Word als recruiter gezien als strategisch adviseur. Leer betere intakevragen stellen en marktdata inzetten om invloed te pakken.
Recruiter als business partner: van cv-leverancier naar strategisch adviseur
Categorie: Blog
Kandidaatmanagement: stop afhaken en ghosting
Leer de twijfelmomenten herkennen die kandidaten doen afhaken. Van gesprek tot startdatum: zo stuur je op kandidaatcommitment
ATS implementatie checklist [2026]
ATS implementatie stap voor stap: checklist voor voorbereiding, configuratie, testen en livegang. Voorkom de meest gemaakte fouten.
Recruitment excellence: bouw een lerende teamcultuur
Bouw een lerende recruitmentcultuur: maak individueel succes de standaard via experimenten, data-sturing en vaste reflectiemomenten.
Recruitment voor startups: zo vind je de juiste mensen
Recruitment voor startups is anders. Ontdek hoe je werft zonder hr-afdeling, culture fit-fouten vermijdt en talent aantrekt op een krappe markt
7 recruitmentproblemen die je blijven achtervolgen (tenzij je dit leest)
Herken de 7 veelvoorkomende recruitment problemen die je tegenhouden om nieuw personeel aan te trekken. Van onrealistische verwachtingen tot onduidelijke prioriteiten + oplossingen.
Referral sourcing: kandidaten vinden via netwerken
Referral sourcing is kandidaten vinden via warme introducties. Leer hoe je je netwerk actief inzet en sneller de juiste kandidaat vindt.
Podcast voor recruitment: wanneer werkt het?
Bereik kandidaten via audio. Leer het verschil tussen bedrijfspodcast, vacaturepodcast en adverteren.
Culture add interview vragen: zo selecteer je op wat iemand toevoegt
Selecteer op wat iemand toevoegt, niet op wie er al werkt. 15 concrete culture add vragen voor recruiters en hiring managers.
