In alfabetische volgorde de belangrijkste pagina’s op deze website:
Pagina's
- AI trainingen voor recruiters en hr-professionals
- Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment opleidingen
- Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment trainingen | RecruitmentTraining.pro
- Bedankt 🥳
- Bestelling afronden
- Contact ons
- Disclaimer
- Ervaringen van deelnemers
- Improve recruitment and your team
- Incompany trainingen of strippenkaarten
- Mijn account
- Neem vrijblijvend een optie
- Nieuws
- Online AI, HR en Recruitment trainingen
- Ontdek welke recruitment training bij jou past
- Ontvang onze gratis brochure
- Onze trainers
- Onze trainingslocaties
- Onze voorwaarden bij inschrijving
- Over RecruitmentTraining.pro
- Privacybeleid
- Sitemap
- Trainingen voor corporate recruiters en hr-professionals
- Trainingen voor uitzendbureaus en recruitmentbureaus
- Veelgestelde vragen over onze trainingen
- Verwijs door en verdien als ambassadeur van RecruitmentTraining.pro
- Winkelwagentje met jouw bestelling
- Word partner en bereik recruiters met jouw oplossing
Berichten per categorie
- Categorie: Blog
- LinkedIn Recruiter seat: dure tool of slimme investering?
- Hyperpersonalisatie in recruitment: zo bereik je elke kandidaat persoonlijk met AI
- Gemeentelijke arbeidsmarkt: wat recruiters moeten weten
- Welke persoonsgegevens van uitzendkrachten mag je gebruiken?
- LinkedIn Ads voor recruitment: welk format kies je?
- LinkedIn Top Companies 2026: 15 beste werkgevers in Nederland
- Eisenhower matrix voor recruiters: zo stel je de juiste prioriteiten
- Mentaal welzijn medewerkers: zo communiceer je het
- Always-on arbeidsmarktcommunicatie: altijd zichtbaar voor de beste kandidaten
- EU AI Act en recruitment: wat verandert in 2026-2027
- LinkedIn Profiel Checklist: 80+ tips voor een sterk profiel
- Generatie Z kenmerken en eigenschappen: mythes versus realiteit
- Datagedreven recruitment in de zorg: zo begin je slim
- DISC-model uitleg: Wat betekenen de kleuren?
- Recruitment marketing op Reddit: zo werkt het in Nederland
- DISC test toepassen: Stappenplan + best practices
- Wet verbetering poortwachter: stappenplan voor werkgevers
- Time to fill: wat het is, hoe je het berekent en wat een goede score is
- Boze kandidaat na afwijzing: zo ga je ermee om
- Cost per Hire berekenen & verlaag je kosten
- Time to hire verlagen: 7 bewezen methoden die direct werken
- Wtta voor inleners: wat verandert er voor jou in 2027?
- Van uitvoerder naar regisseur: de nieuwe rol van de recruiter
- Social Media Recruitment: Strategie, Platformen & Voorbeelden
- Hiring manager luistert niet? Zo pak je het gesprek aan
- De directeur als recruiter: zo trek je zelf toptalent aan
- Vacature staat al weken open? Zo stel je de juiste diagnose
- Veelgestelde vragen over onboarding: antwoorden voor HR en managers
- Afwijzingsbrief voorbeelden: zo wijs je een sollicitant af
- Recruiter als business partner: van cv-leverancier naar strategisch adviseur
- Van cv naar skillspaspoort: wat elke recruiter moet weten
- Kandidaatmanagement: stop afhaken en ghosting
- ATS implementatie checklist: van voorbereiding tot livegang
- Recruitment excellence: bouw een lerende teamcultuur
- Recruitment voor startups: zo vind je de juiste mensen
- 7 recruitmentproblemen die je blijven achtervolgen (tenzij je dit leest)
- Referral sourcing: kandidaten vinden via netwerken
- Podcast voor recruitment: wanneer werkt het?
- Culture add interview vragen: zo selecteer je op wat iemand toevoegt
- Tegenaanbod van een kandidaat: wat doe je als recruiter?
