Boek: Eerlijk over selectie van personeel (2026 update)

Van onderbuik naar onderbouwd

Twee extremen, één probleem. Tech-bedrijven zoeken maandenlang naar de “perfecte match” en wijzen tientallen goede kandidaten af. Zorginstellingen nemen iedereen aan met het juiste diploma. Beide strategieën falen spectaculair: hoog verloop, gefrustreerde teams, torenhoge kosten.

De paradox: Te kritisch? Je vindt niemand. Niet kritisch genoeg? Je verliest iedereen weer.

En dan is er AI. Je ontvangt vlekkeloze cv’s en motivatiebrieven, geschreven met ChatGPT of Claude. Elk cv scoort een 10 en elke brief raakt de juiste snaar. Het verschil op papier verdwijnt. Wat overblijft, is je vermogen om voorbij de AI-façade te kijken.

Dit boek pakt beide problemen aan. Je krijgt meetbare selectiemethoden die werken, ook als iedereen er op papier perfect uitziet. Niet te streng, niet te soepel, maar onderbouwd.

Dit leer je in het boek Eerlijk over selectie

Selectie van personeel zoals het hoort, op basis van wie iemand is. Niet op basis van wat iemand opschrijft of wat een algoritme ervan maakt.

1. Stop met selecteren op jaren ervaring. Ontdek wat beter voorspelt of iemand slaagt in de functie.
2. Doorbreek bias met checklists. Je leert 20 denkfouten in selectiegesprekken herkennen, met directe oplossingen.
3. Maak beslissen meetbaar. Objectieve beoordelingsmethoden voorkomen eindeloze discussies.
4. Interview als een pro. Je werkt met de STARRT-methode en andere bewezen technieken.
5. Kies voor valide metingen. Je leest waarom de Big Five werkt en waarom DISC en Myers-Briggs misleiden.
6. Til referentiechecks naar een hoger niveau. Een betere referentiecheck is geen verplicht nummer meer, maar een bron van bruikbare informatie.
7. Beheers preboarding. Met goede preboarding haken nieuwe medewerkers niet af voor hun eerste werkdag.
8. Gebruik direct inzetbare tools. Formats, vragenstructuren en stappenplannen voor elke fase.
9. Van strategie tot uitvoering. Alles wat je nodig hebt, in 1 boek.

Voor wie is dit boek over selectie van personeel?

Voor iedereen die durft toe te geven dat selecteren moeilijker is dan het lijkt. Selectie is een vak, met wetenschap, technieken en meetbare resultaten.

Dit boek geeft je die aanpak. Je werkt met heldere criteria, gestructureerde gesprekken en objectieve beslissingen. Zo stop je met gokken of je de juiste kiest en weet je waarom je kiest.

Selecteer jij mensen, dan is dit boek voor jou.

1. HR-professionals. Krijg grip op selectie met evidence-based methoden.
2. Recruiters. Leer de fundamenten en voorkom dure fouten.
3. Senior recruiters. Toets je aanpak, ontdek blinde vlekken en blijf scherp.
4. Leidinggevenden. Neem sneller betere beslissingen, met onderbouwing.

Elke branche heeft een eigen valkuil in selectie.

• Zorg en onderwijs. Stop met aannemen op alleen een diploma en selecteer op competenties.
• Tech en finance. Stop met eindeloos zoeken naar perfectie en werk met meetbare criteria.
• Overheid en publieke sector. Stop met aannemen op basis van diploma’s en anciënniteit.
• Retail en horeca. Investeer in selectie, ook voor “tijdelijk” personeel.
• Transport en logistiek. Kijk verder dan het rijbewijs of certificaat.
• Consultancy en advocatuur. Doorbreek de cum laude-cultus en homogene teams.
• Startups en scale-ups. Maak je cultural fit meetbaar.

Stiekem hoop ik dat kandidaten het boek ook lezen. Weten beide kanten hoe goede selectie werkt, dan krijg je eerlijke gesprekken. Recruiters, laat dit boek ‘per ongeluk’ slingeren in je wachtkamer. Kandidaten, lees mee over de schouder van je recruiter. Zo profiteert iedereen van eerlijkheid, van kandidaat en recruiter tot manager en organisatie.

Voor wie is dit boek niet? Ben je tevreden met hoe het nu gaat? Selecteer je graag op onderbuikgevoel? Denk je dat je na jaren ervaring niets meer te leren hebt? Dan is dit boek niets voor jou. Het is voor professionals die durven te twijfelen aan hun eigen aanpak en beter worden, ongeacht hun ervaring.

Wat maakt dit boek anders dan andere selectieboeken?

