LinkedIn Profiel Checklist: 80+ tips voor een sterk profiel

Je LinkedIn profiel staat op de eerste pagina van Google als iemand je naam zoekt. Recruiters openen het voordat ze je bellen. Klanten checken het voordat ze reageren op je voorstel. En toch lopen er miljoenen profielen rond die al jaren niet zijn bijgewerkt.

Deze LinkedIn profiel checklist geeft je 80+ concrete tips om elk onderdeel van je profiel te verbeteren, van profielfoto tot AI-vindbaarheid. Bijgewerkt voor 2026.

Het is geen theorie. Het zijn de exacte stappen die je nu kunt zetten, inclusief de huidige tekengrenzen, afmetingen en instellingen die LinkedIn zelf hanteert.

1. De 5 meest zichtbare profielelementen

Deze vijf elementen zijn altijd en overal zichtbaar: in zoekresultaten, in de feed, bij connectieverzoeken en op je profielpagina zelf. Ze bepalen de eerste indruk. Begin hier.

1. Naam. Gebruik alleen je officiële voor- en achternaam. Geen titels, bedrijfsnamen, telefoonnummers of emoji. LinkedIn kan je account verwijderen als je dit negeert.
2. Profielfoto. Een professionele, recente foto verhoogt de kans dat mensen op je profiel klikken aanzienlijk. Geen vakantiekiekje, geen groepsfoto.
3. Kopregel. Dit is het eerste wat iemand leest na je naam. Maximaal 220 tekens om te laten zien wat je doet en voor wie. Niet je functietitel kopiëren: dat staat al elders.
4. Bedrijfstak. LinkedIn heeft 434 bedrijfstakken. Kies de meest relevante voor jou: dit bepaalt mede in welke zoekresultaten je verschijnt.
5. Woonlocatie. Recruiters en klanten filteren op regio. Vul je locatie in op basis van waar je gevonden wilt worden, niet per se waar je woont.

2. Profielfoto en achtergrondafbeelding

Je foto is het eerste visuele signaal van vertrouwen. Een profiel zonder foto wordt nauwelijks bekeken. Maar een slechte foto werkt net zo goed: het trekt de verkeerde conclusies.

6. Beeldvulling. Je gezicht neemt minimaal 60% van het kader in. Zoom je te ver uit, dan ben je onherkenbaar.
7. Achtergrond. Kies een rustige, effen achtergrond of een professionele omgeving. Geen rommelige thuis-achtergrond.
8. Belichting. Zorg dat licht van voren op je gezicht valt. Tegenlicht, harde schaduwen en flitsreflecties in brilglazen zijn de meest gemaakte fouten.
9. Kleding. Draag wat je ook op een gewone werkdag draagt. Een pak als je altijd in vrijetijdskleding werkt, klopt niet.
10. Herkenbaarheid. Gebruik dezelfde foto op alle professionele kanalen. Zo word je sneller herkend als mensen je op andere platformen tegenkomen.
11. Bestandsformaat en grootte. JPG of PNG, maximaal 8 MB. Minimale afmeting: 400 x 400 pixels. Ideaal: 1.000 x 1.000 pixels. Zie ook alle LinkedIn-afmetingen en formaten voor een compleet overzicht.
12. Vernieuwing. Ververs je foto minimaal elke drie tot vijf jaar, of eerder als je er duidelijk anders uitziet.
13. Achtergrondafbeelding toevoegen. De meeste profielen laten dit veld leeg. Zonde. Gebruik het voor personal branding: voeg een afbeelding toe die laat zien wat je doet.
14. Afmetingen achtergrond. 1.584 x 396 pixels. Let op: het linkergedeelte overlapt met je profielfoto. Houd tekst rechts of gecentreerd.
15. Mobiel checken. Controleer hoe je achtergrond eruitziet op mobiel. Wat op desktop goed staat, is op een telefoonscherm soms afgesneden.

3. Naam en basisgegevens

Kleine details die grote impact hebben. Veel mensen vullen dit eenmalig in en kijken er nooit meer naar om.

16. Tekenlimiet naam. Voornaam: maximaal 20 tekens. Achternaam: maximaal 40 tekens. Meer past niet.
17. Meisjesnaam. Je voormalige naam kun je toevoegen via een apart profielveld. Handig als mensen je nog kennen onder een andere naam.
18. Uitspraak toevoegen. LinkedIn laat je een audio-opname van maximaal 10 seconden toevoegen. Handig als je naam ongebruikelijk is of als je internationaal werkt.
19. Persoonlijke URL aanpassen. LinkedIn maakt automatisch een URL met cijfers. Pas dit aan naar linkedin.com/in/jouwnaam. Ziet er professioneler uit, en werkt beter in Google.
20. Contactgegevens bijhouden. Controleer regelmatig of je contactinformatie nog klopt. Een oud telefoonnummer of een e-mailadres bij een werkgever waar je al jaren niet meer werkt, is geen goed visitekaartje.

