Recruitment Cursus? De gids voor recruiters

Een recruitment cursus kiezen is een investering in je carrière. Maar met meerdere aanbieders en cursusvormen is het lastig om te bepalen welke training het beste bij jouw situatie past.

Hier vind je een helder overzicht van de beschikbare opties, praktische keuzecriteria en antwoord op de meest gestelde vragen.

Wat is een recruitment cursus en voor wie is het bedoeld?

Recruitment cursussen zijn er in verschillende vormen. Van korte masterclasses van één dag tot uitgebreide opleidingen van meerdere maanden. De doelgroep is breed: beginnende recruiters die het vak leren, ervaren professionals die hun kennis willen updaten, en HR-medewerkers die recruitmenttaken erbij krijgen.

Niet iedereen die in recruitment werkt heeft een specifieke opleiding gevolgd. Veel recruiters zijn het vak ingerold vanuit een andere achtergrond. Een cursus biedt dan de kans om gefundeerde kennis op te bouwen en te leren van ervaren vakgenoten.

Waarom een recruitment cursus volgen?

Het recruitmentvak verandert snel. Waar je vijf jaar geleden nog vooral vacatures plaatste en cv’s beoordeelde, werk je nu met AI-tools, Boolean search, en arbeidsmarktdata. Zonder bijscholing loop je het risico achter te blijven bij collega’s en concurrenten.

Een goede training helpt je op drie vlakken. Ten eerste leer je nieuwe technieken en tools die je direct in de praktijk toepast. Als tweede krijg je een gestructureerd kader om je werk te organiseren. Ten derde bouw je een netwerk op met andere professionals die dezelfde uitdagingen kennen.

De arbeidsmarkt blijft krap en dat maakt het recruitmentvak uitdagender dan ooit. Organisaties verwachten dat recruiters niet alleen vacatures vullen, maar ook strategisch meedenken over personeelsplanning en employer branding. Die bredere rol vraagt om bredere kennis.

Waarom een training beter werkt dan AI

Met tools als ChatGPT binnen handbereik vraag je je af: waarom zou ik nog een cursus volgen? AI geeft toch direct antwoord op elke vraag? Dat klopt, maar er zijn 10 redenen waarom een training je verder brengt.

1. Expertkennis die je online niet vindt

Neem LinkedIn als voorbeeld. De officiële LinkedIn-documentatie vertelt je de basis, maar niet de slimme workarounds en ongedocumenteerde functies die ervaren sourcers dagelijks gebruiken. In de training Recruitment via LinkedIn leer je technieken die LinkedIn zelf niet deelt en die AI vaak foutief beschrijft omdat de informatie verouderd of onvolledig is.

2. Tegenstrijdige online informatie filteren

Zoek online naar tips voor vacatureteksten en je vindt honderden artikelen. Het probleem: ze spreken elkaar tegen. De ene bron zegt “gebruik opsommingen”, de andere zegt “schrijf in verhalende vorm”. Het ene blog zegt “noem salaris” terwijl AI automatisch “marktconform” toevoegt aan je vacaturetekst als die informatie ontbeekt.

Een trainer die jarenlang vacatureteksten heeft getest, weet wat werkt voor welke doelgroep. In de training Vacatureteksten Schrijven krijg je bewezen technieken in plaats van tegenstrijdige meningen.

3. Templates met directe feedback

AI kan je een template geven voor een recruitmentplan of sourcingstrategie. Maar past die template bij jouw organisatie? Bij jouw branche? Bij jouw budget? In de Masterclass Recruitmentstrategie krijg je niet alleen templates, maar ook directe feedback van een expert die tientallen recruitmentstrategieën heeft ontwikkeld. Die ziet in één oogopslag waar kansen liggen en de uitdagingen.

4. Context die AI mist

AI kent jouw organisatie niet. Het weet niet dat je in de zorg werkt waar kandidaten anders reageren dan in tech. Het weet niet dat je hiring manager eigenlijk te hoge eisen stelt. Het weet niet dat je ATS bepaalde beperkingen heeft. Een trainer stelt vragen, begrijpt je context en past het advies daarop aan. “Dit werkt in jouw situatie niet, probeer dit in plaats daarvan.”