- Kernkwadranten: uitleg, voorbeelden, een handige lijst en templates
- Glassdoor strategie: waarom reviews tellen en hoe je ze stuurt
- Remote onboarding: thuisstarters inwerken
- Recruitment audit uitvoeren: zo pak je het aan
- Generative Engine Optimization voor recruiters
- ZZP uurtarief vergelijken met loondienst: de rekensom voor organisaties
- GEO voor vacatures en werkenbij: zo doe je het
- Diploma-eis in vacatures: wanneer terecht, wanneer zinloos?
- Sollicitatieprocedure opzetten: stap voor stap (en waar het misgaat)
- Wat is Onboarding? Stappenplan & Programma
- Goede medewerkers vinden: waar begin je als leidinggevende?
- Welke vragen stel je tijdens een sollicitatiegesprek met een software developer?
- Veelgestelde vragen over recruitment, eerlijk beantwoord
- Zomertijd: Wanneer gaat de klok vooruit?
- 10 populairste Nederlandse startups van 2025
- Nepvacatures herkennen: 8 tips voor sollicitanten
- Functieprofiel opstellen: zo trek je de juiste kandidaten aan
- Software developer selecteren? Wat beoordeel je nu AI de code schrijft?
- 30% ruling uitgelegd: wat elke recruiter moet weten
- Kennismigrant aannemen: wat iedere recruiter moet weten in 2026
- Jouw digitale assessment? Mogelijk illegaal
- Waarom het aannemen van vakmensen steeds misloopt
- Agentic AI in recruitment: zelf bouwen zonder tools
- Slim recruiten: 5 stappen naar betere aannames
- Combibanen als recruitmentstrategie: zo vul je moeilijke vacatures op
- Recruiter worden? 4 denkfouten die je moet vermijden
- Wat kost een bad hire? Gevolgen op een rij
- Social media: een goudmijn voor recruiters
- LinkedIn Certified Professional Recruiter uitgelegd
- Verborgen kosten bij het aannemen van personeel
- Fractional werken: wat is het en wanneer zet je het in?
- Personeel vinden zonder recruitmentbureau: zo pak je het aan
- Studieschuld aflossen of woonruimte: zo werf je talent
- Verplicht op kantoor en je wervingsstrategie
- Aandelen voor medewerkers: slimme werving of kostbare vergissing?
- Vibecoding voor recruiters: tools bouwen zonder code
- Workforce intelligence: wat het is en hoe het werkt
- Best betaalde banen in de zorg [salarissen 2026]
- Ontwikkeling van medewerkers: zo pak je het aan
- Employer branding en AI: waarom je werkgeversverhaal niet meer genoeg is
- Interviewtraining: wat je leert en waar je op let
- Welke banen lopen gevaar door AI? Dit is wat je moet weten in 2026
- Uurtarief ZZP berekenen: zo reken je je salaris om [2026]
- Aanstellingskeuring: wat mag wel en niet?
- Privacyverklaring sollicitanten: dit moet erin staan
- LinkedIn verificatiebadge: wat je moet weten
- Salaris in vacaturetekst: waarom je het altijd vermeldt
- Best betaalde banen in Nederland (2026)
- Headhunter of Executive Search inschakelen? Alles wat je moet weten
- Wat mag je vragen bij een sollicitatiegesprek? Regels + tips
- Sollicitatiegegevens bewaren: de AVG-regels
- DISC blauw eigenschappen: Consciëntieuze persoonlijkheid
- DISC groen eigenschappen: Stabiele persoonlijkheid
- DISC geel eigenschappen: Invloedrijke persoonlijkheid
- DISC rood eigenschappen: Dominante persoonlijkheid
- Aanstekelijk werkgeverschap: wat het is en hoe je het toepast
- 5 manieren waarop je onbewust discrimineert op leeftijd
- Arbeidsrecht voor recruiters: de wetten die je moet kennen
- 20 best betalende bedrijven in Nederland (2026)
- Geen reiskostenvergoeding bij sollicitatiegesprek? Gemiste kans
- ATS systemen vergelijken: overzicht Nederland 2026
- Diploma’s controleren: handleiding voor werkgevers
