Boost Referral Recruitment

Referral is jouw beste bron. Dat weet je. Toch krijg je het niet van de grond.

De regeling staat in het handboek, de bonus is uitgekeerd, en het blijft stil. Het ligt niet aan je medewerkers. Het ligt aan het systeem eromheen: communicatie, ritme, beloning, draagvlak.

Daar werken we aan. In een dag bouw je een referral recruitment-programma dat goed draait, met een aanpak die je daarna zelf herhaalt.

Wat levert deze training je op?

Na deze dag heb je:

Een referralprogramma dat past bij jouw organisatie, cultuur en budget
Een bonusregeling die meer is dan alleen geld: spelregels, creatieve invulling en wat in de praktijk werkt
Een (her)lancering die landt en blijft hangen, geen eenmalige campagne
Een aanpak om de kwaliteit van aanbevelingen omhoog te krijgen, niet alleen de aantallen
Een aanpak om participatie te meten, te volgen en bij te sturen
Een business case met benchmarkcijfers waarmee je intern draagvlak vergroot

Programma training Referral Recruitment

We werken in drie blokken. Elk blok bouwt op het vorige voort.

1. Referral recruitment-strategie

Begin bij de fundering. Voordat je communiceert of beloont, ontwerp je het programma.

Het ontwerp van een werkend Employer Referral Programme
De business case en benchmarkcijfers waarmee je intern draagvlak krijgt
Inspiratie uit succesvolle referral-campagnes uit binnen- en buitenland

2. Belonen dat aanzet tot actie

Loopt iemand harder voor €2.000 dan voor €1.000? Het antwoord is niet wat je denkt.

Een bonusregeling inrichten die past bij jouw cultuur en budget
Creatieve invullingen voor organisaties waar belonen met geld niet mag of past
Spelregels en voorwaarden die helder en werkbaar zijn
Wanneer waardering meer effect heeft dan een hogere bonus

3. Lanceren, activeren en meten

Een programma dat na de lancering stilvalt, is geen programma.

(Her)lancering van je referralprogramma met de juiste timing
Hoe je participatie meet, aanmoedigt en op gang houdt
De kwaliteit van aanbevelingen verhogen
Online tools en systemen die het werk lichter maken

Wat je meeneemt naar huis

Actieplan voor jouw referralprogramma, gebouwd tijdens de workshop
Werkboek met benchmarks, voorbeelden en spelregels
Hand-out met checklists en best practices
Certificaat voor je LinkedIn-profiel
Ondersteuning na afloop: vragen blijven stellen aan de trainers over jouw aanpak

9.3

85% geeft een 9 of hoger • Vaak genoemd: actueel, direct toepasbaar, kleine groepen met veel aandacht

⭐⭐⭐⭐⭐ Edgar van Beem: “Een goed gepresenteerd, helder verhaal vol met praktische tips toegespitst op de praktijk van de recruiter. Je weet na afloop precies hoe je binnen jouw organisatie referral recruitment kunt introduceren en tot een succes maakt!”

⭐⭐⭐⭐⭐ Nathasja Breeuwer: “Interessante en leerzame training van Daan en Jacco gehad. Er is ruimte om te sparren met de trainers en mensen uit andere branches, wat ik persoonlijk als prettig heb ervaren. Er is veel interactie, persoonlijke aandacht en ruimte om vragen stellen.”

Voor wie is deze referral recruitment training

Voor idereen die referral recruitment wil opzetten of opnieuw een boost wil geven.

Deze training past bij jou als:

Je vanaf nul begint en de basis meteen goed wilt neerzetten
Je een referralregeling hebt die niet (meer) draait
Je weet dat referral werkt, maar een aanpak mist die past bij jouw organisatie

Deze training past minder als:

Je een volledig uitgewerkt traject zoekt voor jouw eigen organisatie. Een incompany training past dan beter.
Je werkgeversmerk nog niet staat. Begin dan eerst bij Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie. Een referralprogramma slaagt alleen als je medewerkers met trots over hun werk praten.

Werkwijze

Kleine groep. Maximaal 9 deelnemers. Persoonlijke aandacht en ruimte voor jouw vragen.

Tell-Show-Do-Review. Elke stap volgt hetzelfde patroon: eerst de theorie, dan voorbeelden uit de praktijk, dan toepassen op je eigen case, dan feedback. Zo combineer je leren met direct resultaat.

Geen huiswerk vooraf. Je vult een korte intake in over jouw organisatie. Die informatie gebruiken we om de dag op jouw situatie af te stemmen.

Ondersteuning na afloop. Ook na de training stel je vragen aan de trainers over jouw aanpak.

Praktische informatie

Individuele open inschrijving met startgarantie

Amsterdam

16 november 2026

Tijden

10:00-16:00

Deelnemers

maximaal 9

Niveau

HBO+

Investering

vanaf 797,- met korting*

Reguliere prijs

997,-

Tweede persoon

met extra 30% korting

* Claim tot €200,- vroegboekkorting nu. Je kan deze training ook met extra voordeel boeken als onderdeel van een opleiding.

Ben je nog niet helemaal zeker van je plannen? Reserveer jouw plek en beslis later:
Optie nemen
Of download onze gratis brochure.

Inbegrepen is een uitstekende lunch, werkboek, een overzichtelijke hand-out én een certificaat.

Tip: liever incompany? We geven deze training ook bij jullie op kantoor, in het Nederlands of Engels. Vraag naar incompany mogelijkheden.

Trainers

Daan Hamaker: 5+ jaar trainer bij RecruitmentTraining.pro. Geeft 100+ trainingen per jaar. Gespecialiseerd in storytelling en het helder overbrengen van de kernboodschap van je organisatie.

Jacco Valkenburg: 25 jaar ervaring in recruitment. Auteur van 9 vakboeken, waaronder Recruitment 4.0. Hielp tientallen organisaties om werving slimmer en meetbaarder te maken.

Veelgestelde vragen over referral recruitment

Belonen met geld mag bij ons niet. Heeft een referral recruitment programma dan zin?
Ja. In publieke organisaties, scholen en zorginstellingen werkt belonen met geld vaak niet, of het mag niet. We behandelen alternatieven: erkenning, waardering, bijzondere ervaringen, en interne zichtbaarheid voor ambassadeurs. Voor veel organisaties werken die beter dan een bonus.

Loopt iemand harder voor €2.000 dan voor €1.000?
Nee, niet automatisch. De hoogte van de bonus is zelden doorslaggevend. Belangrijker zijn timing, communicatie en het ritme waarin je het programma onder de aandacht houdt. Tijdens de training laten we je zien wat de onderzoeken hierover zeggen.

Wat als de aangedragen kandidaat niet bevalt? Dan ontstaat er een ongemakkelijke situatie.
Dit is een veelgehoorde drempel. We behandelen hoe je dit voorkomt: heldere spelregels, een transparant proces en duidelijke verwachtingen vooraf. Het verschil tussen een prettig en een ongemakkelijk verloop zit in hoe je het inricht.

We hebben meerdere locaties en HR is niet overal zichtbaar. Werkt referral dan?
Ja, alleen is de aanpak anders dan bij een organisatie op één locatie. We behandelen hoe je activatie organiseert in organisaties met meerdere locaties, met lokale ambassadeurs en heldere centrale spelregels.

Is deze referral recruitment training ook incompany beschikbaar?
Ja. Voor teams die samen aan een referralprogramma werken, passen we de training aan op jullie organisatie, branche en cultuur. Neem contact op via het contactformulier.

Training Referral Recruitment met Daan Hamaker in gesprek met cursist