Leertraject Recruitment voor MKB-ondernemers

MKB-ondernemers kunnen zelf personeel vinden zonder een bureau in te schakelen.

In 4 weken is je vacature ingevuld. En daarna doe je het zelf. Dat is de belofte van de 30-Dagen Recruitment Sprint, een stappenplan van Jacco Valkenburg, auteur van Recruitment 4.0 en oprichter van RecruitmentTraining.pro.

Personeel vinden als MKB-ondernemer

Je hebt een goed bedrijf. Je hebt klanten. Je hebt werk genoeg. Maar je hebt niet de medewerkers om het aan te pakken. Of je zit zelf teveel in de operatie.

Vacatures staan te lang open. Je team draait op zijn tandvlees. Je zegt nee tegen nieuwe klanten. En elke week dat die plek open is, kost je geld, energie en groei.

Een bureau inschakelen lijkt dan de makkelijkste weg. Je betaalt, zij zoeken, jij wacht. En wacht. Plus je betaalt €8.000 tot €15.000 per plaatsing. En de volgende vacature begin je opnieuw van nul. Totaal afhankelijk. Soms goede kandidaten, vaak niet. Elke keer weer.

Er is een beter alternatief. Niet iemand die voor jou vist, maar iemand die jou leert vissen.

Wat is de 30-Dagen Recruitment Sprint?

De 30-Dagen Recruitment Sprint is een coachingsprogramma speciaal voor MKB-ondernemers die zelf willen leren personeel vinden. In 4 weken vul je een vacature in, begeleid door Jacco Valkenburg. Stap voor stap. Met jouw LinkedIn-profiel, jouw netwerk, jouw vacature.

Na 30 dagen heb je 2 dingen:

• Een ingevulde vacature, of ver in het proces
• Een aanpak die je bij elke volgende vacature zelf herhaalt

Zo werkt de Recruitment Sprint: week voor week

Week 1: Weet wat je zoekt

De meeste ondernemers starten met een vacature plaatsen zonder precies te weten wie ze zoeken. Jij niet. In week 1 sta je eerst stil bij het volledige recruitmentproces: van behoeftebepaling en functieprofiel tot selectie, aanbod en onboarding. Zo zie je waar jouw situatie nu staat en waar de kansen liggen.

Daarna werken we samen aan het scherpstellen wie je ideale kandidaat is, wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt, en hoe je dat vertaalt naar een vacature die trekt in plaats van wegdrijft. Veel mismatches ontstaan hier al, en die voorkomen we.

Week 2: Ga actief vinden

Je publiceert met onze hulp een wervende vacaturetekst op de juiste wervingskanalen. Of je gaat zelf op zoek via LinkedIn, je netwerk en referral. Of allebei.

Jacco geeft feedback op jouw teksten voordat je ze publiceert of verstuurt. Zo leer je snel, zonder dat je goede kandidaten mist.

Week 3: Selecteer met structuur

Bij aanvang van het traject ontvang je het boek Eerlijk over selectie. Dat vormt de basis voor deze week. Selecteren op buikgevoel is riskant, en dat weet je na het lezen.

In week 3 krijg je persoonlijke feedback op jouw selectieproces of scorecard, stel je de vragen die je hebt over je aanpak en leer je objectief beoordelen zodat je met vertrouwen beslist.

Week 4: Goed beginnen en blijven

Een goede kandidaat aantrekken is één ding. Zorgen dat die persoon ook echt start en blijft, is een tweede. In week 4 werk je het aanbod en de eerste werkweken uit, zodat je investering niet na 3 maanden verloren gaat.

Wat je krijgt

• Online coachingsessies van 60 minuten, één per week (aantal en frequentie stemmen we af op jouw situatie)
• Feedback op je recruitmentproces
• Templates voor vacatureteksten, benaderberichten en selectiegesprekken
• AI-prompts die je daarna bij elke vacature kan blijven gebruiken
• WhatsApp-toegang tijdens het traject voor snelle vragen
• Een stappenplan die je bij elke volgende vacature zelf herhaalt

9

9.3

Verdieping op maat

Naast de Sprint kan je één of meer trainingen toevoegen, afhankelijk van waar jij extra kennis nodig hebt. Dit is altijd maatwerk: samen bepalen we wat aansluit bij jouw situatie.

