Training Recruitmentmarketing: vul je vacature in 30 dagen

Je hebt een vacature die te lang openstaat. Na deze dag weet je waarom, en heb je een plan om dat te veranderen.

Je brengt je eigen lastig invulbare vacature mee als casus. Samen analyseren we waar het stokt: de tekst, het kanaal, de site, het proces. Je gaat naar huis met een concreet actieplan en 30 dagen ondersteuning om die vacature daadwerkelijk ingevuld te krijgen.

Het probleem

De meeste vacatures trekken te weinig of de verkeerde kandidaten. Niet omdat er geen mensen zijn, maar omdat de aanpak niet klopt. De vacaturetekst spreekt de verkeerde aan. Het budget gaat naar wervingskanalen die niet werken voor jouw doelgroep. Je recruitmentsite lekt kandidaten. En niemand meet wat er misgaat.

Je voelt dat het beter kan. Maar waar begin je?

Eén dag. Jouw vacature. Concreet resultaat.

Je werkt de hele dag aan je eigen casus. Geen fictieve voorbeelden, geen presentaties over hoe het zou moeten. Jouw vacature, jouw site, jouw kanalen. Met maximaal 6 deelnemers krijgt elke casus de aandacht die het verdient. Je leert van je eigen situatie en van die van de anderen.

Na de training begeleiden we je bij de uitvoering. Je krijgt feedback op je aanpak, antwoord op je vragen en hulp bij het bijsturen. Het doel: die vacature ingevuld binnen 30 dagen.

Wat je deze trainingsdag leert

1. AI-tools en prompts voor recruitmentmarketing

We starten met AI, zodat je de mogelijkheden direct toepast in elk onderdeel van de dag.

• Doelgroepen in kaart brengen met AI
• Vacatureteksten en content sneller en consistenter produceren
• Concurrentieanalyses en doelgroepanalyses maken
• Promptvaardigheden: van instructie naar bruikbaar resultaat

2. De juiste kanalen voor jouw doelgroep

Je analyseert waar jouw kandidaten zitten en hoe je ze bereikt. Niet op basis van gevoel, maar op basis van data.

• Wervingskanalen selecteren en budget verdelen op basis van wat aantoonbaar werkt
• Concurrentieanalyses op LinkedIn en Indeed
• Resultaten meten en bijsturen
• De belangrijkste trends in recruitmentmarketing

3. Je recruitmentsite en candidate journey

Je beoordeelt je eigen site en ontdekt waar kandidaten afhaken.

• Wat een recruitmentsite overtuigend maakt: inhoud, structuur, beelden
• Checklists om je eigen site direct te beoordelen
• Hoe je ATS en processen de sollicitatie-ervaring beïnvloeden
• Waar je conversie verliest en hoe je dat repareert

4. Vacatureteksten die de juiste mensen trekken

Je herschrijft je eigen vacaturetekst tijdens de training.

• De vacature-intake: het unieke verhaal achter de organisatie en vacature ophalen
• Doelgroepgericht en onderscheidend schrijven
• De succesformule® voor functietitels die vindbaar zijn en doorklikken
• Varianten genereren in toon en format met AI

Wat je meeneemt naar huis

• Een actieplan voor jouw vacature, klaar om uit te voeren
• 30 dagen persoonlijke ondersteuning bij de uitvoering
• Feedback op je recruitmentsite, vacaturetekst en mediastrategie
• Checklists, templates en AI-prompts die je bij elke vacature hergebruikt
• Inzichten uit de casussen van de andere deelnemers

9

9.3

Voor wie is deze training Recruitmentmarketing

Voor hr-, recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals die de juiste kandidaten willen bereiken en hun budget goed willen inzetten. Technische kennis? Niet nodig.