Elke zes maanden stijgt het minimumloon. En elke zes maanden blijkt dat de doorwerking op functies net daarboven groter is dan de meeste werkgevers verwachten.
Per 1 januari 2026 steeg het minimumuurloon naar € 14,71 bruto, per 1 juli naar € 14,99. Hier vind je alle bedragen voor 2026 op een rij: per uur, per maand en per leeftijd.
Werk je als werkgever of recruiter? Dan lees je ook wat de verhogingen betekenen voor je salarisbeleid en vacatureteksten.
Minimumloon 2026: check alle bedragen per uur en per maand
Een overzicht van de bedragen per uur en maand, het minimumjeugdloon per leeftijd en wat de verhoging betekent voor salarisbeleid en vacatureteksten.
Wettelijk minimumloon 2026: het nieuwe bedrag per uur
Per 1 januari 2026 gold een minimumuurloon van € 14,71 bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Per 1 juli 2026 is dat bedrag verhoogd naar € 14,99 bruto per uur, een stijging van 1,85%.
| Ingangsdatum | Bruto per uur (excl. vakantiegeld) — 21 jaar en ouder |
|---|---|
| 1 januari 2026 | € 14,71 |
| 1 juli 2026 | € 14,99 |
De stijging per 1 januari bedroeg € 0,31 per uur ten opzichte van het tarief van juli 2025 (€ 14,40). Dit is het resultaat van de wettelijk verplichte halfjaarlijkse indexatie, gebaseerd op de gemiddelde loonontwikkeling in Nederland. Het Centraal Planbureau (CPB) raamde een loongroei van circa 4,06% voor 2026; de helft daarvan, aangevuld met een kleine correctie voor het zogenoemde naijleffect, resulteerde in de verhoging van 2,16% per januari.
Het minimumloon wordt twee keer per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli. De volgende bijstelling volgt per 1 januari 2027. Wat de bedragen voor 2027 worden, lees je in het artikel minimumloon 2027: verwachte bedragen en de grote jeugdloonwijziging.
Zo bereken je het maandloon in 2026
Omdat er geen vast maandloon meer bestaat, hangt het minimummaandloon af van het aantal contracturen. De meest nauwkeurige berekening gebruikt factor 4,348 (52,18 weken per jaar gedeeld door 12). Onderstaande tabel geeft een indicatie voor de meest gebruikte contractvormen:
| Contracturen per week | Indicatief bruto maandloon (jan 2026) | Indicatief bruto maandloon (jul 2026) |
|---|---|---|
| 36 uur | ± € 2.302 | ± € 2.349 |
| 38 uur | ± € 2.430 | ± € 2.475 |
| 40 uur | ± € 2.558 | ± € 2.606 |
Let op: dit zijn referentiebedragen exclusief vakantiegeld (8%), berekend op basis van factor 4,348 (52,18 weken / 12). Het exacte maandloon varieert doordat maanden een verschillend aantal werkdagen hebben. Voor precisieberekeningen gebruik je het aantal SV-dagen als basis. Parttime werknemers ontvangen het minimumloon naar evenredigheid van hun contracturen.
Vul je leeftijd en contracturen hieronder in en zie direct je bruto en netto maandloon.
Minimumjeugdloon 2026: bedragen per leeftijd
Voor werknemers tussen 15 en 20 jaar geldt een aparte schaal: het minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het volwassen minimumuurloon. De percentages per leeftijd per 1 januari 2026 zijn als volgt (bron: Rijksoverheid):
Voor mbo-studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden afwijkende staffels voor de leeftijden 18 tot en met 20 jaar. Zijn er BBL-leerlingen in beeld, raadpleeg dan de specifieke bedragen via de officiële Rijksoverheidspagina.
Per 1 januari 2027 worden de jeugdloonpercentages fors verhoogd voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Een 18-jarige gaat dan bijvoorbeeld van 50% naar 62,5% van het wettelijk minimumloon. Lees de details in het artikel minimumloon 2027.
Wat betekent de verhoging voor je salarisbeleid?
Veel functies zitten ruim boven het minimumloon, maar de verhoging heeft ook dan directe gevolgen via het fenomeen van doorwerking. Dat betekent: als het minimumloon stijgt, verwachten werknemers in functies net daarboven vaak ook een aanpassing. Dat effect is het sterkst in sectoren als retail, horeca, zorg en logistiek, maar ook in andere sectoren treedt het op.
Let op: salarisschalen boven het minimum
Een stijging van het minimumloon comprimeer salarisschalen. Een medewerker die op schaal 2 zit en € 15,50 per uur verdient, staat na de verhoging naar € 14,99 nog maar € 0,51 boven de absolute ondergrens. Dat kan motivatieproblemen en verloop veroorzaken. Controleer bij elke minimumloonverhoging of je schalen nog voldoende spreiding hebben.
Bij functies op of net boven het minimumloon is de verhoging ook een kans. Een marktconform salaris dat zichtbaar boven de wettelijke ondergrens ligt, is een concreet argument richting kandidaten. Onderzoek van Intelligence Group laat zien dat 44% van de beroepsbevolking aangeeft dat een nieuwe baan vinden makkelijker wordt als salaris en arbeidsvoorwaarden per vacature worden vermeld (Intelligence Group, Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek 2020/2021, n=ca. 30.000 respondenten per kwartaal).
Ter vergelijking: het Nederlandse minimumuurloon van € 14,71 (januari 2026) ligt hoger dan het Duitse minimumuurloon van € 13,90. Luxemburg en Ierland voeren de EU-ranglijst aan met respectievelijk circa € 2.704 en € 2.391 bruto per maand (Eurostat, 2026). Nederland behoort daarmee tot de landen met een relatief hoog minimumloon in Europa.
