Twee recruiters typen dezelfde vraag in ChatGPT. De een krijgt een vacaturetekst die kandidaten tot het einde lezen. De ander krijgt generiek geneuzel dat overal vandaan komt.
Ze gebruiken dezelfde tool en krijgen een compleet ander resultaat.
Het verschil zit in hoe je de vraag stelt, in welke toon AI schrijft en wat je controleert voordat de tekst naar buiten gaat. Het boek Recruitment met AI leert je die werkwijze in 44 toepassingen, van employer branding tot het behoud van je nieuwe medewerker. De ondertitel is ook de rode draad: laat AI het werk doen, jij houdt de regie.
Elke toepassing opent met een situatie uit de praktijk en geeft je prompts die je direct gebruikt. Daarna zie je wat je controleert en waar AI stopt.
Wie de vraag goed stelt, krijgt van AI het beste antwoord
Wat staat er in Recruitment met AI?
Het boek telt 371 pagina’s, verdeeld over 3 delen. Deel 1 legt het fundament en Deel 2 volgt het recruitmentproces in 44 toepassingen. Deel 3 gaat over kandidaten die zelf AI gebruiken, over tools kiezen en over de wet.
Deel 1. Het fundament
Je leest hoe AI het vak verandert, welke taken naar systemen verhuizen en welk werk bij jou blijft. Daarna volgen de 3 technieken die in elke fase terugkomen. STARR ken je van het selectiegesprek. Dezelfde 5 letters geven je prompt een vaste opbouw. Met few-shot learning schrijft AI in jouw eigen toon. En met de reverse prompt stelt AI jou de vragen voordat het iets schrijft.
Een taalmodel verzint soms een salaris, een bron of een wetsartikel en brengt dat net zo stellig als een feit. Met een checkroutine in 6 stappen haal je die fouten eruit. Je leest ook wat de AVG en de AI-verordening van je vragen. Deel 1 sluit af met een plan voor je eerste week en de checklist “Klaar om te starten”.
Deel 2. Het recruitmentproces in 9 fasen
Deel 2 is het hart van het boek. Lees de fasen op volgorde of spring direct naar de fase waar je deze week mee bezig bent. Elke toepassing staat op zichzelf.
| Fase | Onderwerp | Een greep uit de toepassingen | Toepassing |
|---|---|---|---|
| 1 | Employer branding en EVP | Een EVP formuleren, persona’s opbouwen, nagaan wat AI-zoekmachines over jou als werkgever vertellen | 1-6 |
| 2 | Vacature-intake en voorbereiding | Een intake voorbereiden, een vastgelopen vacature ontleden, een functieprofiel op basis van skills | 7-11 |
| 3 | Vacatureteksten | Vacatureteksten schrijven en toetsen, functietitels die kandidaten vinden | 12-16 |
| 4 | Werving en sourcing | Vacaturekanalen kiezen, Boolean search naast AI sourcing, InMails en sourcingberichten | 17-21 |
| 5 | Screening en matching | Cv’s screenen die met AI geschreven zijn, je eigen afwijzingen achteraf toetsen | 22-27 |
| 6 | Selectie en interviews | Scorekaarten, gesprekken die een interview copilot doorstaan, referenties natrekken | 28-34 |
| 7 | Communicatie | Kandidaatcommunicatie door het hele proces, afwijzen met respect, conversational apply | 35-38 |
| 8 | Aanbod, preboarding en onboarding | Het arbeidsvoorwaardengesprek, contact na het ja, een onboardingprogramma | 39-41 |
| 9 | Analyse en behoud | Recruitment-KPI’s, exitgesprekken analyseren, stay-gesprekken voorbereiden | 42-44 |
Behoud hoort in dit boek bij het vak. Wie weet waarom mensen vertrekken, voert een scherpere intake voor de opvolger.
Deel 3. Verder met AI
Kandidaten gebruiken AI ook, voor hun cv, hun brief en soms tijdens het gesprek. Deel 3 laat zien wat dat voor jouw selectie betekent en wat je kandidaten zelf adviseert. Je leert pseudowetenschap doorprikken, zoals tools die persoonlijkheid uit een stem halen, en je leest leverancierscijfers met een kritische blik.
Verder gaat Deel 3 over AI-agents, automatiseren en de wet in de praktijk. Daar staat ook de bias-test, waarmee je nagaat of een tool of prompt kandidaten ongelijk behandelt. Je leest hoe je meet wat AI oplevert en hoe je AI stap voor stap invoert in je team. In het hoofdstuk “Zo gebruik ik AI als recruiter” laat Jacco zien hoe hij in zijn eigen interimprojecten werkt, van aanvraag tot aanbod. Het slotwoord geeft je 10 principes die blijven staan als de tools van nu allang vervangen zijn.
Een AI-boek dat over 2 jaar nog klopt
AI verandert snel en een boek over de tools van dit jaar is volgend jaar oud. Daarom scheidt dit boek wat snel verandert van wat blijft. Tools, nieuwe functies en de datum waarop een wetsartikel ingaat, staan in aparte kaders “Stand van zaken” met het jaartal erbij. De lopende tekst gaat over het werk zelf, want een goede intakevraag werkt over 5 jaar nog.