5. Gedwongen verdieping in plaats van snelle antwoorden

AI-vragen stel je tussendoor. Je krijgt een antwoord, gaat verder met je werk, en vergeet het binnen een uur. Een training dwingt je om een dag of langer stil te staan bij een onderwerp. Je oefent, discussieert met andere deelnemers, en gaat naar huis met kennis die beklijft. Plus een netwerk van vakgenoten die je daarna kunt bellen.

Een ervaren trainer ziet direct waar je vastloopt en corrigeert ter plekke. Je leert pas iets door het tien keer te oefenen met een tegenspeler die onverwachte antwoorden geeft.

Welke recruitment cursus past bij jou?

De keuze voor een cursus hangt af van je huidige ervaring, je leerdoelen en je beschikbare tijd. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste cursustypen en voor wie ze geschikt zijn.

Opleidingen voor beginners en zij-instromers

Ben je nieuw in het vak of maak je een carrièreswitch? Dan is een brede basisopleiding de beste keuze. Je leert alle facetten van recruitment: van vacature-intake tot onboarding. De Opleiding Corporate Recruitment biedt bijvoorbeeld een modulaire leergang van meerdere dagen (onderwerpen, duur en tempo zijn vrij te kiezen).

Voor recruiters bij uitzendbureaus of recruitmentbureaus is er een specifieke variant: de Opleiding Bureaurecruitment. Deze focust op de commerciële kant van het vak, inclusief sales en klantrelaties.

Trainingen voor ervaren recruiters

Heb je al een paar jaar ervaring? Dan zijn specialistische trainingen interessanter dan een brede opleiding. Denk aan verdieping in AI en ChatGPT voor recruitment, LinkedIn sourcing, of Neuromarketing (gedragspsychologie).

Deze eendaagse trainingen focussen op een specifiek onderwerp. Je verdiept je kennis zonder weken van je werk weg te zijn.

Trainingen voor HR-professionals met recruitmenttaken

Werk je in HR en krijg je er recruitmenttaken bij? Dan is een korte, praktische training het meest geschikt. Je leert de basis van werving en selectie zonder je te verdiepen in de commerciële of strategische kant. De training Vacatureteksten Schrijven is hier een goed voorbeeld van omdat je hier de volgende al het effect en resultaat van gaat zien.

Trainingen voor hiring managers en teamleiders

Niet alleen recruiters hebben baat bij training. Ook hiring managers die selectiegesprekken voeren kunnen hun vaardigheden verbeteren. Een goede samenwerking tussen recruiter en hiring manager verkort de doorlooptijd en verbetert de kwaliteit van aannames.

Wat leer je bij een recruitmenttraining?

De inhoud van een training varieert per aanbieder en niveau. Toch komen bepaalde onderwerpen bij vrijwel elke serieuze recruitment cursus terug.

Sourcing en kandidaten vinden. Je leert waar en hoe je kandidaten vindt, ook als ze niet actief op zoek zijn. Van LinkedIn-technieken tot Boolean search en alternatieve sourcingkanalen.

Selectie en gespreksvoering. Je oefent met gestructureerde interviewtechnieken zoals de STARR(T)-methode. Je leert hoe je cognitieve biases herkent en voorkomt.

Arbeidsmarktcommunicatie. Je leert hoe je vacatureteksten schrijft die de juiste doelgroep aanspreken. En hoe je employer branding inzet om je organisatie aantrekkelijk te maken voor talent.

Recruitmenttechnologie. Je maakt kennis met ATS-systemen, AI-tools en andere technologie die het recruitmentproces ondersteunt. Bij sommige trainingen leer je ook werken met specifieke tools zoals LinkedIn Recruiter.

Strategie en planning. Bij uitgebreidere opleidingen leer je ook strategisch denken over recruitment. Je maakt een recruitmentplan, berekent kosten en leert hoe je resultaten meet met recruitment KPI’s.

