Personal Branding training

Je opent LinkedIn. Weer een recruiter die duizenden likes pakt met een mening die jij ook hebt.

Zelf post je zelden. Niet omdat je niets te zeggen hebt, maar omdat posten over jezelf ongemakkelijk voelt.

Toch kiezen kandidaten en opdrachtgevers voor mensen die ze kennen. In deze training bouw je een personal brand met een systeem: drie posts per week, één boodschap per post, een vast ritme. Geen los zand, maar een plan.

Plan een incompany training voor je team of start een individueel coachingtraject. Binnen een paar weken staat je eerste contentritme.

Wat levert deze training je op?

• Een vast weekritme voor je personal brand met drie posts per week: maandag aandacht, woensdag vertrouwen, vrijdag actie.
• Zes hooktypes die de scroll stoppen, met voorbeelden uit de recruitmentpraktijk.
• Een vaste opbouw voor elke post: hook, verhaal, kernboodschap, takeaway en een call-to-action die lezers in beweging zet, van reactie tot aanvraag.
• Een ideeënsysteem met een wekelijks reflectiemoment: nooit meer staren naar een leeg scherm.
• Een AI-schrijfassistent die jouw tone of voice kent en posts in jouw stem voorbereidt.
• Een antwoord op de acht drempels die posten tegenhouden, van tijdgebrek tot het cringe-gevoel.

Programma training Personal Branding

1. De basis: drie vragen vóór je eerste post

Sterke personal branding begint met scherpe keuzes. Je legt eerst je richting vast.

• Wie bereik je met je account en je posts?
• Wat is je doel op LinkedIn: kandidaten, opdrachtgevers of allebei?
• Van wiens content geniet je zelf, en wat zegt dat over jouw stijl?
• Waarom vertrouwen vóór de verkoop komt.

2. Het 1:1:1 Content Funnel Framework

Het hart van de training: drie posts per week, elk met een eigen doel in de funnel.

• Maandag, Top of Funnel: nieuwe mensen bereiken met verhalen, meningen en inzichten.
• Woensdag, Middle of Funnel: expertise tonen met tutorials, lessen en klantcases.
• Vrijdag, Bottom of Funnel: aanzetten tot actie met social proof en een directe vraag.
• De balans bewaken: alleen aandacht zonder aanbod levert niets op, alleen aanbod zonder vertrouwen ook niet.

3. Posts die blijven hangen

De eerste regels bepalen of iemand doorleest of doorscrollt.

• Zes hooktypes: sterke mening, schokkende statistiek, klantquote, wat iedereen denkt, emotie of verhaal, veelgemaakte fout.
• De vaste structuur: hook, verhaal, kernboodschap, takeaway, call-to-action.
• Eén boodschap per post: meer verwart de lezer.
• Oefening: herken het hooktype in echte LinkedIn-posts.

4. Ideeën, planning en visuals

Consistent posten lukt alleen met een systeem, niet met inspiratie.

• Een ideeënlijst met thema’s en statussen, in Notion of een simpele lijst.
• Een contentkalender gesorteerd op funnel-fase.
• Wekelijkse reflectie: transcribeer gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers en laat AI daar lessen, fouten en meningen uithalen.
• Visuals die passen bij je agenda: van selfie en screenshare-video tot carrousel.

5. Netwerk, engagement en AI

Een post zonder netwerk is een podium zonder publiek.

• Wekelijks gericht connecties leggen met je ideale kandidaten en opdrachtgevers.
• Reageren met inhoud, binnen 30 tot 60 minuten na je post voor extra bereik.
• Een AI-project inrichten met doelgroepinformatie, transcripties en een tone of voice-analyse.
• Posts vooruit plannen met Metricool of de LinkedIn-planner.

Wat je meeneemt naar huis

• Jouw eigen 1:1:1 weekritme, ingevuld voor jouw doelgroep.
• De zes hooktypes met voorbeelden uit de recruitmentpraktijk.
• Een checklist voor de vaste poststructuur.
• De opzet van je ideeënsysteem en contentkalender.
• Een AI-project met jouw tone of voice-analyse.
• Een persoonlijke actielijst voor de eerste weken.

9

9.3

Voor wie is deze training personal branding?

Deze training is er voor recruiters die met hun personal brand kandidaten, opdrachtgevers en kansen aantrekken:

• Zelfstandige en interim recruiters die klaar zijn met koude acquisitie en liever opdrachtgevers aantrekken die hen al kennen en vertrouwen.
• Bureaurecruiters en consultants die de expertrol in hun niche claimen.
• Corporate recruiters en talent acquisition specialists die kandidaten aantrekken met hun eigen profiel.

Een groot netwerk of eerdere posts zijn niet nodig. Je start waar je nu staat.

Minder geschikt als: je zichtbaarheid zoekt voor je bedrijfspagina of employer brand in plaats van je eigen naam. Kijk dan bij de training Employer Branding.

De trainer

Jacco Valkenburg bouwde zijn naam op precies zoals hij het jou leert: door kennis te delen. Hij schreef meerdere boeken over recruitment, waaronder Recruitment 4.0 en ChatGPT voor recruitment, en werkt al 25 jaar in het vak. Personal branding is zijn eigen praktijk, geen theorie uit een boek van een ander.

Als trainer helpt hij recruiters met LinkedIn, AI en neuromarketing. In deze training krijg je zijn werkwijze, live voorbeelden en directe feedback op jouw eerste posts.