- Personen zoekmachines: online tools (gratis en betaald)
- Hoe je LinkedIn Groups kunt inzetten als recruitment tool
- Retentie verbeteren: zo stop je de uitstroom van talent
- Competentiegerichte werving: waarom skills belangrijker zijn dan diploma’s
- Confidence bias: waarom ervaring je selectie vertekent
- Wat is een people aggregator? Uitleg + 5 tools
- Wat is reverse recruiting? Definitie en uitleg
- AVG en recruitment: wat iedere recruiter moet weten
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek: zo verbeter je recruitment en behoud
- Minimumloon 2026: bedragen per uur en per maand
- Medewerkerstevredenheid: wat het is en waarom het ertoe doet
- UTM-parameters: meet waar sollicitanten vandaan komen
- Schijnzelfstandigheid: wat het is en wat dit betekent voor inhuur ZZP-ers
- Schoolvakanties 2026-2027 per regio [kalender]
- Kernwaarden: van poster aan de muur naar selectiecriteria
- Ghosting: Waarom kandidaten niet komen opdagen (en hoe je dat voorkomt)
- Naked quitting: wat het is en wat jij als werkgever eraan doet
- Holmes en Rahe stressschaal uitgelegd
- Nieuwe medewerker checklist: van contract tot succesvolle start
- Referentiecheck verbeteren? Zo haal je meer eruit
- Aanbiedingsbrief voorbeeld: zo overtuig je de kandidaat
- Kosten van een uitzendkracht in 2026: wat betaal je echt?
- Nieuwe collega verwelkomen? Zo pak je het aan
- Stand van Werven 2026: de 6 belangrijkste trends
- Ex-medewerkers als ambassadeurs: zo benut je dit onbenutte netwerk
- Recruitment marketing funnel: AIDA-model voor werving
- Vacatureteksten onderzoek 2026: de 7 opvallendste bevindingen
- Alumni netwerk opzetten: zo maak je van ex-medewerkers ambassadeurs
- eBoek ChatGPT voor Recruitment | 30+ Prompts
- SEO vacatures: vindbaar worden in Google en AI
- ATS recruitmentsysteem kiezen? Een expert gids
- Recruitmentsysteem implementeren: van aankoop tot adoptie
- Exitgesprek voorbereiden en voeren: praktische tips
- Offboarding: zo neem je professioneel afscheid van medewerkers
- Meest Invloedrijke Recruiter 2026: wat de winnaar ons leert
- Boomerang recruitment: wanneer werkt het wel (en wanneer niet)?
- Video-interview voeren: zo selecteer je online
- Personeelsverloop: wat het kost en hoe je het verlaagt
- Reboarding: wat het is en hoe je terugkerende medewerkers begeleidt
- Exitgesprek als talent intelligence: 7 vragen die je werving verbeteren
- LinkedIn OpenToWork: alles wat je moet weten
- ROI van recruitment: waarom top performers tot 10x meer opleveren
- Alumni recruitment: waarom je ex-collega’s goud waard zijn
- People analytics: wat het is en hoe je ermee start
- AI-interview: sneller een compleet sollicitatiedossier
- Meeloopdag en werkproef: zo zet je ze slim in bij selectie
- Employee journey map: breng de medewerkersreis in kaart
- Employability: wat het is en hoe je het herkent
- Employee engagement verhogen: 7 strategieën
- cNPS: candidate experience meten met één vraag
- eNPS: meet medewerkersloyaliteit met één vraag
- Affinity bias herkennen en voorkomen
- Geschiedenis van recruitment: van 5000 jaar geleden tot nu
- Talentprogramma opzetten? Zo pak je het aan
- Talentmanagement: wat het is en hoe je ermee start
- Sollicitatieplicht: wat je moet weten over verplicht solliciteren
- Werkplekleren: definitie, vormen en implementatie
- Beïnvloedingsprincipes van Cialdini in recruitment: 7 technieken die werken
- Employee Generated Content (EGC) voor recruitment
- Tekenbonus: wanneer bied je € 3.000, € 5.000 of € 10.000?
