Meest schaarse beroepen 2026 volgens UWV

Nederland telt inmiddels meer werklozen dan vacatures. Toch reageert niemand op je vacature voor monteur, verpleegkundige of buschauffeur. Welkom bij de schaarse beroepen, waar het nieuws over een afkoelende arbeidsmarkt nooit aankomt.

Het journaal meldt rust op de arbeidsmarkt. Je hiring manager meldt een lege werkplaats en klanten die wachten. Allebei hebben ze gelijk, want krapte zit niet in het landelijke gemiddelde maar in het beroep.

UWV rekent die krapte per beroep uit en kijkt vooruit tot 2030. Daar rolt een lijst uit die afwijkt van wat je op LinkedIn voorbij ziet komen. De programmeur zakt weg en de schoonmaker, de kok en de buschauffeur klimmen omhoog.

Je leest welke beroepen nu zeer krap zijn en volgens de prognose nog krapper worden. Ook zie je welke beroepen van de lijst afglijden en wat dat betekent voor je aanpak per beroepsgroep.

Waarom het landelijke cijfer je vacature niet verklaart

In het tweede kwartaal van 2026 stonden er volgens het CBS 95 vacatures open voor elke 100 werklozen. Landelijk is de spanning daarmee lager dan op de piek in 2022. Volgens UWV blijft de arbeidsmarkt wel krapper dan in de jaren daarvoor. Werf je voor een technische functie of in de zorg? Dan merk je van die ontspanning weinig.

Het verschil zit in wat je meet. Het CBS telt alle werklozen, ook mensen die een ander vak zoeken dan jij aanbiedt. UWV kijkt per beroepsgroep naar vacatures tegenover mensen die korter dan een half jaar WW ontvangen. Dat is de groep die direct aan de slag kan. In het eerste kwartaal van 2026 was de arbeidsmarkt volgens UWV voor 87 van de 93 beroepsgroepen krap of zeer krap.

Een werkloze marketeer vult geen vacature voor elektrotechnisch ingenieur. Daarom zegt het landelijke gemiddelde zo weinig over jouw vacature. Over de vraag of de hele arbeidsmarkt krap is, lopen de meningen uiteen. Daarover lees je meer in het artikel over krapte op de hele arbeidsmarkt. Voor jouw werving telt vooral het beroep en daarna de regio.

De 23 meest schaarse beroepen waar de krapte nog toeneemt

In december 2025 legde UWV de krapte per beroep naast de prognoses van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) tot 2030. Startpunt is het vierde kwartaal van 2024. In dat kwartaal was de arbeidsmarkt volgens het UWV-rapport Ontwikkeling krapte naar beroep 2024-2030 voor 56 beroepsgroepen zeer krap en voor 34 krap.

Bij 32 beroepsgroepen verwacht ROA dat de krapte tot 2030 verder toeneemt. Voor 23 daarvan is de markt nu al zeer krap. Dat zijn de meest schaarse beroepen van dit moment, omdat ze twee problemen stapelen. Er is nu te weinig aanbod en straks nog minder. UWV zet ze niet op volgorde. Een rangorde van 1 tot 23 bestaat daarom niet. Hieronder staan ze per beroepsgroep.

Een prognose blijft een verwachting. ROA rekent met banengroei, vervanging van mensen die stoppen en instroom uit opleidingen. Verandert een van die drie, dan schuift het beeld.

Techniek, bouw en productie

Op de lijst staan elektrotechnisch ingenieurs, overige ingenieurs, productieleiders in industrie en bouw, machinemonteurs, bouwarbeiders in de afbouw, automonteurs, technici bouwkunde en natuur, assemblagemedewerkers, productcontroleurs en bakkers. Met 10 beroepsgroepen is dit de grootste groep. Volgens UWV is het tekort aan ingenieurs zeer groot en loopt het volgens de prognose in de meeste provincies verder op.

