Recruitment via LinkedIn verscheen in oktober 2026 in een volledig herziene editie. In 2008 vroegen recruiters nog of je iemand mocht benaderen die niet had gesolliciteerd, nu doet bijna elke recruiter het.
Daardoor valt een standaardbericht in een inbox vol recruiters niet meer op. LinkedIn telt wereldwijd ruim 1,3 miljard leden en in Nederland rond de 13 miljoen accounts. Jij zoekt in dezelfde database als je concurrent.
Het verschil zit in hoe je zoekt, wat je stuurt en hoe je eigen profiel overkomt als de kandidaat terugklikt.
Voor deze editie is elk hoofdstuk nagelopen op de schermen, regels en cijfers van nu.
Wat is er nieuw in de editie 2026 van Recruitment via LinkedIn?
De opbouw blijft gelijk, van zoeken via benaderen naar converteren. Er zijn nieuwe paragrafen bij gekomen en oude functies zijn eruit gehaald. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen.
- AI-sourcing of boolean zoeken. Wanneer geef je AI het zoekwerk en wanneer bouw je zelf de zoekopdracht? Daar krijg je antwoord op.
- LinkedIn Recruiter. Wanneer een licentie LinkedIn Recruiter van boven de 10.000 euro per jaar loont en wanneer een gratis account volstaat.
- LinkedIn Hiring Assistant. Wat de AI-assistent van LinkedIn doet, wat die kost en voor wie die past. De cijfers van LinkedIn zelf krijgen een kritische blik. Meer lees je in LinkedIn Hiring Assistant uitgelegd.
- Automation en LinkedIn jail. Hoe LinkedIn automatisering herkent en wanneer je account op slot gaat.
- LinkedIn-groepen. Een groep opzetten in 5 stappen, en wat 1 miljoen leden in de eigen groep van de auteur leerden.
- Regels en privacy. De nieuwe NVP Sollicitatiecode en de AVG bij AI- en sourcingtools.
- Actuele cijfers en limieten. Van gebruikersaantallen tot de 240 tekens van je kopregel en de 200 tekens van een uitnodigingsbericht. Verdwenen functies, zoals de creatormodus en de SSI-score, zijn geschrapt.
Wat leer je uit het boek Recruitment via LinkedIn?
Het boek volgt de stappen die je als recruiter elke week zet. Je begint bij je eigen profiel, want een kandidaat bekijkt eerst jouw profiel en beslist dan of die antwoordt. Daarna leer je zoeken met filters en boolean zoekopdrachten. Het boek laat zien welke operators nog werken en welke LinkedIn stil heeft uitgezet.
Vervolgens gaat het over benaderen. Je krijgt berichten en InMails die antwoord krijgen, ook zonder Recruiter-account. Het laatste deel gaat over meten. Welke cijfers stuur je bij, en welke laat je liggen?
Wil je eerst je eigen profiel op orde? Gebruik dan de LinkedIn profiel checklist.
Waarom dit LinkedIn boek anders is
Dit boek is geen theorie. Het bundelt praktijkervaring uit tientallen recruitmentprojecten bij organisaties als TomTom, KPN, Knab en Canon. Elke tip is in de praktijk getest.
De eerste editie verscheen in 2008. Het was het eerste Nederlandstalige boek over recruitment via LinkedIn. Hoe het platform sindsdien veranderde, lees je in 22 jaar LinkedIn sourcing. Die geschiedenis verklaart waarom sommige oude trucs nog rondgaan, terwijl ze niet meer werken.
Wat niet meer werkt op LinkedIn
Het boek behandelt ook de valkuilen. Oude technieken irriteren kandidaten, en massaberichten zetten je account op slot. Automatisering werkt vaak averechts, omdat een kandidaat een standaardbericht direct herkent. Meer daarover lees je in de kansen en risico’s van LinkedIn automation.
Voor wie is het boek Recruitment via LinkedIn geschreven?