- Handhaving schijnzelfstandigheid 2026: wat je moet weten
- Recruitment in de zorg: strategieën die werken in 2026
- 5 recruiter uitdagingen in 2026 [LinkedIn onderzoek]
- Snelstgroeiende beroepen in 2026 volgens LinkedIn: Top 15
- Welke capaciteitentest? Vergelijk SHL, Cubiks & meer
- 15 ChatGPT prompts voor HR
- Goede en slechte eigenschappen? Dit googelen kandidaten
- Intelligentietest IQ: wat het voorspelt (en wat niet)
- Emotionele intelligentie: wat is EQ en hoe meet je het?
- IT recruitment succesvol aanpakken in 2026
- Leven lang ontwikkelen: wat werkgevers moeten weten
- ABU CAO 2026: dit moet je weten
- Feestdagen 2026 & 2027 | Officiële vrije dagen kalender
- Zelfdeterminatietheorie: het ABC van motivatie
- Interim recruiter worden: wat je moet weten voor je de stap zet
- LinkedIn 360Brew: wat het nieuwe algoritme betekent voor je bereik
- HR opleiding kiezen: praktische keuzegids
- Sterke werkgeversmerken: 10 Nederlandse voorbeelden
- Jobcrafting: betekenis, voordelen en voorbeelden
- Een vacature maken die sollicitanten aantrekt: 7 stappen
- Recruitment automatiseren: zo bespaar je tijd zonder kandidaten te verliezen
- Cv-fraude: zo herken je onwaarheden op het cv
- Kolb leerstijlen: Model voor effectief leren in organisaties
- Multiposting: wat het is en waarom het recruiters tijd bespaard
- Diversiteitsbeleid: wat het is en hoe je het stap voor stap implementeert
- Wat is de Microshifting werktrend precies?
- Religieuze feestdagen in Nederland 2026-2027
- Cv-tools vergelijken: parsing, screening & matching
- Recruitment begrippen: complete lijst voor HR en recruiters
- Reverse mentoring: wat het is en waarom het werkt
- Wat is kunstmatige intelligentie in recruitment?
- Onboarding Buddy systeem implementeren in 6 stappen
- LinkedIn SSI score: wat het is en hoe je hem verbetert
- Talentpool opbouwen: waarom de meeste falen (en hoe jij het wel goed doet)
- Referentiecheck vragen: 25+ effectieve voorbeelden
- Werving en selectie: 7 fouten die je geld kosten
- Gestructureerd interviewen + maatwerk: zo doe je het
- Loonverschil mannen vrouwen: cijfers en acties [2026]
- Wat is een Gantt-chart en hoe werkt het?
- Het recruitment proces: Van vacature tot onboarding
- EU-richtlijn loontransparantie: wat betekent dit voor recruitment? [2026 update]
- LinkedIn Hiring Assistant uitgelegd (met eerlijk advies)
- Referentiecheck uitvoeren doe je zo
- Draaiboek eerste werkdag nieuwe medewerker
- Wat is Employee Experience? Van recruitment tot retentie
- Kandidaatervaring verbeteren: 12 praktische strategieën die direct werken
- Recruitment dashboard opzetten: van Excel naar inzicht
- Social media richtlijnen opstellen [2026]
- Wat is Recruitment? Definitie + Betekenis
- Cv-parsing: hoe werkt het en wat levert het op?
- Recruitment trends 2026: van werven naar selecteren
- Welke vragen stel je aan een sollicitant? En welke niet?
- Recruitment KPI’s: de 8 metrics die je wervingsresultaten zichtbaar maken
- Sollicitatiegesprek voorbereiden en voeren: tips en adviezen
- Pre-screening van sollicitanten automatiseren met chatbots
- SLIM-subsidie voor MKB aanvragen? Ontdek wat je kunt doen
- Referentiecheck regels: wat mag wel/niet?
- Social Media EHBO: Eerste hulp bij vragen of problemen
- Feedback geven aan afgewezen sollicitanten: zo doe je dat professioneel
- Wat is arbeidsmarktcommunicatie?
- Retentiebeleid: zo behoud je medewerkers (en waarom het bij werving begint)
- Wat is een intercedent?
