Module: Datagedreven Employer Branding & Recruitment

Je voelt waar het misgaat. Je krijgt het alleen niet helder.

Vacatures staan langer open dan zou moeten. Kandidaten haken af, je weet niet precies waar. Hiring managers reageren te laat. Cijfers haal je handmatig uit het systeem en het gemiddelde dat eruit komt vertelt nooit het hele verhaal.

Je denkt dat je een wervingsprobleem hebt. Vaak is het een selectieprobleem. Of een probleem met het aanbod. Of een vacaturetekst dat de verkeerde mensen aantrekt. Zonder data zie je niet waar het lek zit.

Daar veranderen we iets aan. In één dag leer je sturen op cijfers die kloppen, vragen die ertoe doen en patronen die je voorheen miste.

Wat levert deze training je op?

1. Zet je employer brand gericht in op de doelgroep waar het iets oplevert
2. Vervang onderbuik door feiten in beslissingen over je employer brand en recruitmentproces
3. Spot waar in je funnel kandidaten afhaken, en waarom
4. Lees je ATS-data en dashboards zo dat je patronen ziet, niet alleen cijfers
5. Bepaal welke metrics jouw organisatie verder brengen, in plaats van rapporteren wat je systeem toevallig oplevert

Programma training

Datagedreven werken doe je in twee lagen. Eerst je employer brand: hoe sterk is het signaal dat je naar de markt afgeeft? Dan je recruitmentproces. Waar in de funnel verlies je kandidaten of tijd? Beide lagen pak je aan met data die je nu al hebt.

1. Datagedreven employer branding

Je employer brand is je grootste hefboom op werving en recruitmentkosten. Hier leer je sturen op data, niet op campagne-aannames.

• Meten: identificeer de kernproblemen in je employer brand
• Analyseren: combineer data met inzichten uit emotie en gedrag
• Optimaliseren: verfijn je employer brand op basis van wat de cijfers zeggen

2. Datagedreven recruitment

Maak je recruitmentproces voorspelbaarder met de data die je nu al hebt.

• Recruitment analytics: verken welke data je kunt verzamelen tijdens het recruitmentproces.
• Metrics framework: prioriteer welke KPI’s je bijhoudt en waarom
• Funnel-analyse: zie waar kandidaten afhaken en wat je eraan kunt doen
• Methoden en tools: haal meer uit je ATS, je exports en je rapportages
• Recruitment dashboard: monitor, analyseer en voorspel met live cijfers