‘ChatGPT voor Recruitment’ (2023) was het eerste Nederlandstalige boek dat recruiters en HR-professionals liet zien hoe je AI inzet bij werving en selectie: van vacatureteksten tot het analyseren van cv’s, met 30+ kant-en-klare toepassingen.
Inmiddels is er een opvolger: het handboek ‘Recruitment met AI’ (2026), met 35 toepassingen over het complete recruitmentproces. Op deze pagina lees je waar het oorspronkelijke boek over ging.
ChatGPT voor recruitment: van basis tot gevorderd
Waar het boek over ging, plus de regels rond AI in werving en selectie.
Wat is ChatGPT voor recruitment en hoe gebruik je het?
ChatGPT is een AI-taalmodel van OpenAI dat tekst genereert op basis van je instructies (prompts). Voor recruiters betekent dit een assistent die 24/7 beschikbaar is voor tekstuele taken. Het model leest context, past zich aan je schrijfstijl aan en levert binnen seconden bruikbare output.
De kracht zit in de prompts die je gebruikt. Een goede prompt bevat: de rol die ChatGPT aanneemt, de context van je vraag, het gewenste format en eventuele beperkingen. Het boek bevat tientallen geteste prompts die je direct kopieert en aanpast aan je situatie.
Waarom AI inzetten in je recruitmentproces?
AI in recruitment is niet langer experimenteel. Volgens het LinkedIn Talent Solutions onderzoek 2024 vindt 62% van de recruiters die AI gebruiken sneller gekwalificeerde kandidaten. De tijdsbesparing zit vooral in repetitieve tekstuele taken.
Concrete voordelen voor recruiters:
Het schrijven van een vacaturetekst kost gemiddeld 45-60 minuten. Met ChatGPT en een goede prompt heb je binnen 5 minuten een eerste versie die je alleen nog hoeft te finetunen. Dezelfde tijdsbesparing geldt voor het opstellen van interviewvragen, het schrijven van afwijzingsmails en het maken van Boolean zoekopdrachten.
De vrijgekomen tijd besteed je aan wat AI niet overneemt: persoonlijk contact met kandidaten, het opbouwen van relaties en het inschatten van soft skills tijdens gesprekken.
Let op: de beperkingen van AI in recruitment
ChatGPT genereert tekst op basis van patronen, niet op basis van begrip. Het model verzint soms feiten, heeft geen actuele kennis en mist menselijk oordeelsvermogen. Controleer output altijd op feitelijke juistheid en pas teksten aan naar je eigen stem en bedrijfscultuur.
Van ChatGPT naar Custom GPTs en AI-agents
Sinds de verschijning van dit boek heeft AI-technologie zich snel ontwikkeld. Waar je in 2023 nog losse prompts gebruikte, bouw je in 2026 je eigen Custom GPTs: gepersonaliseerde AI-assistenten die je bedrijfskennis, huisstijl en processen kennen.
Custom GPTs voor recruitment
Een Custom GPT is een ChatGPT-variant die je traint op je eigen data. Je uploadt je vacaturesjablonen, huisstijlgids en bedrijfsinformatie. Het resultaat: een AI-assistent die direct teksten genereert in jouw tone of voice, zonder dat je elke keer dezelfde instructies hoeft te geven.
AI-agents: de volgende stap
AI-agents gaan verder dan tekstgeneratie. Ze voeren meerdere taken achter elkaar uit, raadplegen externe bronnen en handelen op basis van je criteria. Denk aan een agent die cv’s screent, kandidaten rangschikt en conceptmails opstelt voor de beste matches.
AI-wetgeving: wat je als recruiter moet weten
Met de komst van de EU AI Act is AI in selectie een hoog-risico toepassing. Dit betekent verplichtingen rond transparantie, menselijk toezicht en non-discriminatie.
Waar je rekening mee houdt:
De AI-verordening vereist dat kandidaten weten wanneer AI wordt ingezet in het selectieproces. Automatische cv-screening valt onder de strengste categorie en vereist menselijke eindcontrole. Algoritmes die kandidaten rangschikken of afwijzen krijgen extra toezicht.
ChatGPT voor tekstuele ondersteuning valt in een lichtere categorie. Je gebruikt het als hulpmiddel, niet als beslisser. Toch is het verstandig om transparant te zijn over je AI-gebruik en output altijd te controleren op mogelijke bias.