Direct toepasbaar. Je begint morgen. Elk hoofdstuk bevat tools voor je eigen selectieproces.

Evidence-based. Alle technieken hebben een wetenschappelijke basis, van klassiek onderzoek tot recente inzichten uit de psychologie van selectie.

Brutaal eerlijk. “DISC of stemanalyse voor selectie? Net zo betrouwbaar als een horoscoop.” Dit boek zegt wat anderen niet durven.

Nederlandse praktijk. Herkenbare cases uit Nederlandse organisaties, binnen onze wetgeving en cultuur.

335 pagina’s. De tweede druk bevat AI-proof sollicitatievragen en technieken voor de arbeidsmarkt van nu.

Inhoud van het boek Eerlijk over selectie

Het boek volgt je selectieproces van begin tot eind, in 5 delen.

Elk hoofdstuk pakt 1 onderdeel van selectie bij de kop, van het eerste contact tot de onboarding. Per onderwerp lees je wat we denken dat werkt en wat onderzoek en praktijk laten zien. Daarna lees je wat je in plaats daarvan doet en hoe je het morgen toepast. Weinig theorie, veel praktijk.

Details van de tweede herziene druk

De tweede druk is herzien en bijgewerkt. Het boek groeide van 314 naar 335 pagina’s en is te koop vanaf 1 oktober 2026.

ISBN. 9789403941936
Taal. Nederlands
Uitvoering. Hardcover
Aantal pagina’s. 335
Eerste uitgave. September 2025
Tweede herziene druk. Te koop vanaf 1 oktober 2026
Verkrijgbaar. In de boekhandel en in het trainingspakket
Gewicht. 633 gram
Afmetingen. 235 x 155 x 25 mm
Thema. Bedrijfsmanagement, managementtechnieken, personeelsmanagement en HR-management

Boek bestellen via de boekhandel of de training

Vanaf de tweede druk koop je Eerlijk over selectie in de boekhandel. Zoek op de titel of op ISBN 9789403941936. De prijs is €59,95 inclusief 9% btw.

Volg je de Training Selectiegesprekken, dan zit het boek in je trainingspakket. Dat geldt ook voor een incompany training. Het boek is ontwikkeld als naslagwerk bij de training, met alle theorie, achtergronden en extra tools.

Bestel je grotere aantallen voor je team, dan geldt een staffelkorting. Vul daarvoor dit korte formulier in of stuur ons een e-mail.

Waarom dit boek bij de training?

Verdieping. Wat je in de training oefent, lees je hier uitgebreid terug.
Extra tools. Meer formats en templates dan in 1 trainingsdag passen.
Naslagwerk. Na de training gebruik je het als praktisch naslagwerk.
Context. De wetenschappelijke onderbouwing van alle technieken.

Veelgestelde vragen over het boek Eerlijk over selectie

Wat is er nieuw in de tweede druk van Eerlijk over selectie?

De tweede herziene druk is te koop vanaf 1 oktober 2026. De tekst is herzien en bijgewerkt, en het boek groeide van 314 naar 335 pagina’s. De uitvoering blijft een hardcover van 235 x 155 mm.

Wat kost het boek Eerlijk over selectie?

Het boek kost €59,95 inclusief 9% btw, in de boekhandel en bij losse bestelling. Volg je de Training Selectiegesprekken, dan zit het boek in je trainingspakket. Dat geldt ook voor een incompany training. Bestel je grotere aantallen voor je team, dan geldt een staffelkorting. Vraag die aan via het formulier op deze pagina.

Waar koop ik het boek Eerlijk over selectie?

Vanaf de tweede druk, die op 1 oktober 2026 verschijnt, koop je het boek in de boekhandel. Zoek op de titel of op ISBN 9789403941936. Deelnemers aan de Training Selectiegesprekken ontvangen het boek als onderdeel van hun trainingspakket.

Voor wie is het boek over selectie van personeel geschreven?

Het boek is voor iedereen die mensen selecteert. Denk aan HR-professionals, recruiters, senior recruiters en leidinggevenden die zelf sollicitatiegesprekken voeren. Beginners leren de basis, ervaren selecteurs toetsen hun aanpak. Het boek behandelt ook de valkuilen per branche, zoals zorg, onderwijs, tech, overheid en horeca.

Waarom raadt het boek DISC af voor selectie?

DISC beschrijft voorkeursgedrag in 4 kleuren. Het model is populair voor teamontwikkeling, maar de onderbouwing als voorspeller van werkprestaties is zwak. Het boek adviseert daarom de Big Five, het persoonlijkheidsmodel met de breedste wetenschappelijke basis. Gebruik een persoonlijkheidstest altijd naast een gestructureerd interview en nooit als enige basis voor je besluit.