Werf& (ook geschreven als Werf-en) is een Nederlands vakplatform over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Recruiters kennen Werf& van de website, de events en de Werf& Awards.
Minder bekend is dat Werf& ooit begon als printmagazine. In 2011 verscheen editie 12, met recruitment als thema. Ik was daarvan gasthoofdredacteur.
Hier lees je wat Werf-en is, waar die recruitment-editie over ging en wat ze laat zien over hoe het vak sindsdien veranderde.
Werf& magazine editie 12: waar ging het over?
Het themanummer ging over de praktijk van werving en selectie. Vier onderwerpen kwamen steeds terug:
- Recruitmentsystemen: de implementatie en het gebruik van de eerste softwarepakketten.
- Verkoopgerichte werving: kandidaten benaderen zoals een goede verkoper dat doet.
- Online selectie: een kritische blik op digitale selectiemethoden.
- Praktijk: ervaringsverhalen en best practices van recruiters uit verschillende sectoren.
Een rode draad was de balans tussen technologie en persoonlijk contact. Hoeveel mag je automatiseren zonder de kandidaat te verliezen? Die vraag speelt nog steeds, en raakt direct aan de candidate experience.
Wat destijds nieuw was en nu vanzelfsprekend is
Recruiters stonden toen aan het begin van de digitale omslag. Een recruitmentsysteem was nog bijzonder. Nu werkt vrijwel elk team ermee. Werven via social media was experimenteel. Vandaag is het een vast kanaal.
De kritiek op online selectie van toen is niet verdwenen. Ze gaat nu over AI in selectie en geautomatiseerde beoordeling. En de verkoopgerichte aanpak? Die leeft voort in sales voor recruiters en in de aandacht voor de kandidaat als klant.
De voorspelling die uitkwam: recruitment wordt strategisch
Het themanummer stelde dat recruitment opschuift van ondersteunende taak naar strategische functie. Die voorspelling kwam uit. Krapte op de arbeidsmarkt maakte werving een directiezaak. Recruiters praten nu mee over personeelsplanning en arbeidsmarktcommunicatie.
Wie de recruitment trends volgt, ziet die lijn doorlopen tot vandaag. De geschiedenis van recruitment laat zien hoe geleidelijk die verschuiving ging, en hoe editie 12 daar een vroeg signaal van was.
Mijn blik als gasthoofdredacteur
Als gasthoofdredacteur koos ik bewust voor praktijk boven hype. In die periode schreef ik ook het boek Recruitment via sociale media. De boodschap toen en nu is dezelfde: techniek helpt, maar het gesprek met de kandidaat blijft het echte werk. Terugkijken op editie 12 laat zien hoe weinig dat principe veranderde, ondanks alle nieuwe tools.
Recruitment is een vak dat je leert in de praktijk
De thema’s van toen zijn nu standaard. De volgende stap zet je met training: van sourcing en selectie tot arbeidsmarktcommunicatie en AI voor recruitment.
Over Werf& magazine editie 12
Waar ging Werf& magazine editie 12 over?
Werf& magazine editie 12 verscheen in 2011 met recruitment als thema. Het nummer behandelde vier onderwerpen: de eerste recruitmentsystemen, een verkoopgerichte aanpak van werving, een kritische blik op online selectie en praktijkverhalen van recruiters. Een rode draad was de balans tussen technologie en persoonlijk contact. Jacco Valkenburg stelde de editie samen als gasthoofdredacteur. Veel thema’s uit dit nummer zijn inmiddels standaard in het vak, wat de editie een bruikbaar tijdsbeeld maakt van het moment waarop recruitment digitaal werd.
Wie was gasthoofdredacteur van Werf& editie 12?
Jacco Valkenburg was gasthoofdredacteur van Werf& magazine editie 12. Hij is recruitment architect, trainer en auteur van negen vakboeken, waaronder Recruitment 4.0 en Recruitment via sociale media. In die rol koos hij voor praktijkverhalen en een kritische blik op technologie, in plaats van hype. Zijn invalshoek toen sluit aan bij zijn werk nu: techniek ondersteunt werving, maar het gesprek met de kandidaat blijft bepalend voor het resultaat.
Bestaat het Werf& magazine nog?
Het papieren Werf& magazine verschijnt niet meer. De printeditie stopte en de inhoud verschoof naar online. Editie 12 blijft een los tijdsbeeld, met recruitment als thema en Jacco Valkenburg als gasthoofdredacteur. Wie de oude papieren nummers zoekt, vindt ze niet meer in de winkel. De waarde van editie 12 zit nu vooral in het historische perspectief: het laat zien hoe het vak sindsdien veranderde en welke voorspellingen uitkwamen.
Wat is er sinds dat themanummer veranderd in recruitment?
Sindsdien werd veel uit Werf& editie 12 standaard. Recruitmentsystemen waren toen bijzonder en zijn nu een vast onderdeel van het werk. Werven via social media was experimenteel en groeide uit tot een vast kanaal. De kritiek op online selectie verschoof naar het debat over AI en geautomatiseerde beoordeling. De voorspelling dat recruitment strategischer zou worden, kwam uit door krapte op de arbeidsmarkt. Recruiters praten nu mee over personeelsplanning en arbeidsmarktcommunicatie.
Wat betekent Werf& (Werf-en)?
Werf& is de naam van een Nederlands vakblad over recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, ook geschreven als Werf-en. Die schrijfwijze komt van de domeinnaam, omdat een ampersand niet in een webadres past. Editie 12 van dit vakblad ging over recruitment. Voor recruiters is vooral die historische editie interessant, omdat ze laat zien welke onderwerpen toen speelden en hoe het vak zich daarna ontwikkelde.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring in talent sourcing en werving. Hij was gasthoofdredacteur van Werf& magazine editie 12 over recruitment en schreef negen vakboeken, waaronder Recruitment 4.0. Hij traint dagelijks recruiters en HR-professionals in arbeidsmarktcommunicatie en sourcing.
