Training Gesprekstechnieken voor selectie van personeel

Effectieve gesprekstechnieken zijn cruciaal voor het succes van je selectieproces. In deze praktijkgerichte training verdiep je je interviewvaardigheden en leer je gespreks- en vraagtechnieken die direct resultaat opleveren. In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, maakt de kwaliteit van je gesprekstechnieken het verschil tussen het aantrekken van de juiste kandidaat of een kostbare mismatch.

Het selecteren van de juiste kandidaat wordt steeds complexer. Kandidaten zijn kritischer en beter voorbereid dan ooit met hulp van AI. Tegelijkertijd neemt de druk toe om snel de juiste mensen aan te nemen in een competitieve arbeidsmarkt. En met de toenemende focus op diversiteit en inclusie wordt objectieve beoordeling nog belangrijker.

Maar hoe zorg je dat je in een kort gesprek écht ontdekt of iemand past bij je organisatie? Hoe voorkom je dat onbewuste vooroordelen je beslissing beïnvloeden? En hoe creëer je een positieve ervaring, zelfs als iemand afvalt?

De realiteit van selectiegesprekken

Veel leidinggevenden voeren regelmatig sollicitatiegesprekken, maar hebben hier nooit een professionele training voor gehad. Ze hebben zichzelf een aanpak aangeleerd die vaak meer op gevoel dan op bewezen gesprekstechnieken is gebaseerd. Dit leidt tot suboptimale selectiebeslissingen en gemiste kansen om echt talent te herkennen.

Deze incompany training is al door meer dan 200 organisaties succesvol ingezet om hun selectieproces te professionaliseren. Van multinationals tot mkb-bedrijven – overal zien we dezelfde uitdaging: hoe zorg je dat alle betrokkenen bij werving & selectie de juiste gesprekstechnieken hanteren?

“Als HR-manager zag ik grote verschillen in hoe leidinggevenden sollicitatiegesprekken voerden. Na deze incompany training spreekt iedereen dezelfde taal en zien we een significant hogere kwaliteit van onze selectiebeslissingen.”

• Sarah de Vries, HR Manager

“We dachten dat we het wel wisten, maar deze training heeft ons hele MT team de ogen geopend. De structuur en technieken die we hebben geleerd maken elke selectieprocedure effectiever.”

• Mark Jansen, Operations Director

Verbeter je gesprekstechnieken voor selectiegesprekken

Het beheersen van professionele gesprekstechnieken is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen. In deze intensieve training leer je:

1. Sollicitatiegesprekken voeren die écht inzicht geven in de kandidaat
2. Selectiebeslissingen nemen met bewezen interviewtechnieken
3. Een positieve kandidaatervaring creëren met de juiste gespreksmethodiek

Deelnemers ervaren direct het verschil dat effectieve gesprekstechnieken maken:

“Deze training heeft mijn selectiegesprekken getransformeerd. De praktische interviewtechnieken en gespreksmethodieken zijn direct toepasbaar en hebben mijn selectieproces naar een hoger niveau getild.”

Competentiegerichte gesprekstechnieken voor recruitment

Intuïtie alleen is niet genoeg bij het voeren van selectiegesprekken. Deze training leert je werken met gevalideerde gesprekstechnieken uit de arbeidspsychologie. Je ontdekt hoe je met de juiste interviewmethodiek objectieve criteria combineert met je professionele ervaring voor optimale selectiebeslissingen.

Complete training gesprekstechnieken en interviewvaardigheden:

De training is opgebouwd uit drie modules die iedereen – ook ervaren selecteurs – helpt in het voeren van professionele selectiegesprekken:

1. Voorbereiding & structuur van je gesprekstechnieken

Een succesvolle selectie begint met de juiste gespreksmethodiek:

• Opzet van een gestructureerd selectie-interview
• Competentiegerichte gesprekstechnieken
• Bias herkennen en objectief interviewen

2. Gesprekstechnieken in de praktijk

In het hart van de training staat het ontwikkelen van je interviewvaardigheden:

• STARR-methodiek voor gedragsgerichte gesprekstechnieken
• Effectieve vraagtechnieken voor diepgaande selectiegesprekken
• Praktijkoefeningen met verschillende gespreksscenario’s

3. Van selectiegesprekken naar selectiebeslissing

Het professioneel afronden van het sollicitatiegesprek:

• Evaluatie met beoordelingsmatrices
• Terugkoppeling met de juiste gesprekstechniek
• Vastlegging van je interviewbevindingen