Wanneer zoeken kandidaten een baan?

Wanneer zoeken kandidaten een baan? Niet het hele jaar even hard. Het aanbod aan actieve werkzoekenden golft met de seizoenen. Wie die timing kent, werft slimmer en goedkoper.

September geldt al jaren als topmaand voor baanoriëntatie, zeker in de zakelijke dienstverlening en bij kantoorfuncties. Toch staan de meeste vacatures in het voorjaar open. Dat verschil bepaalt waar jij je budget op inzet.

Hier laten we zien wanneer kandidaten zoeken, wanneer de concurrentie het grootst is en hoe je je wervingskalender daarop afstemt.

Wanneer oriënteren kandidaten zich op een nieuwe baan?

Baanoriëntatie kent twee duidelijke pieken: eind januari en vanaf september. Tijdens de vakantie denken mensen na over hun loopbaan. Daarna scherpen ze hun cv aan en gaan ze zoeken.

Voor jou als recruiter betekent dit twee dingen. Het talentaanbod groeit in september, maar je concurrenten weten dat ook. Iedereen vist dan in dezelfde vijver.

(Let op: voor sectoren als horeca, bouw of retail geldt vaak een andere seizoensdynamiek).

Waarom september de drukste sollicitatiemaand is

Op grote jobboards zoals Nationale Vacaturebank, die 1,4 miljoen vacatures uit 2024 analyseerde, staat september steevast bovenaan. Dit is overigens geen nieuw fenomeen: al in 2017 kwam Indeed in Nederland tot precies dezelfde conclusie op basis van hun zoekverkeer. De verklaring is simpel en structureel: rust en reflectie tijdens de zomer.

Recruiters kennen dit als de after holiday blues. Terug van vakantie, weer in de file, en de gedachte aan iets nieuws dringt zich op. Bedrijven spelen daarop in met nieuwe projecten en bijbehorende vacatures.

De krapte voedt dit gedrag verder. Volgens het CBS stonden er eind 2025 nog 380.000 vacatures open, met 97 vacatures per 100 werklozen. De arbeidsmarkt koelt af, maar blijft historisch gespannen. Kandidaten voelen dat ze iets te kiezen hebben.

Het voorjaar: meer vacatures, minder concurrentie voor jou

Hier zit de denkfout van veel recruiters. September is druk qua sollicitanten, maar het voorjaar levert meer openstaande vacatures op. In mei 2024 stonden er veertig procent méér vacatures open dan in september.

De reden: in het voorjaar zijn jaarplannen en budgetten rond. Dat geeft ruimte om aan te nemen. Voor jou is dat het stillere seizoen waarin je minder met andere werkgevers om dezelfde kandidaat vecht.

De les: stem je doel af op het seizoen. Zoek je volume aan reacties, dan helpt september. Zoek je rust om de juiste persoon te benaderen, dan is het voorjaar gunstiger. Een doordacht wervingsplan houdt met beide rekening.

Waar oriënteren kandidaten zich tegenwoordig?

De oriëntatie begint zelden op één plek. Kandidaten googelen functietitels, scrollen door vacaturesites en checken bedrijven op LinkedIn. Indeed blijft daarbij een van de grootste startpunten.

Steeds vaker oriënteert iemand zich passief. Volgens de Arbeidsmarkt Data & Trends-rapportage werd in begin 2025 42,4 procent van de mensen minstens eens per kwartaal benaderd voor een nieuwe baan. Gemiddeld gebeurt dat 8,8 keer per jaar. De latente markt is dus groter dan de groep actieve zoekers.

Daarom werkt zichtbaarheid die niet wacht op het seizoen. Met always-on arbeidsmarktcommunicatie blijf je het hele jaar in beeld, ook bij wie nu nog niet zoekt. Wie pas in september begint, mist de oriëntatie die maanden eerder al startte. Een doorlopende recruitment marketing funnel vangt die beweging op.

Veelgestelde vragen over de wervingskalender

Wat is de September Surge?

De September Surge is de jaarlijkse piek in baanoriëntatie en vacatures direct na de zomervakantie. Kandidaten reflecteren tijdens hun vrije dagen op hun loopbaan en gaan in september solliciteren. Bedrijven starten na de zomer nieuwe projecten en zetten uitgestelde vacatures online. Nationale Vacaturebank analyseerde 1,4 miljoen vacatures uit 2024 en zag september als drukste sollicitatiemaand, vóór januari. Voor recruiters betekent dit meer aanbod, maar ook meer concurrentie. Wie de piek wil benutten, zet campagnes klaar vóór september in plaats van tijdens de drukte.

Wanneer staan de meeste vacatures open in Nederland?

In het voorjaar, niet in september. In mei 2024 stonden er veertig procent meer vacatures open dan in september, blijkt uit cijfers van Nationale Vacaturebank. De reden: in het voorjaar zijn jaarplannen en budgetten rond, waardoor werkgevers ruimte hebben om aan te nemen. Het CBS telde eind 2025 nog 380.000 openstaande vacatures, met 97 vacatures per 100 werklozen. De arbeidsmarkt koelt af, maar blijft historisch krap. Voor recruiters is het voorjaar daarom een gunstig moment om proactief te benaderen, met minder concurrentie om dezelfde kandidaat.

Wanneer zoeken kandidaten het meest naar een baan?

Baanoriëntatie kent twee pieken: de laatste weken van januari en de periode vanaf september. Zoekverkeer naar het woord “vacature” daalt sterk rond de feestdagen en piekt na de jaarwisseling en na de zomer. Daarnaast groeit de latente markt: begin 2025 werd 42,4 procent van de mensen minstens eens per kwartaal benaderd voor een nieuwe baan, gemiddeld 8,8 keer per jaar. Veel kandidaten oriënteren zich dus passief, zonder actief te zoeken. Zichtbaarheid die het hele jaar doorloopt bereikt deze groep beter dan een campagne die pas in september start.

Welke maanden zijn het minst geschikt om te werven?

Augustus en december zijn de rustigste maanden. In augustus zijn veel kandidaten en beslissers op vakantie, waardoor procedures vertragen. December staat in het teken van feestdagen en het afsluiten van het boekjaar, met weinig tijd voor sollicitanten. Dat hoeft geen verloren tijd te zijn. Gebruik augustus om je najaarscampagnes klaar te zetten en december voor analyse, employer branding en planning. Zo benut je de stille periode voor voorbereiding, in plaats van te wachten tot de drukte weer losbarst en je achter de feiten aanloopt.

Hoe stem ik mijn recruitmentcampagne af op het seizoen?

Werk met een wervingskalender per kwartaal. In het voorjaar benader je latente kandidaten en bouw je je talentpool op, terwijl de concurrentie lager is. Zorg dat je campagnes vóór september klaarstaan, zodat je de oriëntatiepiek benut zonder overhaast te starten. In het najaar verfijn je en analyseer je resultaten. Houd daarnaast het hele jaar een basisniveau aan zichtbaarheid vast met always-on arbeidsmarktcommunicatie. Onderbouw je planning met je eigen data over time to fill en reactiestromen per maand, zodat je timing aansluit op jouw functies en sectoren in plaats van op algemene trends.