Verbeter werving en selectie met objectieve beoordelingsmethoden. Maak personeelselectie meetbaar en strategisch. Bouw jouw eigen scorecards.
Handboek: Eerlijk over selectie van personeel
Time to hire verlagen: 7 bewezen methoden die direct werken
Verlaag je time to hire van 42 naar 28 dagen. Ontdek 7 bewezen methoden die direct werken, inclusief Nederlandse benchmarks en praktische tips.
Recruitment marketing funnel: AIDA-model voor werving
Leer hoe je een recruitment marketing funnel bouwt met het AIDA-model. Bereik passieve kandidaten en converteer ze naar sollicitanten.
Vacatureteksten onderzoek 2026: de 7 opvallendste bevindingen
De gemiddelde vacaturetekst scoort een 4,9 in 2026. Ontdek de 7 opvallendste bevindingen uit het onderzoek en verbeter je eigen teksten.
Alumni netwerk opzetten: zo maak je van ex-medewerkers ambassadeurs
Alumni netwerk opzetten begint bij goede offboarding. Ontdek 5 stappen, 8 valkuilen en hoe je ex-medewerkers activeert voor referrals en boemeranghires.
eBoek ChatGPT voor Recruitment | 30+ Prompts
Leer ChatGPT inzetten voor recruitment. 30+ kant-en-klare toepassingen: vacatureteksten, interviewvragen, sourcing en meer.
SEO vacatures: vindbaar worden in Google en AI
Leer hoe je vacatures en je werkenbij-site optimaliseert voor Google en AI-zoekmachines. Praktische tips van zoekwoord tot structured data.
Exitgesprek voorbereiden en voeren: praktische tips
Leer hoe je een exitgesprek voorbereidt en voert. Ontdek 7 vragen die echte inzichten opleveren en hoe je doorvraagt naar de werkelijke vertrekreden.
Offboarding: zo neem je professioneel afscheid van medewerkers
Leer hoe je met offboarding vertrekkende medewerkers omzet in ambassadeurs. Inclusief exitgesprek vragen en 6 praktische stappen.
Meest Invloedrijke Recruiter 2026: wat de winnaar ons leert
Lale Izmirli won de Bas Westland Award 2025. Ontdek alle winnaars, wat de jury beloonde en wat dit betekent voor de MIR verkiezing 2026.
