Personen zoekmachines: online tools (gratis en betaald)

Je wil iemand vinden op het internet, maar weet niet waar te beginnen. Misschien zoek je een oud contact dat je uit het oog bent verloren. Of wil je weten wat er over jouzelf online te vinden is. Misschien zoek je als recruiter de contactgegevens van een kandidaat, of wil je als journalist een bron achterhalen.

Voor al die situaties bestaan speciale personen zoekmachines: tools die in één zoekopdracht meerdere bronnen tegelijk doorzoeken.

Wieowie en 123people, de bekendste Nederlandse personen zoekmachines, bestaan al jaren niet meer. In dit overzicht vind je de alternatieven die vandaag werken, wat ze precies doen, en wanneer je welke tool gebruikt.

Wat zijn personen zoekmachines?

Een personen zoekmachine is een gespecialiseerde zoektool die openbaar beschikbare informatie over mensen samenvoegt uit meerdere bronnen tegelijk. Denk aan sociale media, telefoongidsen, zakelijke registers, nieuwsartikelen en profielsites. Het resultaat: één overzichtspagina met alles wat er online over iemand te vinden is.

Personen zoekmachines worden om uiteenlopende redenen gebruikt. Iemand zoekt een oud klasgenoot of familielid. Een journalist wil een bron verifiëren. Een ondernemer controleert wie hij tegenover zich heeft. Een recruiter zoekt de contactgegevens van een passieve kandidaat. Een particulier wil weten wat er over zichzelf te vinden is, ook wel “egosearchen” genoemd.

De tools verschillen sterk in wat ze vinden, hoeveel ze kosten en hoe diep ze zoeken. Sommige beperken zich tot Nederlandse bronnen, anderen doorzoeken internationale databases. Sommige zijn gratis, andere vragen een betaald abonnement voor de meest gedetailleerde resultaten.

Wieowie en 123people: wat is er mee gebeurd?

Wieowie.nl was jarenlang de bekendste Nederlandse personen zoekmachine. De tool doorzocht tegelijk Hyves, LinkedIn, Google, de Telefoongids en YouTube. 123people.nl deed iets vergelijkbaars en was populair vanwege de overzichtelijke weergave van resultaten. Beide zijn inmiddels offline.

Wieowie verdween rond 2015. 123people stopte in 2013 nadat het werd overgenomen en de dienst werd gestaakt. Hyves, een van de belangrijkste databronnen voor dit type tools, transformeerde van sociaal netwerk naar spelletjessite en verloor daarmee zijn waarde als persoonsregister.

De AVG, die in 2018 van kracht werd, maakte het lastiger voor dit soort diensten om persoonsgegevens te aggregeren en tonen zonder expliciete toestemming. Veel van de kleinere personen zoekmachines zijn sindsdien verdwenen of sterk ingeperkt.

Wat resteert zijn enerzijds brede tools zoals Google zelf, en anderzijds gespecialiseerde professionele tools voor zakelijk gebruik. Daartussenin zijn er nog een aantal Nederlandstalige hulpmiddelen die voor specifieke zoekvragen bruikbaar zijn.

Gratis methodes om personen te zoeken

De meest toegankelijke manier om iemand te vinden is nog altijd Google. Met een paar slimme zoekopdrachten kom je verder dan de meeste mensen denken.

Zoeken op naam met aanhalingstekens. Door een naam tussen aanhalingstekens te zetten zoek je naar de exacte combinatie: "Sophie de Groot". Dat geeft andere resultaten dan Sophie de Groot zonder aanhalingstekens. Voeg een woonplaats, bedrijfsnaam of beroep toe om de resultaten te verfijnen.

Zoeken op social media. LinkedIn werkt goed voor zakelijke profielen. Facebook toont minder dan vroeger vanwege privacyinstellingen, maar is via de interne zoekfunctie nog steeds bruikbaar voor het vinden van mensen bij naam en woonplaats. Instagram en TikTok zijn doorzoekbaar op gebruikersnaam als je die kent.

Omgekeerd zoeken op telefoonnummer. Als je een telefoonnummer hebt maar niet weet van wie het is, kun je dat nummer direct in Google intypen. Staat het nummer ergens openbaar vermeld, dan toont Google de bijbehorende naam of organisatie. De Telefoongids (detelefoongids.nl) en Nummerzoeker.nl zijn aanvullend bruikbaar voor Nederlandse nummers.

Omgekeerd zoeken op e-mailadres. Een e-mailadres in Google intypen levert soms directe resultaten op: een LinkedIn-profiel, een forumpost, een contactpagina of een nieuwsartikel. Dit werkt het best bij zakelijke adressen die openbaar zijn gepubliceerd.