Deze mensen solliciteren nauwelijks. Ze hebben werk. Elke maand belt er een concurrent. Een vacature plaatsen en afwachten levert hier weinig op. Benader ze zelf, vraag je eigen monteurs wie ze kennen en beschrijf in je vacaturetekst het werk zelf. Denk aan de bus, het gereedschap, de klussen en hoe vaak er storingsdienst is. Meer hierover lees je in vakmensen werven in de mkb-bouw.

Een installatiebedrijf zoekt een servicemonteur en vraagt een mbo 4-diploma elektrotechniek. De beste kandidaat in de regio heeft mbo 3 en 10 jaar storingservaring. Die eis kost je precies de persoon die je zoekt. Kijk daarom kritisch naar elke diploma-eis in je vacature.

Zorg

In de zorg gaat het om verpleegkundigen op mbo-niveau, laboranten, fysiotherapeuten, medisch vakspecialisten en artsen. UWV ziet in alle provincies grote krapte voor artsen, therapeuten en gespecialiseerd verpleegkundigen. Die laatste groep ontbreekt toch op de lijst. Ze is nu zeer krap. Maar ROA verwacht minder krapte omdat er relatief weinig mensen stoppen en de instroom uit opleidingen stijgt.

Een BIG-registratie is in deze beroepen een wettelijke grens en die eis blijft staan. De ruimte zit in roosters, uren en zeggenschap over het eigen werk. Daar maak je het verschil met de instelling verderop. Hoe je dat aanpakt, lees je in recruitment in de zorg.

Transport en logistiek

Hier staan transportplanners en logistiek medewerkers, vrachtwagenchauffeurs, dekofficieren en piloten, en buschauffeurs en trambestuurders. Bij buschauffeurs en trambestuurders stoppen elk jaar veel mensen. UWV rekent met een vervangingsvraag van 7% per jaar, tegen 2,8% gemiddeld voor alle beroepen. Alleen bij slagers ligt dat hoger.

Een chauffeur heeft een rijbewijs C of D nodig en daarnaast code 95. Je vult dit tekort niet met zij-instromers zonder opleiding. Wie het rijbewijs zelf aanbiedt en de opleiding regelt, vergroot de vijver met mensen die nu iets anders doen.

Schoonmaak, horeca en winkel

Schoonmakers, koks en verkoopmedewerkers in de detailhandel staan er ook tussen. Schaarste zit niet alleen in hoge opleidingen. Bij schoonmakers groeit het aantal banen en stoppen tegelijk veel mensen, zegt UWV. Die combinatie houdt de krapte vast.

Kandidaten voor deze functies kiezen op snelheid. Ze zoeken ook zekerheid over uren en rooster. Een supermarkt die een week nodig heeft om op een sollicitatie te reageren, verliest de kandidaat aan de winkel ernaast die dezelfde middag belt. Laat solliciteren zonder cv toe. Noem vaste uren en het rooster in de vacature.

Onderwijs

Docenten algemene vakken in het voortgezet onderwijs maken de lijst compleet. Leerkrachten in het basisonderwijs zijn ook zeer krap en dat blijft volgens ROA zo. Tussen 2025 en 2030 stoppen ruim 43.000 leerkrachten basisonderwijs door pensioen, uitval of een overstap. Scholen zoeken voor elk van hen vervanging. Zij-instroom is hier een volwaardige route. Lees verder in werven in het onderwijs.

Deze beroepen zijn schaars, maar de krapte neemt af

Een veelgedeelde top 20 uit 2023, gebaseerd op data van Intelligence Group, zette applicatieprogrammeurs op plek 3. In de prognose van UWV en ROA bewegen ICT-beroepen de andere kant op. Software- en applicatieontwikkelaars, databank- en netwerkspecialisten en gebruikersondersteuning ICT waren eind 2024 zeer krap, maar ROA verwacht tot 2030 minder krapte.