4. Kopregel (headline)

De kopregel is het meest onderschatte veld op LinkedIn. LinkedIn vult hier standaard je functietitel plus je werkgever in. De meeste mensen laten dit zo staan. Dat is precies de reden om het te veranderen.

Je functietitel staat al in je werkervaring. Je werkgever kent bijna niemand. De kopregel is de plek voor jouw positionering. In 220 tekens.

21. Tekenlimiet kopregel. Maximaal 220 tekens. Veel meer dan de 110 tekens die LinkedIn vroeger hanteerde.
22. Zichtbaarheid in zoekresultaten. Op mobiel zie je de eerste 80 tot 120 tekens. Zet het belangrijkste vooraan.
23. Pas de standaard aan. De automatische kopregel is “Functietitel | Bedrijfsnaam”. Vervang dit door een kopregel die jou onderscheidt.
24. Gebruik trefwoorden. Denk na over welke zoektermen jouw doelgroep gebruikt. Die woorden horen in je kopregel.
25. Benoem je doelgroep. Voor wie werk je? Dat helpt de juiste mensen jou te vinden en de verkeerde mensen je te laten passeren.
26. Voeg je toegevoegde waarde toe. Wat levert samenwerking met jou op? Dat is relevanter dan je functienaam.
27. Gebruik getallen als dat geloofwaardigheid toevoegt. “25 jaar recruitmentervaring” of “Gecertificeerd LinkedIn Recruiter” zegt meer dan een vage functietitel.
28. Vermijd buzzwords. “Thought leader”, “passionate about” en “changemaker” roepen oogrolreacties op. Wees concreet.
29. De 5-secondentest. Begrijpt een vreemde direct wat je doet én voor wie? Zo niet: herschrijf.
30. Regelmatig bijwerken. Je kopregel is geen permanente tekst. Pas hem aan als je van rol, doelgroep of focus wisselt.

5. Bedrijfstak en locatie

31. Kies een bedrijfstak. LinkedIn heeft inmiddels 434 bedrijfstakken. Dit is een verplicht veld, maar ook een zoekfilter dat recruiters en klanten gebruiken. Bekijk de volledige lijst van LinkedIn bedrijfstakken als je twijfelt.
32. Kies strategisch. Werk je bij een bank op de HR-afdeling? Dan zijn zowel “Human Resources” als “Banking” relevant. Kies op basis van hoe je gevonden wilt worden, niet op basis van je werkgever.
33. Locatie: strategisch invullen. Vul de locatie in op basis van waar je gevonden wilt worden. Ben je van plan te verhuizen of werk je hybride? Kies de locatie die je meeste kansen geeft.

6. Over / Samenvatting

De “Over”-sectie is het meest onderschatte veld na de kopregel. Hier heb je ruimte voor je verhaal, je expertise en je trefwoorden. De meeste mensen schrijven hier een saaie opsomming van wat al in hun werkervaring staat. Dat is een gemiste kans.

34. Maximale ruimte. 2.600 tekens beschikbaar. Gebruik ze.
35. Zichtbaarheid op desktop. De eerste circa 300 tekens verschijnen zonder klikken. Zet je sterkste punt vooraan.
36. Zichtbaarheid op mobiel. Op mobiel zie je al maar 144 tekens voor de “meer weergeven”-knop. De eerste twee regels zijn dus allesbepalend.
37. Begin met een hook. Wie help je, met welk resultaat? Dat in twee zinnen. Dan leest iemand verder.
38. Schrijf in de eerste persoon. “Ik help HR-managers” leest veel natuurlijker dan “Jacco Valkenburg helpt HR-managers”. Je bent toch geen persbericht over jezelf.
39. Verwerk trefwoorden. De “Over”-sectie weegt zwaar in LinkedIn’s eigen zoekalgoritme. Gebruik de woorden die jouw doelgroep intypt als ze zoeken naar iemand met jouw expertise.
40. Vermijd de trilogie. “Resultaatgericht, passie voor het vak, teamspeler.” Dit staat op elk profiel. Het zegt niets over jou.
41. Sluit af met een call-to-action. Wat wil je dat de lezer doet? Sturen mensen je een bericht, bezoeken ze je website, of nemen ze contact op via WhatsApp?
42. Herschrijf bij nieuwe focus. Je samenvatting is niet in beton gegoten. Update het als je van doelgroep, dienstverlening of richting wisselt.