Zoeken op afbeelding. Google Lens en TinEye maken het mogelijk om met een foto te zoeken in plaats van woorden. Upload een portretfoto en de tool doorzoekt het web op vergelijkbare afbeeldingen. Dit is nuttig als je een naam bij een gezicht wil vinden.

Nederlandstalige zoekhulpmiddelen

Voor specifieke Nederlandse zoekvragen zijn er een aantal gerichte hulpmiddelen die gratis of goedkoop beschikbaar zijn.

De Telefoongids (detelefoongids.nl) is de meest betrouwbare bron voor Nederlandse telefoonnummers en adressen van particulieren en bedrijven. Niet iedereen staat erin, want je kunt je afmelden. Voor zzp’ers en bedrijven zijn de gegevens vaak volledig en actueel.

Nummerzoeker.nl doorzoekt meerdere Nederlandse telefoongidsen tegelijk. Je zoekt op naam, adres, woonplaats of telefoonnummer. Handig als je wil weten bij wie een onbekend nummer hoort. De informatie kan verouderd zijn.

LinkedIn is voor zakelijke informatie over personen de meest betrouwbare bron in Nederland. Met een gratis account zie je basisinformatie. Zonder account is de informatie beperkt. LinkedIn werkt goed voor het vinden van mensen op beroepsnaam, werkgever en woonplaats.

Wiewaswie.nl is voor stamboomonderzoek. De site bevat historische akten van Nederlandse archieven: geboorte-, huwelijks- en overlijdensakten. Nuttig als je voorouders wil opsporen of verwanten van mensen die al langere tijd geleden zijn overleden.

Schoolbank.nl helpt bij het zoeken naar oude klasgenoten van Nederlandse scholen. Na registratie zie je welke oud-leerlingen zich hebben aangemeld bij een bepaalde school en periode.

Internationale personen zoekmachines

Voor het zoeken naar mensen buiten Nederland, of voor meer gedetailleerde profielen van internationaal actieve personen, zijn internationale tools soms beter geschikt.

Pipl was lange tijd de meest uitgebreide gratis personen zoekmachine ter wereld. De tool zocht ook in het “deep web”: bronnen die niet door Google worden geïndexeerd. Pipl is inmiddels een betaalde B2B-dienst geworden, voornamelijk gericht op fraudeonderzoek en compliance. Voor particulier gebruik is het niet langer beschikbaar.

PeekYou is een Amerikaans platform dat profielen van personen samenstelt uit openbare sociale media, blogs en nieuwsbronnen. De focus ligt op Engelstalige bronnen. Voor Nederlandse personen zijn de resultaten beperkt, voor internationaal actieve personen soms nuttig.

FaceCheck.ID is een gezichtsherkenningszoekmachine: je uploadt een foto en de tool zoekt op internet naar overeenkomstige afbeeldingen. Dit werkt het best voor publieke personen van wie foto’s online staan. Gebruik hiervan heeft privacyimplicaties en is in sommige landen aan regels gebonden.

ZoomInfo is een uitgebreide zakelijke database met contactgegevens van professionals wereldwijd. Primair gericht op sales en marketing. Gratis gebruik geeft beperkte resultaten; de volledige database vereist een duur abonnement.

Voor recruiters: contactgegevens van kandidaten vinden

Recruiters gebruiken personen zoekmachines voor een specifiek doel: het vinden van contactgegevens van kandidaten die niet actief solliciteren. De beste kandidaten zijn zelden zelf op zoek. Ze reageren niet op vacatures en beantwoorden InMails maar één op de tien keer. Toch zijn ze te bereiken, met de juiste tools.

De aanpak begint met LinkedIn als startpunt voor profielen, uitgebreid met Google X-ray voor profielen die niet bovendrijven in LinkedIn zelf. Vervolgens gebruik je een contactgegevenstool om een e-mailadres of telefoonnummer te achterhalen.

De meest gebruikte contactgegevenstools voor recruiters in Nederland zijn Hunter.io (zoekt zakelijke e-mailadressen via bedrijfsdomeinen), Lusha (Chrome-extensie die direct op LinkedIn-profielen werkt), RocketReach (eigen zoekmachine op naam en bedrijf) en Snov.io (e-mailfinder met ingebouwde verificatie en outreach). Ze vullen elkaar aan: Hunter.io werkt het best als je het bedrijfsdomein kent, Lusha is sneller als je het LinkedIn-profiel al open hebt.

