Verbeter werving en selectie met objectieve beoordelingsmethoden. Maak personeelselectie meetbaar en strategisch. Bouw jouw eigen scorecards.
Handboek: Eerlijk over selectie van personeel
Aanbiedingsbrief voorbeeld: zo overtuig je de kandidaat
Gebruik dit aanbiedingsbrief voorbeeld voor je volgende kandidaat. Met tips om van een standaard brief een overtuigend aanbod te maken.
Kosten van een uitzendkracht in 2026: wat betaal je echt?
Omrekenfactor, kostprijsfactor en werkgeverslasten: zo bereken je de kosten van een uitzendkracht in 2026. Met concrete rekenvoorbeelden.
Nieuwe collega verwelkomen? Zo pak je het aan
Stop met alleen slingers en taart. Ontdek hoe een gestructureerd welkom de productiviteit met 54% verhoogt en vroegtijdig vertrek halveert.
Stand van Werven 2026: de 6 belangrijkste trends
Ontdek de 6 trends: arbeidsmarkt ontspant, 91% gebruikt AI, wervingskanalen kantelen naar kwaliteit.
Ex-medewerkers als ambassadeurs: zo benut je dit onbenutte netwerk
Van offboarding naar alumni-strategie: zo maak je van vertrekkers waardevolle ambassadeurs die kandidaten, leads en inzichten leveren.
Time to hire verlagen: 7 bewezen methoden die direct werken
Verlaag je time to hire van 42 naar 28 dagen. Ontdek 7 bewezen methoden die direct werken, inclusief Nederlandse benchmarks en praktische tips.
Recruitment marketing funnel: AIDA-model voor werving
Leer hoe je een recruitment marketing funnel bouwt met het AIDA-model. Bereik passieve kandidaten en converteer ze naar sollicitanten.
Vacatureteksten onderzoek 2026: de 7 opvallendste bevindingen
De gemiddelde vacaturetekst scoort een 4,9 in 2026. Ontdek de 7 opvallendste bevindingen uit het onderzoek en verbeter je eigen teksten.
Alumni netwerk opzetten: zo maak je van ex-medewerkers ambassadeurs
Alumni netwerk opzetten begint bij goede offboarding. Ontdek 5 stappen, 8 valkuilen en hoe je ex-medewerkers activeert voor referrals en boemeranghires.
