Masterclass Recruitment voor Leidinggevenden & HR

Leidinggevenden en HR-professionals die hun recruitmentaanpak willen aanscherpen, leren dat in één dag.

Je brengt je eigen vacature of knelpunt mee en werkt aan jouw situatie onder begeleiding van recruitment-architect Jacco Valkenburg (25 jaar ervaring, auteur van Recruitment 4.0). Je gaat naar huis met een aanpak die werkt.

Je hebt al geworven. Maar ergens loopt het niet zoals je wil. Vacatures staan te lang open, kandidaten haken af, of gesprekken leveren twijfel op in plaats van zekerheid. Of je weet dat er een vacature aankomt en je wil goed beslagen ten ijs komen. Of je bent HR en je ziet dat leidinggevenden in jouw organisatie vastlopen en je wil daar structuur in brengen.

Één dag. Jouw vacature. Directe feedback.

Heb je een concrete vacature? Breng die mee als leercasus. Nog geen vacature maar wel een aanpak die je wil aanscherpen? Dat werkt net zo goed.

In deze training breng je je eigen vacature of recruitmentknelpunt mee. Jacco behandelt de hoofdonderwerpen van een goed recruitmentproces en koppelt elk onderwerp direct aan de praktijk van de deelnemers in de zaal.

Met maximaal 6 deelnemers per groep betekent dat: meerdere vacatures, meerdere knelpunten, meerdere praktijksituaties. Je leert van je eigen casus en van die van de anderen. Na één dag heb je je eigen aanpak scherp en zicht op hoe recruitment werkt in andere organisaties.

Wat je die dag leert

1. Het recruitmentproces van A tot Z

• Van behoeftebepaling tot onboarding: waar zitten de valkuilen in elke fase?
• Je brengt je eigen aanpak in kaart en ziet direct waar winst zit
• Elk recruitmentprobleem dat in de zaal leeft, komt langs

2. Scherp krijgen wie je zoekt

• Functieprofiel dat werkt: niet starten bij de functie, maar bij de vraag wat deze persoon oplost
• Werkgeversbelofte: waarom kiest een goede kandidaat voor jouw organisatie?
• Je werkt dit direct uit op je eigen vacature

3. Wervende vacaturetekst en de juiste kanalen

• Wat maakt een vacaturetekst aantrekkelijk voor de juiste mensen?
• Concrete tips en feedback op je eigen tekst
• LinkedIn, referral of netwerk: wanneer zet je wat in?

4. Kandidaten vinden en benaderen

• Introductie in proactief sourcing: mensen vinden die niet actief zoeken
• De basis van LinkedIn sourcing
• Wat een benaderbericht wel of niet doet werken

5. Selectiegesprekken: knelpunten en fouten

• De meestgemaakte fouten in selectiegesprekken en hoe je die herkent
• Hoe een scorecard je helpt objectief te beoordelen
• Gedragsgerichte vragen: waarom ze werken en wanneer je ze inzet

6. Aanbod en de eerste werkweken

• Hoe voorkom je dat een goede kandidaat alsnog afhaakt na je aanbod?
• Wat moet er in de eerste weken geregeld zijn om verloop te voorkomen?

Wat je meeneemt naar huis

• Een persoonlijk actieplan voor de vacature die nu speelt
• Feedback op je eigen recruitmentaanpak van een expert met 25 jaar ervaring
• Inzicht in de knelpunten van andere leidinggevenden en HR-professionals
• Templates voor vacatureteksten, benaderberichten en scorecards
• De boeken Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie van Jacco Valkenburg

9

9.3

Voor wie is deze training

Deze training past bij je als je:

1. Leidinggevende of hiring manager bent die zijn aanpak wil aanscherpen
2. Leidinggevende bent die een vacature ziet aankomen en goed voorbereid wil zijn
3. HR-professional bent die recruitment structureler wil aanpakken binnen je organisatie
4. Overweegt deze training incompany te organiseren voor leidinggevenden in je bedrijf
5. In één dag concrete feedback wil op jouw eigen vacature of wilt leren van anderen

Samen naar de training

Een leidinggevende en HR samen naar deze dag: dat werkt bijzonder goed. Je leert hetzelfde kader en spreekt daarna dezelfde taal. Schrijf je met z’n tweeën in en de tweede deelnemer krijgt 30% korting.

Liever persoonlijke begeleiding over 4 weken?

Deze training is één intensieve dag. Dat past niet bij iedereen. Wil je in je eigen tempo werken, met persoonlijke coaching bij elke stap van jouw concrete vacature? Dan is de 30-Dagen Recruitment Sprint een betere keuze. Je werkt 4 weken aan één vacature, met Jacco als vaste begeleider naast je.

Over Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is recruitment-architect met 25 jaar ervaring in talentacquisitie. Hij schreef meerdere boeken over recruitment, waaronder Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie.

Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktische ervaring uit tientallen interim recruitment projecten. Je krijgt feedback op jouw situatie met iemand naast je die weet hoe het werkt.

Veelgestelde vragen

Moet ik een vacature hebben om deel te nemen?

Nee. Een concrete vacature meenemen werkt prettig als leercasus, maar is geen voorwaarde. Kom je om je aanpak aan te scherpen vóórdat er een vacature speelt? Dat is juist een goed moment. Je leert zonder tijdsdruk en bent voorbereid als het zover is.

Wat is het verschil met de 30-Dagen Recruitment Sprint?

De Recruitment Sprint is een coachingsprogramma van 4 weken, speciaal voor MKB-ondernemers die één concrete vacature willen invullen met persoonlijke begeleiding.

Deze training is een intensieve dag voor leidinggevenden (of HR) die hun bestaande aanpak willen aanscherpen en directe feedback willen op hun eigen situatie.

Is er voorkennis vereist?

Nee, maar de training is het meest waardevol als je al ervaring hebt met recruitment. Je hoeft de basis niet uitgelegd te krijgen, je wil je aanpak scherper maken.

Hoe groot is de groep?

Maximaal zes deelnemers. Dat is bewust: zo krijgt elke casus voldoende aandacht en is er ruimte voor directe feedback van Jacco op jouw situatie.

Is deze training ook incompany beschikbaar?

Ja. HR-professionals die deze dag willen organiseren voor meerdere leidinggevenden binnen hun organisatie, nemen contact op via het contactformulier. Bij incompany past Jacco het programma aan op de situatie en het recruitmentproces van jouw organisatie.

Wat is de duo-korting?

Schrijf je samen met een collega in, bijvoorbeeld een leidinggevende en een HR-professional uit dezelfde organisatie, dan krijgt de tweede deelnemer automatisch 30% korting.

Zijn de verdiepingstrainingen verplicht?

Nee. De basistraining staat op zichzelf. De verdiepingen zijn optioneel en plan je op eigen tempo, afhankelijk van waar jij na de dag verder in wil groeien.