Wat mag je wel en niet? AVG en privacy

Het gebruik van personen zoekmachines raakt direct aan de AVG. Zodra je informatie over een persoon opzoekt, bewaart of gebruikt, verwerk je persoonsgegevens. Dat geldt voor particulieren die iemand googelen én voor bedrijven die contactgegevenstools inzetten.

Wat mag wel. Openbaar beschikbare informatie opzoeken voor persoonlijk gebruik is in principe toegestaan. Je zoekt een oud contact, controleert je eigen digitale voetafdruk of verifieert wie iemand is voordat je een zakelijke afspraak maakt. Zolang je de informatie niet opslaat, deelt of voor andere doeleinden gebruikt, zijn de risico’s beperkt.

Wat vraagt aandacht. Zodra je gegevens opslaat in een bestand, spreadsheet of CRM, verwerk je persoonsgegevens in de zin van de AVG. Dan heb je een grondslag nodig: toestemming van de persoon, of een gerechtvaardigd belang. Voor recruiters die proactief kandidaten benaderen geldt gerechtvaardigd belang als grondslag, mits de vacature relevant is en de kandidaat de benadering redelijkerwijs mag verwachten.

Transparantie bij benadering. Als je iemand benadert via contactgegevens die je via een tool hebt gevonden, ben je verplicht te vermelden hoe je aan die gegevens bent gekomen. Dat is een AVG-vereiste én het vergroot je geloofwaardigheid bij de ontvanger.

Recht op verwijdering. Iedereen heeft het recht om gevonden te worden door personen zoekmachines, maar ook het recht om niet gevonden te worden. Wie niet wil dat gegevens via zo’n tool vindbaar zijn, kan een verzoek tot verwijdering indienen bij de betreffende dienst. In Nederland handhaaft de Autoriteit Persoonsgegevens de AVG.

Veelgestelde vragen over personen zoekmachines

Bestaat Wieowie.nl nog?

Nee. Wieowie.nl is al jaren offline. De dienst verzamelde informatie uit bronnen als Hyves, LinkedIn en de Telefoongids, maar is rond 2015 gestopt. Er is geen directe Nederlandse opvolger. De beste alternatieven zijn een combinatie van LinkedIn, De Telefoongids en Google met gerichte zoekopdrachten.

Hoe zoek ik iemand online als ik alleen de naam weet?

Typ de naam tussen aanhalingstekens in Google: "voornaam achternaam". Voeg een woonplaats, werkgever of beroep toe om de resultaten te verfijnen. Zoek daarna op LinkedIn met dezelfde naam. Als je iemand met een niet-alledaagse naam zoekt, zijn de resultaten meestal snel bruikbaar. Voor een veelvoorkomende naam heb je extra informatie nodig om de juiste persoon te identificeren.

Hoe vind ik het telefoonnummer van iemand?

Voor Nederlandse particulieren: De Telefoongids (detelefoongids.nl) en Nummerzoeker.nl zijn de meest betrouwbare gratis bronnen. Niet iedereen staat erin, want je kunt je laten uitschrijven. Voor zakelijke contacten zijn LinkedIn, de bedrijfswebsite en tools als Hunter.io de betere opties. Telefoonnummers zijn via professionele contactgegevenstools als Lusha en RocketReach soms te vinden bij zakelijke profielen.

Kan ik zien wat er online over mij te vinden is?

Ja. Google je eigen naam tussen aanhalingstekens en bekijk de eerste drie pagina’s. Zoek ook op je naam in combinatie met je woonplaats, werkgever of vorige werkgevers. Check daarna LinkedIn, Facebook en andere platforms waarbij je een profiel hebt. Voor een completer beeld kun je je naam invoeren op Pipl.com, al geeft dat voor Nederlandse personen beperkte resultaten.

Zijn personen zoekmachines legaal in Nederland?

Het raadplegen van openbaar beschikbare informatie is in principe toegestaan. De AVG stelt wel grenzen aan wat je met gevonden informatie doet. Opslaan, delen of gebruiken voor commerciële doeleinden vereist een grondslag. Diensten die persoonsgegevens van EU-inwoners verzamelen en tonen, moeten voldoen aan de AVG, ongeacht waar de dienst gevestigd is.

Wat is het verschil tussen een personen zoekmachine en een antecedentenonderzoek?

Een personen zoekmachine doorzoekt openbaar toegankelijke online bronnen en geeft je een beeld van wat er vindbaar is. Een antecedentenonderzoek gaat verder: het omvat verificatie van diploma’s, controle bij justitiële instanties en referentiechecks. Voor werkgevers die kandidaten willen screenen zijn er wettelijke kaders waaraan zo’n onderzoek moet voldoen.