- Employer Value Proposition & EVP toolkit [Gids]
- Intern werven: wanneer het werkt (en wanneer niet)
- Preboarding tips: stop uitval nieuwe medewerkers
- Boek Recruitment via LinkedIn editie 2026
- Cultural fit: wat het is, waarom het riskant is en hoe je het beter doet
- 75 competenties voorbeelden + interview tips
- Subsidie trainingen aanvragen? Jouw gids voor 2026
- Campus recruitment: Van duur event naar slimme online strategie
- Duurzame inzetbaarheid versterken begint bij recruitment: 5 bewezen principes
- Wat is Referral Recruitment? Slim en effectief werven
- Interne mobiliteit vergroten: waarom talent extern vertrekt (en hoe je dit omkeert)
- Google X-ray sourcing: Quick-start gids
- Een motivatiebrief schrijven doe je zo (met AI)
- LinkedIn #Hiring frame: Zo toon je vacatures
- Game based assessment: wat het is en wanneer het werkt
- Recruitment plan opstellen in 7 stappen
- Selectiegesprek voeren: Zo kies je de juiste kandidaat
- Topgrading: wat is het en wanneer werkt het (niet)?
- Assessments in selectie: Gids 2026
- Boolean Search uitgelegd voor LinkedIn en recruitment
- HR-manager taken: wat doet een HR-manager?
- Kleding sollicitatiegesprek: zo maak je een goede eerste indruk
- Onboarding programma maken: 6 stappen + AI tips
- Wet DBA checklist voor opdrachtgevers en intermediairs [2026]
- Recruitment opleiding volgen? 2026 Gids
- Storytelling in recruitment: 5 technieken die werken
- 193 LinkedIn bedrijfstakken: complete lijst
- Werkenbij-website maken & verbeteren [2026]
- Zo kies je een assessment
- Recruitment Cursus? De gids voor recruiters
- 5 sollicitatievragen die je niet meer moet stellen
- Voorbeelden van vacatureteksten die wel werken
- Welke wervingskanalen werken goed? Stand van Werven 2025
- Beste recruitmentboeken: Top 5 van vakgenoten
- Cum laude: wat zegt het over kandidaten?
- Carrièresite verbeteren: 7 quick wins voor meer respons
- Wintertijd 2026: Wanneer gaat de klok achteruit?
- Recruiters en de 8 meestvoorkomende carrièrestappen
- Motivatie inschatten: waarom je het vaak mis hebt (en hoe het beter kan)
- Nieuwe medewerker inwerken: 90-dagen stappenplan
- Wat is de Recruitercode? Het ontstaan, doel en de principes
- Wat is Recruitment Marketing Automation? Het eerlijke verhaal
- Candidate Journey optimaliseren: 4-fasen model
- Talentontwikkeling: Van recruitment naar retentie
- Internationale werving: zo vind je talent over de grens
- Neuromarketing: Het geheime wapen dat recruiters laten liggen
- Wat is Candidate Relationship Management?
- Wat is een vacature-intake en waarom bepaalt het je recruitmentresultaat?
- Inclusief werven en objectief selecteren
- 20 cognitieve biases bij selectiegesprekken: zo voorkom je denkfouten
- De 8 beste tips voor een goede vacaturetekst
- Pre-employment screening: wanneer wel/niet?
- Sollicitatiegesprekken: Tips van Recruiters
- Meestgebruikte Vacaturesites in Nederland
- Wat is een recruiter? De gids over recruiters en hun werkzaamheden
- 5 salesfouten die recruiters elke dag maken (en kandidaten of klanten doen afhaken)
- Jaargesprek voeren: 7 tips die het verschil maken
- LinkedIn statistieken 2026: 100+ feiten en cijfers
- AI Recruitment: Toepassingen in werving & selectie
- Generatiemanagement: wanneer het werkt (en wanneer niet)
- Hoe Hybride werken je talentpool vergroot en werving verandert
- Solliciteren met AI: 15 tips + 1 waarschuwing
- Zo organiseer je een open dag voor recruitment
- Hoe meet je werkgeluk?