De prompts zijn niet voor 1 tool geschreven. Ze werken in ChatGPT, Claude, Gemini en Copilot, en in de AI-functies van je ATS. Levert een model iets anders op dan je verwacht, dan ontbreekt er meestal context. Je past dan de prompt aan en niet de tool.
Elk cijfer in het boek staat erin met de bron, het jaar en de kern van de uitkomst, zodat je het zelf natrekt. Waar geen onderzoek bestaat, lees je een praktijkervaring en staat dat er ook bij. Gemiddelden als norm vind je er niet, zoals het aantal dagen dat een vacature open hoort te staan. Die cijfers verschillen per sector en per regio. Je vergelijkt met je eigen proces van voor en na AI.
Voor wie is dit boek?
Dit boek is voor iedereen die elke week met vacatures en kandidaten werkt, zoals corporate recruiters, bureaurecruiters, zelfstandige recruiters, HR-adviseurs en hiring managers die zelf werven. Technische kennis heb je niet nodig. Wel helpt het als je het recruitmentproces kent, want het boek volgt dat proces stap voor stap.
Je herkent een fout salaris in een vacaturetekst meteen en je weet wat er gebeurt als een kandidaat 2 weken niets hoort. Die vakkennis heb je nodig om AI goed in te zetten. Een taalmodel schrijft vlot, maar het weet niet waarom een verpleegkundige de nachtdienst laat lopen. Dat weet jij.
Het boek geeft antwoord op vragen als deze.
- Waar begin je als je nog weinig met AI doet?
- Waarom lijken je AI-teksten op die van elke andere werkgever?
- Wat vragen de AVG en de AI-verordening van jouw recruitmentproces?
- Hoe toon je tijdwinst aan met je eigen cijfers in plaats van met een gevoel?
Zo krijg je het boek
Als ebook via Gumroad
Je leest het boek direct na betaling en pakt dezelfde dag je eerste prompt erbij.
Als hardcover in de boekhandel
Vanaf oktober 2026 ligt het boek in de boekhandel, als hardcover met 371 pagina’s in kleur. Bestel het met ISBN 9789403945712. Volg je een van de AI-trainingen, dan krijg je het boek mee als naslagwerk.
Veelgestelde vragen over recruitment met AI
Waar koop je het boek Recruitment met AI?
Vanaf oktober 2026 ligt het boek in de boekhandel als hardcover met 371 pagina’s, onder ISBN 9789403945712. Het ebook koop je direct via Gumroad. Deelnemers aan de AI-trainingen van RecruitmentTraining.pro krijgen het boek mee.
Welke AI-tool heb je nodig voor dit boek?
Een algemeen taalmodel zoals ChatGPT, Claude, Gemini of Copilot. De prompts werken in elk taalmodel en in de AI-functies van je ATS. Een gratis account is genoeg om te oefenen. Werk je met gegevens van kandidaten, dan heb je een zakelijk account met een verwerkersovereenkomst nodig.
Horen cv’s van kandidaten in een AI-tool?
Alleen in een zakelijk account dat je organisatie heeft goedgekeurd. Ook daar gaat er alleen in wat het model voor de taak nodig heeft. Naam, adres, geboortedatum, foto en nationaliteit haal je er vooraf uit. Bijzondere persoonsgegevens zoals gezondheid of religie gaan er nooit in.
Leidt AI in recruitment tot discriminatie?
Dat risico is er, vooral als AI kandidaten rangschikt of afwijst. Een model neemt de patronen over uit de data waarvan het leerde, ook de oneerlijke. Het boek laat zien hoe je elke nieuwe tool of prompt test met 2 fictieve cv’s die op 1 punt verschillen. De uitkomst leg je vast.
Maakt AI de recruiter overbodig?
AI neemt taken over, geen recruiters. Cv’s ordenen, afspraken plannen en standaardmails versturen verhuizen naar systemen. Adviseren, beoordelen en overtuigen blijven mensenwerk, en daar houd je met AI meer tijd voor over. Het boek laat ook zien hoe je junior recruiters het vak leert nu het routinewerk wegvalt.
Wat zeggen de AVG en de AI-verordening over AI in recruitment?
Volgens de AVG beslist een mens over een kandidaat en legt die het besluit uit. AI die sollicitaties filtert of kandidaten rangschikt, valt in de AI-verordening onder hoog risico. Emotieherkenning tijdens werving en selectie is verboden, ook met toestemming van de kandidaat. En je vertelt kandidaten waar AI meedoet in je proces.
Hoeveel tijd scheelt AI een recruiter?
Dat verschilt per taak en per team, en daarom staan er geen benchmarks in het boek. Je meet het zelf. Noteer 2 tot 4 weken hoe lang een taak duurt, zet AI in en meet na 3 maanden opnieuw. Tel de tijd voor controleren en verbeteren mee, anders lijkt de winst groter dan hij is.
Over de auteur
Jacco Valkenburg werkt al meer dan 25 jaar in recruitment. In 2007 richtte hij RecruitmentTraining.pro op, een NRTO-erkend instituut waar hij hoofdtrainer is. Naast het trainen neemt hij als interim recruiter vacatures over die vastliepen en licht hij via Recruit2 recruitmentprocessen door. Uit die praktijk komen de praktijkkaders in dit boek. Recruitment met AI is zijn 9e vakboek, na onder meer Recruitment via LinkedIn en Eerlijk over selectie.