7. Uitgelicht-sectie (Featured)

De Featured-sectie staat direct onder je samenvatting en is visueel. De meeste mensen laten die leeg of vullen hem met willekeurige links. Terwijl dit juist de plek is om social proof en relevante content te presenteren aan iemand die net op je profiel is geland.

43. Voeg minimaal 3 items toe. LinkedIn toont er 3 op desktop. Minder dan dat ziet er half af uit.
44. Upload aangepaste thumbnails. Gebruik 1.200 x 627 pixels per item. De automatische link-preview ziet er zelden goed uit.
45. Voeg social proof toe. Klantverhalen, case studies, publicaties of mediaoptredens geven je profiel geloofwaardigheid die geen kopregel ooit kan geven.
46. Voeg een lead magnet toe. Een gratis download, nieuwsbrief of directe kalenderlink zet profielbezoeken om in echte contactmomenten.
47. Zet het meest relevante item het eerst. LinkedIn toont ze in de volgorde die jij kiest. De meest relevante content hoort op positie 1.
48. Verwijder verouderd materiaal. Een presentatie van drie jaar geleden, of een artikel over een product dat je niet meer verkoopt: eruit.

8. Werkervaring

De meeste mensen beschrijven in hun werkervaring wat ze deden. De vraag die lezers stellen, is wat ze bereikten. Dat verschil maakt een profiel interessant of saai. In deze LinkedIn profiel checklist vind je de concrete punten om werkervaring wél goed te beschrijven.

49. Beschrijf resultaten, geen verantwoordelijkheden. “Verantwoordelijk voor het recruitmentproces” zegt niets. “Teruggebracht van 45 naar 23 dagen time-to-hire binnen zes maanden” zegt alles.
50. Gebruik meetbare cijfers. Euro’s, percentages, aantallen, tijdspanne. Concrete cijfers maken abstracte claims geloofwaardig.
51. Tekenlimiet functietitel. Maximaal 100 tekens.
52. Tekenlimiet functieomschrijving. Minimaal 200, maximaal 2.000 tekens per functie.
53. Voeg media toe. Presentaties, projectpagina’s, artikelen of video’s geven je werkervaring een visuele dimensie.
54. Gebruik zoektrefwoorden. Welke woorden typeren recruiters of klanten in als ze zoeken naar iemand met jouw achtergrond? Die woorden horen in je functiebeschrijvingen.
55. Behandel je huidige functie als een sales letter. Dit is het eerste dat iemand leest als ze willen weten wat je nu doet.
56. Voeg vrijwilligersposities toe als ze relevant zijn. Een bestuursfunctie bij een brancheorganisatie of een commissariaat kan meer zeggen over je capaciteiten dan een betaalde rol.
57. Herschrijf bij andere doelgroep. Hetzelfde werk kun je op heel verschillende manieren beschrijven. Pas de toon en trefwoorden aan op wie je wilt bereiken.

9. Opleiding en certificeringen

58. Vermeld je opleiding volledig. Inclusief specialisatie, studierichting en eventuele onderscheidingen.
59. Voeg beschrijvingen toe. Relevante scripties, projecten of nevenactiviteiten die iets zeggen over je expertise horen hier.
60. LinkedIn Alumni als netwerktool. Via de Alumni-tool van LinkedIn kun je oud-studiegenoten opsporen. Handig voor sourcing, maar ook voor je eigen netwerk.
61. Voeg certificeringen toe als aparte sectie. Niet als onderdeel van je opleiding, maar in de speciale certificeringssectie. Zo zijn ze beter vindbaar.
62. LinkedIn Learning-certificaten. Voeg ze toe als ze relevant zijn voor je vakgebied. Ze zijn zichtbaar voor je netwerk en voor recruiters die filteren op certificeringen.

10. Vaardigheden

De vaardighedensectie is een trefwoordenbank die LinkedIn’s zoekalgoritme actief gebruikt. Toch laten de meeste mensen hem halfleeg, of ze vullen hem niet strategisch in. Dit onderdeel van de LinkedIn profiel checklist heeft direct effect op je vindbaarheid.