- Employer Branding: Wat het is + waarom het werkt
- Amplitie: werkgeluk verhogen en talent behouden
- AI-verordening en AI-geletterdheid: Wat je moet weten
- Thuiswerken: de voordelen en nadelen
- Skill-based hiring: selecteer op vaardigheden
- LHBTIQ+ beleid: wat werkt (en wat is theater)
- HBDI Whole Brain model: uitleg + kritische analyse
- Onbenut opleidingsbudget: Jouw kans als HR-professional en Recruiter
- Candidate Information Pack: wat is het en hoe werkt het?
- Guerilla Recruitment: zo werf je zonder groot budget
- LinkedIn profiel afbeeldingen & formaten [2026]
- Doelgroepanalyse voor recruitment in 7 stappen
- Workforce planning voor recruiters en hiring managers
- 15 Employer Branding pay-offs die je nooit moet gebruiken
- 8 beste sourcing tools voor recruitment
- Recruitment chatbot: Voordelen en valkuilen
- Inbound vs Outbound Recruitment: Wat werkt wanneer?
- Inwerkplan nieuwe medewerker: 7 kritieke elementen
- Functieomschrijving: wat is het en hoe maak je er een?
- Doelgericht communiceren en beïnvloeden: de psychologie achter overtuigende gesprekken
- Schrijf een corporate story die de juiste kandidaten aantrekt
- Hoe je vakantiekrachten werft via social media
- Nieuwjaarsborrel organiseren die niemand vergeet
- Open hiring: Wanneer werkt het wel (en niet)?
- Gig Economy in Nederland: Zo vind je flexibele expertise
- Origineel kerstpakket kiezen voor personeel? Tips & ideeën
- LinkedIn Automation tools: Kansen en risico’s
- Enneagram persoonlijkheidstest: Wat recruiters moeten weten
- Social impact in recruitment zonder greenwashing
- Van referral recruitment naar ambassadeursprogramma [NS case]
- Werkgeluk verhogen? 5 pijlers die werken
- Generatie Z werven: 7 strategieën om jong talent aan te trekken
- Recruitment video: laat zien waarom jij de beste keuze bent
- Employee testimonials inzetten: Waarom ze werken en hoe je ze gebruikt
- Facebook recruitment: Latent werkzoekenden bereiken
- Wat is Programmatic Job Advertising?
- Wervingsplan maken: 8 stappen naar sneller werven
- Quality of Hire: Hoe meet je kwaliteit aannames?
- 31 secundaire arbeidsvoorwaarden die talent overtuigen
- Recruitment funnel optimaliseren: Ontdek waar je kandidaten verliest
- Antecedentenonderzoek en personeel screenen: Hoe check je personeel?
- Tertiaire arbeidsvoorwaarden slim inzetten bij werving en selectie
- Agile recruitment: sneller en flexibeler werven
- Wat is arbeidsbemiddeling?
- Hoe bepaal je de ideale kandidaat? Maak een candidate persona
- Referenties bij een sollicitatie: wat recruiters vragen
- Freelance Recruitment: Zo vind je ZZP talent
- Google for Jobs: technische checklist voor je vacaturesite
- Wat is Recruitment Process Outsourcing (RPO)?
- AI-gebruik door kandidaten herkennen: 8 patronen
- Leidinggeven aan Gen Z: wat je moet weten
- Beter samenwerken met je hiring manager? 5 tips die écht werken
- 8 praktische interviewtechnieken voor betere sollicitatiegesprekken
- STARR-methode (STAR & STARRT) uitgelegd
- Wat is motivatie? De psychologie achter gedreven medewerkers
- Onderbuikgevoel in recruitment: waarom intuïtie misleidt
- Werkgeversverklaring in één keer goed invullen
- Inclusieve taal in vacatureteksten, HR en recruitment
- NVP Sollicitatiecode 2025 update: wat is er nieuw?
- Belbin teamrollen en hun impact op teams
- Talent Intelligence: Wat is het en wat kan je er (niet) mee?
- Wat is Diversiteit, Inclusie, Equity en Belonging (DEIB)?