Praktische informatie: duur, kosten en locaties

De praktische invulling van een recruitment cursus verschilt sterk per aanbieder. Hieronder vind je een indicatie van wat je kunt verwachten.

Tijdsinvestering

Korte trainingen duren één tot twee dagen. Je bent van 9:00 tot 17:00 aanwezig en gaat naar huis met direct toepasbare kennis. Uitgebreidere opleidingen bestaan uit meerdere bijeenkomsten verspreid over weken of maanden. De Opleiding Corporate Recruitment bestaat bijvoorbeeld uit meerdere lesdagen verspreid over enkele maanden. Deze opleiding is modulair dus jij kiest welke onderwerpen interessant zijn en de periode wanneer je deze wilt volgen.

Investering

De kosten voor een recruitment cursus lopen uiteen van enkele honderden euro’s voor een korte masterclass tot enkele duizenden euro’s voor een complete opleiding. Bij RecruitmentTraining.pro variëren de prijzen van €797 (met vroegboekkorting) voor een dagtraining tot €5.995 voor de uitgebreide 11-daagse opleiding.

Let op: veel werkgevers hebben een opleidingsbudget. Check bij je HR-afdeling of leidinggevende welke mogelijkheden er zijn. Ook zijn er soms subsidies beschikbaar voor bijscholing.

Locaties en vorm

De meeste trainingen vinden plaats op centrale locaties in Nederland, zoals Utrecht of Amersfoort. Dit maakt de reistijd voor deelnemers uit het hele land beperkt. Incompany trainingen zijn ook mogelijk: de trainer komt dan naar jouw organisatie.

Veelgestelde vragen over recruitment cursussen

Welke recruitment cursus past bij mij als beginner?

Als beginner kies je voor een brede basisopleiding die alle aspecten van recruitment behandelt. De Opleiding Corporate Recruitment of Opleiding Bureaurecruitment zijn goede opties, afhankelijk van of je in-house of bij een bureau werkt.

Hoeveel tijd kost een gemiddelde recruitment training?

Korte trainingen duren één tot twee dagen (8-16 uur). Uitgebreide opleidingen bestaan uit meerdere lesdagen verspreid over maanden. Reken voor een complete opleiding op 80-100 uur inclusief huiswerk en praktijkopdrachten.

Zijn recruitment trainingen erkend of gecertificeerd?

Er bestaat geen wettelijk verplichte certificering voor recruiters in Nederland. Wel kun je letten op het NRTO-keurmerk bij de aanbieder. Dit keurmerk staat voor kwaliteitsborging van particulier onderwijs. Na afronding ontvang je meestal een certificaat van de aanbieder zelf.

Kan ik recruitment niet gewoon leren via AI en YouTube?

AI en online content zijn handig voor kennis opdoen, maar geven vaak tegenstrijdige of verouderde informatie. Een trainer filtert wat werkt, past advies aan op jouw situatie en geeft directe feedback. Bovendien dwing je jezelf tot verdieping in plaats van snelle antwoorden die je snel vergeet.

Kan ik een recruitment training volgen naast mijn werk?

Ja, de meeste trainingen zijn ontworpen voor werkenden. Korte trainingen vinden overdag plaats op een of twee dagen. Langere opleidingen hebben lesbijeenkomsten met enkele weken ertussen, zodat je het geleerde in de praktijk kunt toepassen.

Wat is de gemiddelde investering voor een recruitment cursus?

De prijzen variëren van €797 voor een korte masterclass tot €5.995 voor een uitgebreide opleiding. Incompany trainingen zijn maatwerk en op aanvraag. Check bij je werkgever of er opleidingsbudget beschikbaar is.

Wat is het verschil tussen een cursus, training en opleiding?

In de praktijk worden deze termen door elkaar gebruikt. Over het algemeen is een cursus of training korter (1-2 dagen) en gefocust op één onderwerp. Een opleiding is uitgebreider (meerdere dagen/maanden) en behandelt het vakgebied breder en dieper.