63. Maximaal 100 vaardigheden. Tot 2025 waren het er maximaal 50 skills. Gebruik er zoveel mogelijk voor optimale vindbaarheid.
64. De eerste 3 zijn het meest zichtbaar. Ze verschijnen als preview op je profiel. Kies ze bewust: dit zijn je meest onderscheidende competenties.
65. Volgorde aanpassen. Versleep vaardigheden naar de gewenste volgorde. Dat kan via de bewerkmodus van de vaardighedensectie.
66. Verwijder verouderde vaardigheden. Een vaardigheid die je al tien jaar niet meer inzet, hoort er niet bij. Het verwatert je profiel.
67. Vraag actief om onderschrijvingen. Collega’s en klanten kunnen vaardigheden bevestigen. Stuur ze een kort berichtje met het verzoek.
68. LinkedIn vaardigheidsquiz. Voor sommige vaardigheden kun je een quiz afleggen bij LinkedIn zelf. Een badge vergroot de geloofwaardigheid van die vaardigheid.

11. Aanbevelingen

Een aanbeveling is social proof die je niet zelf kunt schrijven. Daardoor is het geloofwaardiger dan alles wat je zelf over jezelf beweert. Toch hebben de meeste profielen er geen of slechts één.

69. Streef naar minimaal 3 zichtbare aanbevelingen. LinkedIn toont de 3 meest recente als preview. Zorg dat die drie er staan.
70. Geef de aanbeveler context. Vraag niet gewoon “wil je een aanbeveling schrijven?”. Stuur mee: voor welke samenwerking, welk resultaat je graag uitgelicht wilt zien. Dat levert een veel sterkere aanbeveling op.
71. Schrijf zelf ook aanbevelingen. De meest effectieve manier om aanbevelingen te krijgen, is er eerst een paar geven. De meeste mensen voelen zich dan gemotiveerd om terug te schrijven.
72. Tekenlimiet per aanbeveling. 3.000 tekens. Kwaliteit telt meer dan lengte.
73. Verwijder verouderde aanbevelingen. Een glansrijke aanbeveling over een rol die je vijftien jaar geleden had, is geen visitekaartje voor wie je nu bent.

12. Activiteit en zichtbaarheid

Je profiel is een startpunt. Je activiteit bepaalt of mensen je ook daadwerkelijk tegenkomen. Wie nooit reageert of post, is onzichtbaar voor iedereen buiten zijn directe netwerk.

74. Reageer op posts in je netwerk. Een waardevolle reactie op een populaire post brengt je profiel onder de aandacht van mensen buiten je netwerk. Zo werkt het LinkedIn-algoritme.
75. Deel content die aansluit bij je expertise. Geen motivatiecitaten. Geen nieuws zonder jouw perspectief. Maar posts die laten zien wat je weet en hoe je denkt.
76. Activeer “Volgen als primaire actie”. Ga naar Instellingen > Zichtbaarheid > Maak volgen primair. Zo groeit je bereik sneller via volgers dan via connecties.
77. Maak gebruik van nieuwsbrieven en LinkedIn Live. Deze tools zijn nu standaard beschikbaar voor alle gebruikers, zonder aparte instelling. Regelmatig publiceren vergroot je zichtbaarheid en autoriteit op een specifiek onderwerp. Lees ook over LinkedIn automation tools: kansen en risico’s als je je activiteit wilt opschalen.

13. Instellingen en privacy

Veel mensen stellen hun profiel eenmalig in en denken daar nooit meer aan. Maar de instellingen bepalen wie je ziet, wie jou ziet en wat LinkedIn met jouw data doet.

79. Open to Work zorgvuldig instellen. Je kunt aangeven dat je openstaat voor werk, zichtbaar voor iedereen of alleen voor recruiters. Lees meer over LinkedIn OpenToWork voordat je het aanzet: in sommige situaties signaleer je daarmee iets wat je niet wilt.
80. Check je privacyinstellingen. Wat is zichtbaar voor eerstegraads connecties? Wat voor iedereen? Ga eens door de instellingen heen: je wordt verrast door wat er allemaal zichtbaar is.
81. Profielbezoeken instellen. Je kunt kiezen of je anderen hun profielbezoeken ziet, en of jij anoniem kunt browsen. Dit heeft gevolgen voor elkaar: als je anoniem browst, zie je zelf ook minder.
82. Maak je profiel publiek. LinkedIn-profielen indexeren goed in Google. Als je profiel niet publiek toegankelijk is, mis je die zichtbaarheid.
83. Exporteer je profiel als PDF. Via je profielinstellingen kun je een nette PDF-export maken. Handig als je een cv-versie nodig hebt.
84. Verificatiebadge. LinkedIn biedt in sommige landen een verificatiebadge aan, gekoppeld aan een officieel ID of werkgegevens. Dit versterkt de geloofwaardigheid van je profiel. Lees meer over de LinkedIn verificatiebadge.
85. Notificaties beheren. LinkedIn stuurt standaard heel veel notificaties. Zet er bewust in welke je wilt ontvangen, zodat je LinkedIn beheert en niet andersom.