- LinkedIn sourcing: 22 jaar evolutie (2004-2026)
- Waarom Insights Discovery ongeschikt is voor selectie
- Pseudowetenschap in recruitment: Stemanalyse & Voice AI
- Time Management voor Recruiters: 7 methodes
- TikTok recruitment: Zo werven Nederlandse bedrijven
- Werven met TikTok video’s: 7 scripts die werken
- Total Talent Management: Integreer vast en flex talent
- Wat is Talent Acquisition? Het verschil met recruitment
- 5 manieren waarop je kandidaten onbewust afschrikt (en ze het je nooit vertellen)
- Handboek: Eerlijk over selectie van personeel
- Talentontwikkeling opzetten met STARRT-methode
- Hiring manager training: van intuïtie naar impact bij selectie
- 7 redenen waarom jouw wervingscampagnes in de zorg geen kandidaten opleveren
- DISC test voor HR: ontdek wanneer en hoe je het inzet
- Digitale onboarding: hoe je nieuwe medewerkers online succesvol integreert
- Recruitment marketing in de zorg [case study 2025]
- Strategische personeelsplanning: van reactief brandjes blussen naar proactieve recruitment
- Candidate Experience: Waarom sollicitanten wegblijven (en hoe je dat voorkomt)
- Waarom niemand wordt aangenomen na maanden zoeken
- Employee Advocacy: Medewerkers als ambassadeurs en recruiters
- Boolean logica uitgelegd [Operatoren AND OR NOT]
- Big Five: De enige persoonlijkheidstest die écht werkt in recruitment
- Myers-Briggs in recruitment? Dit moet je weten
- 7 onboarding fouten die je resultaten saboteren (en hoe je ze voorkomt)
- Bias in Recruitment: 11 denkfouten in 5 minuten
- Wat is een referentiecheck?
- AI werving: 62% van recruiters vindt sneller gekwalificeerde kandidaten
- Baan zoeken met AI en LinkedIn: Sneller en slimmer
- Waarom de motivatiebrief geen plaats meer heeft in je sollicitatieprocedure
- Is het DISC persoonlijkheidsprofiel betrouwbaar & valide?
- Arbeidsmarktcommunicatieplan opstellen: zo bouw je aan een sterk werkgeversmerk
- LinkedIn filters gebruiken: 44 zoekopties [Gratis vs €9K]
- Wat betekent AI in HR en hoe verandert het HR-vakgebied?
- Hoe een LinkedIn Group 800.000+ Recruiters verbindt
- Custom GPT: Hoe AI-assistenten je werk 10x efficiënter maken
- Zo ziet de rol van HR er in 2030 uit [7 trends]
- Wat is The Talentpool Community en waarom is dit zo’n slim idee?
- Complete gids ATS systemen: Alle recruitmentsoftware in Nederland 2025
- De kleine baas van kantoor: Ons harige teamlid 🐹
- Naamswijziging: Recruiter University is RecruitmentTraining.pro geworden
- Recruiter: Een kansrijk beroep volgens UWV (en gratis omscholing)
- Kun je Recruitment werkelijk zonder training beheersen?
- Few-Shot Learning: Hoe AI recruiters kan helpen
- Hoezo is de arbeidsmarkt krap??
- Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: Wel of geen goed idee?
- Mijn favoriete kandidaten zijn de vriendelijke 🏆
- Het delen van alleen maar vacatures op LinkedIn door recruiters is als…
- Tell – Show – Do – Review leermethode
- Recruitment 4.0: De toekomst van werving en selectie in het AI-tijdperk
- 8 sales tips om kandidaten aan de sollicitatietafel te krijgen
- Hét #1 recruitment boek is… Recruitment 3.0
- Recruitment = Sales = Topsport
- LinkedIn biedt voor cruciale beroepen gratis vacatures plaatsen aan
- Werkzoekenden vinden hun droombaan in september
- Recruitment 3.0: nieuwe technologieën en toepassingen
- CV en sollicitatiebrief hebben hun beste tijd gehad
- ‘Een goede ervaring voor de mobiele werkzoeker is cruciaal’
- Binnenkijken bij Wigo4it dankzij Werkenbij Facebook Pagina
- Het boek ‘Recruitment via sociale media’ van Jaccco Valkenburg
- Overzicht top 100 vacaturesites in Nederland
- Wie verdient wat? Een overzicht van 257 functies met jaarsalaris
- Evolutie van Recruitment Consultants [Infographic]
- Werving in 2020, hoe werft de wereld talent?