Belangrijk: AI-geletterdheid is verplicht
Sinds 2 februari 2025 verplicht de EU AI Act dat medewerkers die met AI werken voldoende kennis hebben van de technologie. Dit geldt ook voor recruiters. Regel tijdig training om aan deze plicht te voldoen.
De opvolger: ‘Recruitment met AI’
‘ChatGPT voor Recruitment’ verscheen in 2023, toen je AI nog met losse prompts bediende. De techniek ging snel. Daarom is er een opvolger die verder gaat: het handboek ‘Recruitment met AI’ (2026).
Het nieuwe boek bouwt voort op deze uitgave en breidt het uit naar 35 toepassingen over negen fasen van het recruitmentproces, met drie prompt-technieken, praktijkcases en een startchecklist.
π Lees verder in het nieuwe handboek
‘Recruitment met AI’ is de verbeterde, uitgebreide versie van dit boek. 35 toepassingen, drie prompt-technieken en praktijkcases voor het complete recruitmentproces.
Wat vakgenoten zeiden over dit boek
βββββ Hung Lee, Curator of Recruiting Brainfood:
“Latest great post on the topic is from long-time recruitment hero and brainfooder Jacco Valkenburg, who changes the hype to reality with concrete examples of how to use this technology in common recruiting use cases.”
βββββ Andy Headworth, Deputy Director Talent Acquisition at HM:
“THIS is an excellent post on all things ChatGPT and recruitment prompts from Jacco Valkenburg. Read it and bookmark it, you will definitely use these at some stage soon.”
Liever leren in een training?
In de Training AI voor recruitment leer je onder begeleiding hoe je AI inzet in je dagelijks werk. Met oefeningen, feedback en direct toepasbare templates.
Veelgestelde vragen over ChatGPT voor recruitment
Is ChatGPT gratis te gebruiken voor recruitment?
ChatGPT heeft een gratis versie met basisfunctionaliteit. Voor professioneel gebruik in recruitment is een betaald account (ChatGPT Plus of Teams) aan te raden. Dit geeft toegang tot de nieuwste modellen, snellere reacties en de mogelijkheid om Custom GPTs te bouwen.
Mag ik ChatGPT gebruiken voor het screenen van cv’s?
Ja, maar met beperkingen. De EU AI Act classificeert AI-screening in recruitment als hoog-risico. Je moet kandidaten informeren over het gebruik van AI, menselijk toezicht garanderen en de output controleren op mogelijke bias. ChatGPT als ondersteunend hulpmiddel (geen autonome beslisser) is toegestaan.
Hoe herken ik of een kandidaat ChatGPT heeft gebruikt voor de sollicitatie?
AI-gegenereerde teksten herkennen is lastig en wordt steeds moeilijker. Let op opvallend perfecte structuur, gebrek aan persoonlijke details en generieke formuleringen. Lees meer in ons artikel over AI-gebruik door kandidaten herkennen.
Wat is het verschil tussen ChatGPT en een Custom GPT?
ChatGPT is het standaard taalmodel van OpenAI. Een Custom GPT is een gepersonaliseerde versie die je traint op je eigen data, instructies en kennisbronnen. Voor recruitment betekent dit een assistent die je huisstijl, vacatureformats en bedrijfsinformatie kent.
Hoeveel tijd bespaar ik met ChatGPT in recruitment?
Dit hangt af van je takenpakket. Recruiters die veel tekstuele taken hebben (vacatureteksten, mails, rapportages) besparen gemiddeld 5-10 uur per week. De grootste winst zit in eerste versies schrijven: ChatGPT levert binnen seconden een concept dat je in minuten aanpast.
Is de output van ChatGPT juridisch veilig voor mijn vacatureteksten?
ChatGPT kan onbedoeld discriminerende formuleringen genereren of claims maken die juridisch problematisch zijn. Controleer output altijd op inclusieve taal en feitelijke juistheid. Laat bij twijfel een jurist meekijken, vooral bij functies met specifieke eisen.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij schreef in 2023 ‘ChatGPT voor Recruitment’, een van zijn 9 vakboeken, en in 2026 de opvolger ‘Recruitment met AI’. Hij traint recruiters in het toepassen van AI bij werving en selectie.