14. LinkedIn-profiel in AI-zoekresultaten

AI-tools als ChatGPT, Perplexity en Google’s AI Overviews citeren steeds vaker LinkedIn-profielen als bronnen. Je profiel is niet alleen zichtbaar voor mensen die actief op LinkedIn zoeken, het wordt ook opgehaald als iemand een AI-tool vraagt wie de beste recruiter in een bepaalde niche is. Dat vraagt om een iets andere benadering.

86. LinkedIn-profielen worden geciteerd door AI. AI-tools halen profielinformatie op als jij zichtbaar bent op jouw expertisegebied. Zorg dat je profiel duidelijk en consistent is.
87. Gebruik dezelfde trefwoorden door je hele profiel. Kopregel, samenvatting, werkervaring en vaardigheden: als dezelfde woorden terugkomen, versterkt dat je autoriteit op dat onderwerp.
88. De “Over”-sectie weegt zwaar. Zowel in LinkedIn’s eigen zoekalgoritme als in de AI-tools die profielinformatie ophalen, is de samenvattingstekst een van de meest gewogen tekstvelden.
89. Houd je SSI-score in de gaten. De Social Selling Index geeft inzicht in hoe goed je profiel presteert op vier dimensies: professioneel merk, juiste mensen vinden, engagement en relaties opbouwen.
90. Check je profiel op mobiel. Meer dan 60% van de LinkedIn-gebruikers browst via de app. Wat op desktop perfect lijkt, kan op mobiel onoverzichtelijk worden.

Veelgestelde vragen over de LinkedIn profiel checklist

Hoeveel tekens mag de LinkedIn kopregel bevatten?

De LinkedIn kopregel telt maximaal 220 tekens. Op mobiel zijn de eerste 80 tot 120 tekens zichtbaar zonder doorklikken. Zet je sterkste punt vooraan en gebruik trefwoorden waarop je gevonden wilt worden.

Welke afmetingen heeft de LinkedIn profielfoto?

LinkedIn accepteert profielfoto’s van minimaal 400 x 400 pixels tot maximaal 20.000 x 20.000 pixels, in JPG of PNG, maximaal 8 MB. Een afmeting van 1.000 x 1.000 pixels is ideaal. De achtergrondafbeelding is 1.584 x 396 pixels.

Hoeveel vaardigheden kan ik toevoegen op LinkedIn?

Je kunt maximaal 50 vaardigheden toevoegen. De eerste drie vaardigheden zijn als preview zichtbaar op je profiel. Kies die drie dus bewust en zorg dat ze je meest onderscheidende competenties weerspiegelen.

Hoeveel LinkedIn bedrijfstakken zijn er?

LinkedIn heeft 434 bedrijfstakken om uit te kiezen. Dit is aanzienlijk meer dan de 147 categorieën uit de begintijd van LinkedIn. Kies de bedrijfstak die het meest relevant is voor hoe je gevonden wilt worden, niet per se voor de sector van je werkgever.

Moet ik Open to Work aanzetten?

Dat hangt af van je situatie. Je kunt Open to Work instellen voor iedereen of alleen voor recruiters. Als je al werk hebt en discreet zoekt, kies dan voor “Alleen voor recruiters”. Bedenk ook dat sommige hiring managers een Open to Work-badge interpreteren als een teken van urgentie, wat je onderhandelingspositie kan verzwakken.

Hoe verbeter ik mijn vindbaarheid in LinkedIn zoekresultaten?

Gebruik dezelfde trefwoorden consistent in je kopregel, samenvatting, werkervaring en vaardigheden. De “Over”-sectie weegt zwaar in LinkedIn’s zoekalgoritme. Houd ook je SSI-score in de gaten als maatstaf voor je LinkedIn-prestaties.

Hoe lang mag de LinkedIn samenvatting zijn?

De samenvatting telt maximaal 2.600 tekens. Op desktop is de eerste circa 300 tekens zichtbaar zonder klikken. Op mobiel zijn dat nog maar 144 tekens. Zet je sterkste argument dus in de allereerste regels.