- Uitreiking ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award 2011
- Het best verkochte sollicitatieboek van Nederland: Solliciteren via LinkedIn
- 10 vragen aan Jacco Valkenburg
- Checklist: Online werving van personeel
- RTL Nieuws interview: LinkedIn gaat naar de beurs
- Book ‘Career management via LinkedIn’ available via Amazon
- De feiten over mobiel internet en werving
- Werf& magazine nr. 12 – thema Recruitment
- Elsevier: Het geheim van LinkedIn
Trainingen
- Training Claude als cowork maatje
- Masterclass Recruitment voor Leidinggevenden & HR
- Leertraject Recruitment voor MKB-ondernemers
- Training Selectiegesprekken & Competentiegericht interviewen
- Training AI voor recruitment
- Alles over Recruitment via LinkedIn
- Training Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
- Training Vacatureteksten Schrijven (met Neurocopy & AI)
- Social Media Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
- Training AI voor HR
- Training Recruitmentmarketing: vul je vacature in 30 dagen
- Neuromarketing en copywriting voor Recruiters
- Masterclass Recruitmentstrategie
- Boost Referral Recruitment
- Masterclass Onboarding
- Masterclass IT Recruitment
- Salestraining voor Recruiters: Kandidaten & Klanten overtuigen
- Training Datagedreven Employer Branding & Recruitment
- Expertclass Werkgeversbelofte (EVP) & Persona’s
- Training: AI-agents bouwen voor recruitment
- Recruitmentbureau starten en laten groeien: Coaching & advies
- Recruitment Unlimited: 2 jaar onbeperkt leren
- Basisopleiding Recruitment: Word Recruiter
- Opleiding Corporate Recruitment
- Opleiding Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
- Opleiding Bureaurecruitment
- Opleiding Uitzendprofessional
- Module 1: Recruitmentmarketing (met AI)
- Module 1: Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
- Module 2: Selectiegesprekken & interviewtechnieken
- Module 3: Recruitment via LinkedIn (Sourcing)
- Module 2 & 3: Werkgeversbelofte (EVP) & Persona’s
- Module 4: Vacatureteksten Schrijven
- Module 5: Arbeidsmarktcommunicatie via Social Media
- Module 6: AI voor recruitment
- Module 7: Referral Recruitment
- Module 8: Onboarding
- Module 9: Recruitmentstrategie en -plan
- Module: Datagedreven Employer Branding & Recruitment
- Module: Gesprekstechnieken voor recruiters
- Module: Neuromarketing en copywriting
- AI Recruiter Training
- Compentency-Based Interview Training
- Employer Branding
- Global Talent Acquisition Strategy
- IT Recruitment
- Job Advert Copywriting
- LinkedIn Recruitment (Sourcing & Search)
- Neuromarketing and Copywriting for Recruiters
- Onboarding
- Social Media Recruitment Strategy
- Incompany training AI voor HR
- Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen
- Training Arbeidsmarktcommunicatie
- Training Candidate Experience
- Training Campus Recruitment
- Contentstrategie voor Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie
- Content- & Mediastrategie voor Employer Branding
- Training DISC voor HR & Recruitment
- Training Diversiteit, Inclusie, Gelijkheid & Verbinding
- Training Effectief Communiceren: Stakeholdermanagement & Invloed
- Training Employee Advocacy
- Incompany training Employer Branding
- Employer Value Proposition / EVP workshop (incompany)
- Training LinkedIn Marketing
- Training LinkedIn voor Sales
- Expertclass LinkedIn Recruiter
- Presentatievaardigheden
- Training Recruitmentsite optimalisatie & ATS keuze
- Training Talent Sourcing
- Employee Experience & Journey Design Training
- Incompany recruitment sales training
- Training Gesprekstechnieken voor selectie van personeel
- Incompany training interviewtechnieken
Trainers
- Jacco Valkenburg
- Aaltje Vincent
- Daan Hamaker
- Ed Gunzeln
- Laura Baselaar
- Marie-Laure de Bakker
- Ronald Bogaerds
- Yves Pilet