hoe kun je dan ooit de juiste kandidaat vinden? Een goed begin is het halve werk, en dat geldt zeker voor effectief zoeken. In dit interview over vacatureteksten vertel ik hier meer over een goede intake.
- Gebruik de juiste trefwoorden
Zorg ervoor dat je de juiste combinatie van trefwoorden gebruikt om kandidaten te zoeken. Dit omvat niet alleen functietitels en vaardigheden, maar ook vaktermen, certificeringen en andere relevante informatie. - Nederlandstalige en Engelstalige synoniemen
LinkedIn is een internationaal online netwerk dus je gaat ook veel Nederlandstaligen vinden met Engelse zoekwoorden. Je kan synoniemen gebruiken dankzij goed gebruik van “OR”. - Wees specifiek
Hoe specifieker je zoekcriteria zijn, hoe groter de kans is dat je de juiste kandidaten vindt. Zoeken op specifieke functietitels of diploma’s geeft vaak de beste resultaten. - Gebruik alle Boolean operators
Met “AND” maak je het zoekresultaat specifieker, “OR” is handig om synoniemen mee te nemen, en “NOT” gebruik je om niet-relevante zoekresultaten weg te laten. - Gebruik aanhalingstekens voor een exacte match met mate
Als je op zoek bent naar een exacte zinsnede, zoals een “specifieke functietitel”, gebruik je aanhalingstekens. Hierdoor worden alleen resultaten getoond met kandidaten die die exacte woorden hebben gebruikt, zonder variaties daarop.
Boolean blijft een essentiële vaardigheid voor professionals, vooral in recruitment. Hoewel zoekmachines steeds slimmer worden, biedt het een niveau van precisie en controle dat onmisbaar is voor gerichte zoekacties.
Veelgestelde vragen over Boolean Search
Werken Boolean operators ook in de gratis versie van LinkedIn?
Ja, deze zoekcommando’s werken in alle versies van LinkedIn. Hoewel Premium en Recruiter extra zoekfilters bieden, kun je de basis Boolean operators (AND, OR, NOT) gewoon gebruiken in de gratis versie. Dit maakt het een toegankelijke tool voor iedereen die beter wil zoeken.
Kan ik Boolean Search termen combineren met LinkedIn filters?
Absoluut! Het werkt uitstekend in combinatie met LinkedIn’s ingebouwde filters voor locatie, branche en andere criteria. Door beide te combineren creëer je nog gerichtere zoekopdrachten.
Wat zijn de meest voorkomende fouten bij zoeken?
De grootste valkuilen zijn:
- Vergeten hoofdletters bij operators (gebruik AND, niet ‘and’)
- Te weinig gebruik van haakjes bij complexe zoekopdrachten
- Te veel zoektermen gebruiken waardoor resultaten te beperkt worden
- Zoekresultaten beperken door overmatig gebruik van aanhalingstekens “”
Kan je Boolean ook gebruiken voor andere platforms dan LinkedIn?
Ja, deze zoekmethode werkt op veel platforms en zoekmachines. De exacte syntax kan wel verschillen, maar de basisprincipes zijn hetzelfde. Je kunt deze zoekoperatoren bijvoorbeeld ook gebruiken op Google, Indeed of Stackoverflow.
Hoe hou ik mijn Boolean vaardigheden up-to-date?
Platforms zoals LinkedIn updaten regelmatig hun zoekalgoritmes. Het is daarom belangrijk om:
- Regelmatig je zoekresultaten te controleren
- Te experimenteren met verschillende zoekstrings
- Trainingen te volgen over de laatste ontwikkelingen
Ontdek alles over zoeken in LinkedIn
In de Masterclass Recruitment via LinkedIn delen we nog veel meer tips voor het optimaal zoeken EN benaderen van kandidaten. Dit is een populaire training dus schrijf je snel in.
[…] Job titles – Job titles or boolean […]