Het boek begint bij de basis en bouwt op naar gevorderde technieken. Het is praktisch en direct toepasbaar voor deze lezers.
- Corporate recruiters die LinkedIn dagelijks gebruiken en meer uit hun zoekwerk halen.
- HR-professionals die zelf vacatures invullen naast hun andere taken.
- Bureaurecruiters die sneller de juiste kandidaat vinden.
- Arbeidsmarktcommunicatie-specialisten die employer branding via LinkedIn versterken.
Hoe krijg je het boek Recruitment via LinkedIn?
Je krijgt het boek gratis bij de masterclass Recruitment via LinkedIn. Het zit in je trainingspakket, zodat je na de training alles terugleest wat je oefende. De editie 2026 verschijnt in oktober en telt 153 pagina’s.
Train je liever met je hele team? Ook bij een incompany training krijg je een boek.
Van het boek naar je eigen zoekopdracht
Oefen je met je eigen vacatures. Je bouwt zoekopdrachten, schrijft benaderingsberichten en krijgt feedback op je profiel. Het boek krijg je er gratis bij.
Veelgestelde vragen over het boek Recruitment via LinkedIn
Wat is er nieuw in de editie 2026 van Recruitment via LinkedIn?
De editie 2026 heeft nieuwe paragrafen over AI-sourcing naast boolean zoeken, LinkedIn Recruiter en de LinkedIn Hiring Assistant. Het deel over automation en LinkedIn-groepen is herschreven. Cijfers, limieten en regels zijn bijgewerkt, van de 13 miljoen Nederlandse accounts tot de Sollicitatiecode van juli 2025. Verdwenen functies, zoals de creatormodus en de SSI-score, zijn geschrapt.
Hoe krijg ik het boek Recruitment via LinkedIn?
Je krijgt het boek gratis bij de masterclass Recruitment via LinkedIn. Het zit in je trainingspakket, zodat je na de training alles terugleest wat je oefende. Ook bij een incompany training krijgt elke deelnemer het boek.
Is het boek Recruitment via LinkedIn geschikt voor beginnende recruiters?
Ja. Het boek begint bij de basis en bouwt op naar gevorderde technieken. Starters leren hoe ze een profiel, een zoekopdracht en een benaderingsbericht opzetten. Ervaren recruiters toetsen hun aanpak aan wat nu nog werkt.
Hoe actueel blijft de informatie in het boek?
LinkedIn verandert continu. Deze druk is bijgewerkt naar de stand van 2026. Deelnemers aan de masterclass ontvangen updates bij grote wijzigingen in het platform, en de masterclass zelf krijgt steeds de nieuwste inzichten.
Kan ik de masterclass Recruitment via LinkedIn ook incompany volgen?
Ja, de masterclass is ook beschikbaar als incompany training voor teams vanaf 5 personen. Je werkt dan met de vacatures en zoekopdrachten van je eigen organisatie. Het boek zit ook dan in het trainingspakket.
Over de auteur
Jacco Valkenburg schreef in 2008 het eerste Nederlandstalige boek over recruitment via LinkedIn en beheert sinds dat jaar de LinkedIn-groep Recruitment Consultants and Staffing Professionals, met zo’n 1 miljoen leden. Hij is recruitment architect en trainer met 25 jaar ervaring in sourcing en werving, en auteur van onder meer Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie.
[…] Wil je op de hoogte blijven van de laatste LinkedIn-updates? Volg mij op LinkedIn of boek de masterclass Recruitment via LinkedIn. Tijdens deze masterclass krijg je niet alleen toegang tot de laatste inzichten over LinkedIn recruitment, maar leer je ook hands-on technieken voor het effectief benaderen en werven van toptalent in het huidige digitale tijdperk. Je ontvangt tijdens deze training ook de volledig geactualiseerde editie van het boek Recruitment via LinkedIn. […]