371 pagina’s met 44 AI-toepassingen voor het recruitmentproces. Voor recruiters die werken met ChatGPT, Claude, Copilot of Gemini.
Boek Recruitment met AI – Laat AI het werk doen, jij houdt de regie
Is het DISC persoonlijkheidsprofiel betrouwbaar & valide?
Lees over de wetenschappelijke basis van het DISC persoonlijkheidsprofiel. Ontdek de kritiek, beperkingen & goede alternatieven.
STARR-methode (STAR & STARRT) uitgelegd
STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Ontdek ook de STARRT-methode, met AI-proof tips en voorbeelden voor selectie.
Kernwaarden: van poster aan de muur naar selectiecriteria
Je kernwaarden hangen in de kantine, maar je toetst ze nooit. Zo maak je er gedrag, STARR-vragen en een scorekaart van.
Wat is Onboarding? Stappenplan & Programma
Onboarding is meer dan inwerken. Lees wat het betekent, hoe de 6 C’s van Bauer werken en welke 4 fasen je inricht tot na de proeftijd.
Enneagram persoonlijkheidstest: wat zegt het over werk?
Is het enneagram geschikt voor hr en recruitment? Kritische analyse van wetenschappelijke validatie, vergelijking met Big Five en praktische tips.
Interne sollicitatie: zo voer je de procedure goed
Leer hoe je een interne sollicitatie eerlijk afhandelt: spelregels, de huidige leidinggevende, een interne kandidaat afwijzen en wat de wet zegt.
Contract opzeggen voor indiensttreding: mag dat?
Mag je een contract opzeggen voor indiensttreding? Check per contractvorm wat mag, wat het kost en wat je vooraf regelt.
Boek: Eerlijk over selectie van personeel (2026 update)
Verbeter werving en selectie met objectieve beoordelingsmethoden. Maak personeelselectie meetbaar en strategisch. Bouw jouw eigen scorecards.
Waarom het aannemen van vakmensen steeds misloopt
Bedrijven selecteren vakmensen met criteria voor kantoorjobs. Dat is de kern van het probleem. Leer welke fouten je kunt vermijden.