Vacatureteksten schrijven: als je tekst de verkeerde sollicitanten trekt

Je weet wie je zoekt, maar je vacature werkt niet. Te generiek, te saai, of simpelweg onzichtbaar. In deze training leer je schrijven met neuromarketing en AI: teksten die de juiste kandidaat aanspreken en aanzetten tot actie. Meer over de training vacatureteksten schrijven.

LinkedIn Sourcing: als je ideale kandidaat niet solliciteert

De beste mensen zoeken niet actief naar een baan. Jij moet ze vinden. Je leert hoe je LinkedIn inzet om proactief talent te vinden en te benaderen: van Boolean search tot een benaderbericht dat wél geopend wordt. Meer over de training recruitment via LinkedIn.

Selectiegesprekken: als je twijfelt na elk gesprek

Je voert gesprekken, maar weet achteraf nog steeds niet zeker of dit de juiste persoon is. Je leert structuur aanbrengen met scorecards en gedragsgerichte vragen, zodat je met vertrouwen beslist. Meer over de training selectiegesprekken.

Employer Branding: als kandidaten voor de concurrent kiezen

Goede mensen kiezen voor werkgevers die ze kennen en vertrouwen. Je werkt aan je werkgeversbelofte: wat maakt jouw bedrijf aantrekkelijk, hoe vertel je dat verhaal, en hoe gebruik je dat in je vacatures en LinkedIn-profiel. Meer over de training employer branding.

Niet zeker welke verdieping bij jou past? In een intake van 30 minuten kijken we samen wat je nodig hebt.

Voor wie is dit programma?

Dit programma is voor jou als je:

• Een bedrijf runt met €250K tot €5+ miljoen omzet per jaar
• Nu of binnenkort een vacature hebt
• Klaar bent met afhankelijkheid van dure bureaus
• Wil leren hoe personeel vinden werkt, zodat je het zelf in handen houdt
• Concreet resultaat wil: een gevulde vacature én een aanpak die je daarna altijd herhaalt

Liever alles in één dag?

De Sprint is een traject van 4 weken met persoonlijke begeleiding. Dat past niet bij iedereen. Wil je het volledige recruitmentproces in één dag doorlopen, met directe feedback op jouw vacature? Dan is de training Recruitment voor Leidinggevenden & HR een betere keuze. Je vertrekt dezelfde dag met een aanpak die je direct kunt toepassen.

Over Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is recruitment-architect met 25 jaar ervaring in talentacquisitie. Hij schreef meerdere boeken over recruitment, waaronder Recruitment 4.0 en Eerlijk over Selectie.

Nu helpt hij ook ondernemers: mensen die groeien, maar vastlopen omdat ze niet de juiste mensen vinden en aantrekken. Zijn aanpak is direct, praktisch en gericht op resultaat. Geen theorie. Geen uitgestelde actie. Gewoon doen, met iemand naast je die weet hoe het werkt.

Veelgestelde vragen over personeel vinden

Kan ik zelf recruiten als ik geen recruitmentachtergrond heb?

Ja. De Sprint is juist ontworpen voor ondernemers zonder recruitmentachtergrond. Je leert al doende, met persoonlijke begeleiding bij elke stap. Na 4 weken heb je genoeg bagage om zelfstandig verder te gaan.

Wat kost zelf recruiten vergeleken met een bureau?

De Sprint start vanaf €2.500 excl. btw. Een recruitmentbureau rekent gemiddeld €8.000 tot €15.000 per plaatsing, en die kosten maak je bij elke nieuwe vacature opnieuw. Met de Sprint investeer je eenmalig en herhaalt je de aanpak daarna zelf.

Heb ik LinkedIn Premium nodig om zelf personeel te vinden?

Nee. Je hebt geen betaald account nodig. Je leert hoe je ook met een gratis LinkedIn-account goede resultaten behaalt voor het vinden van kandidaten.

Hoe intensief is het programma?

Reken op 2 tot 3 uur per week. Één sessie van 60 minuten met Jacco, plus de acties die je tussendoor oppakt. Het programma is bewust compact gehouden zodat het naast je werk past.

Wat als ik nu geen vacature heb?

Dan is dit een goed moment om de aanpak klaar te hebben voor als het zover is. Neem contact op en we bekijken samen wat de beste timing is voor jouw situatie.

Is dit ook beschikbaar als incompany traject?

Ja. Wil je dit samen met een collega of meerdere leidinggevenden doorlopen? Neem contact op via jacco@recruitmenttraining.pro voor de mogelijkheden.