Een concrete stap voor werkgevers: ga na welke functies op of net boven het minimumloon zitten en bespreek of de salarisschalen tijdig zijn aangepast. Zo voorkom je dat een vacature een salarisindicatie toont die inmiddels niet meer klopt.
Minimumloon vermelden in je vacaturetekst
Salaris vermelden in een vacaturetekst blijft een drempel voor veel organisaties. Toch laten cijfers van Jobdigger (2021, analyse van honderdduizenden Nederlandse vacatures) zien dat in slechts 26% van de vacatureteksten een concreet salaris staat. Dat terwijl 1 op de 5 lezers direct wegklikt als die informatie ontbreekt (Unique, 2017).
Werk je met functies op of dicht bij het minimumloon? Dan is transparantie over het salaris geen luxe maar een basisverwachting. Kandidaten die actief zoeken, vergelijken aanbiedingen. Ze weten wat het minimumloon is. Een vacature zonder salarisindicatie in dit segment wekt eerder argwaan dan nieuwsgierigheid.
Voor functies ruim boven het minimumloon geldt hetzelfde principe: een concreet salaris of duidelijke bandbreedte maakt je vacature aantrekkelijker. Kandidaten in de actieve markt zoeken op functie én salaris. Vermeld je niets, dan mis je een deel van de doelgroep. Wil je weten hoe je salaris en arbeidsvoorwaarden slim inzet als wervingsargument? Bekijk dan onze gids over 31 secundaire arbeidsvoorwaarden die talent overtuigen, met concrete voorbeelden en een framework voor je aanbod.
Houd ook rekening met Google for Jobs: het platform beloont vacatures die het salaris in de structured data vermelden met een hogere zichtbaarheid. Zo werkt een concrete salarisindicatie op twee niveaus: betere candidate experience en betere vindbaarheid. Meer over dat laatste lees je in het artikel Google for Jobs: technische checklist voor je vacaturesite.
De volgende minimumloonverhoging volgt per 1 januari 2027. Wat de exacte bedragen worden en wat de grote jeugdloonwijziging voor jouw organisatie betekent, lees je in het artikel minimumloon 2027. Koppel de update van je salarisbedragen aan je wervingsplan zodat je vacatureteksten en werkenbij-site automatisch in je halfjaarlijkse cyclus zitten.
Arbeidsvoorwaarden inzetten als wervingstroef?
Salaris is slechts het begin. Ontdek welke 31 secundaire arbeidsvoorwaarden talent overtuigen en hoe je ze slim inzet in je vacatureteksten en salarisaanbod.
Veelgestelde vragen over het minimumloon 2026
Wat is het wettelijk minimumloon per uur in 2026?
Het wettelijk minimumuurloon bedroeg per 1 januari 2026 € 14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Per 1 juli 2026 is dat bedrag verhoogd naar € 14,99 bruto per uur. Het bedrag is exclusief vakantiegeld en geldt voor alle sectoren in Nederland. Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Hoeveel is het minimumloon per maand in 2026?
Omdat Nederland sinds 2024 werkt met een minimumuurloon en niet meer met een vast maandloon, hangt het minimummaandloon af van het aantal contracturen. Berekend met factor 4,348 (52,18 weken / 12): bij 36 uur per week is dat circa € 2.302 bruto per maand (januari 2026) of circa € 2.349 (juli 2026), bij 38 uur circa € 2.430 respectievelijk € 2.475, en bij 40 uur circa € 2.558 respectievelijk € 2.606, exclusief vakantiegeld.
Wanneer gaat het minimumloon in 2026 opnieuw omhoog?
Het minimumloon wordt twee keer per jaar bijgesteld: op 1 januari en op 1 juli. De eerste verhoging van 2026 ging in op 1 januari (€ 14,71 per uur). De tweede verhoging is ingegaan per 1 juli 2026: het minimumuurloon steeg naar € 14,99 bruto per uur, een stijging van 1,85%. De volgende bijstelling volgt per 1 januari 2027.
Wat is het minimumjeugdloon 2026 voor een 18-jarige?
Een werknemer van 18 jaar heeft recht op 50% van het wettelijk minimumuurloon. Per 1 januari 2026 is dat circa € 7,36 bruto per uur, per 1 juli 2026 circa € 7,50. Voor 19-jarigen geldt 60% (circa € 8,83 respectievelijk € 8,99 per uur) en voor 20-jarigen 80% (circa € 11,77 respectievelijk € 11,99 per uur). Per 1 januari 2027 worden de jeugdloonpercentages fors verhoogd. Voor BBL-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden aparte staffels.
Wat moet een werkgever of recruiter doen na de minimumloonverhoging?
Controleer of salarisvermeldingen in openstaande vacatures nog kloppen. Ga na of salarisschalen net boven het minimumloon nog voldoende spreiding hebben, om demotivatie bij bestaande medewerkers te voorkomen. Bespreek de gevolgen met de betrokken hiring manager en stel een reminder in voor de volgende verhoging per 1 januari 2027.
Geldt het minimumloon ook voor oproepkrachten en uitzendkrachten?
Ja. Het wettelijk minimumuurloon geldt voor alle werknemers in Nederland die een arbeidsovereenkomst hebben, ongeacht de contractvorm. Dat omvat ook oproepkrachten, invalkrachten, uitzendkrachten en buitenlandse werknemers die in Nederland werken. Een cao in jouw sector hanteert soms een hoger minimumloon; dat gaat altijd voor op de wettelijke ondergrens.
Over de auteur
Jacco Valkenburg neemt als interim recruiter vastgelopen vacatures over en adviseert opdrachtgevers daarbij over het salaris in de vacaturetekst, ook voor functies op en rond het minimumloon. Hij is auteur van Recruitment 4.0 en geeft de Training Vacatureteksten Schrijven.