De reden is een lage vervangingsvraag. In ICT stoppen relatief weinig mensen, waardoor er minder plekken vrijkomen. Bij gebruikersondersteuning ICT zag UWV dat al terug in het derde kwartaal van 2025. Die markt zakte van zeer krap naar krap. Wil je weten welke rollen in tech wel groeien, kijk dan naar de snelstgroeiende beroepen volgens LinkedIn. Groei en schaarste zijn twee verschillende dingen.

Hetzelfde patroon zie je bij accountants, financieel specialisten, beleidsadviseurs, juristen en specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling. In die laatste groep zitten veel HR-professionals. Minder krap is niet makkelijk. De meeste van deze groepen starten op zeer krap en zakken hooguit naar krap. Wie nu een senior developer zoekt, merkt weinig van de prognose. Lees daarvoor de tips voor IT-recruitment.

Wat schaarste betekent voor kandidaten en je team

In een schaars beroep kiest de kandidaat. Jij staat in de rij. Een monteur met drie aanbiedingen vergelijkt salaris, reistijd, rooster en hoe snel je reageert. Zet daarom het salaris in de vacaturetekst, plan het eerste gesprek binnen een paar dagen en houd de procedure kort. Dat is geen gunst aan de kandidaat. Het is de prijs voor een plek aan tafel.

Kijk ook eerlijk naar wat je zelf aanbiedt. Haken kandidaten af op het salaris, onregelmatige diensten of een klein contract, dan lost een betere vacaturetekst dat niet op. De oplossing zit dan in de baan zelf.

Vergeet je eigen team niet. Elke maand dat een vacature openstaat, vangen collega’s het werk op. In zeer krappe beroepen duurt dat lang en dan liggen verzuim en vertrek op de loer. Wie vertrekt, laat een tweede vacature in hetzelfde schaarse beroep achter. In deze beroepen hoort behoud bij je werving, net als de vraag welke collega’s je kunt omscholen. Meer daarover lees je in personeelstekort oplossen.

Zo check je of jouw vacature bij de schaarse beroepen hoort

De lijst geeft richting. Je eigen vacature vraagt een eigen check. Loop deze 3 vragen langs voordat je budget vrijmaakt voor een nieuwe campagne.

1. Hoe krap is je beroepsgroep nu? Zoek je beroep op in het Dashboard Spanningsindicator op de site van UWV. Je ziet daar de krapte per kwartaal en per arbeidsmarktregio.
2. Hoe staat je regio ervoor? In 2024 was de arbeidsmarkt in Utrecht en Zeeland zeer krap, terwijl Groningen de minst krappe provincie was. Per beroep ligt dat anders. Check daarom altijd de combinatie van je beroep en je regio.
3. Welke kant gaat het op tot 2030? Valt je beroep in de groep waar de krapte toeneemt, dan lost een extra campagne het niet op.

Structurele schaarste vraagt iets anders dan een tijdelijke piek. Denk aan opleiden en zij-instroom, kandidaten zelf benaderen, je eigen medewerkers als bron en eisen die passen bij het werk. Niet elk tekort los je op met werving. Meer uren voor collega’s die in deeltijd werken, het werk anders verdelen of taken automatiseren levert soms meer op dan een extra vacature. Toch ligt een lege vacature lang niet altijd aan schaarste. Soms zit het in je tekst, je salaris of je procedure.

Veelgestelde vragen over schaarse beroepen

Wat zijn de meest schaarse beroepen in 2026?

De meest schaarse beroepen zijn beroepen die nu zeer krap zijn en waar de krapte tot 2030 verder toeneemt. Volgens UWV en ROA gaat het om 23 beroepsgroepen, waaronder ingenieurs, machinemonteurs, automonteurs, verpleegkundigen op mbo-niveau, artsen, fysiotherapeuten, vrachtwagenchauffeurs, buschauffeurs, schoonmakers, koks en docenten in het voortgezet onderwijs.

Is de arbeidsmarkt in 2026 nog krap?

Landelijk is de krapte afgenomen. Het CBS telde 95 vacatures per 100 werklozen in het tweede kwartaal van 2026. Per beroep ligt dat anders. In het eerste kwartaal van 2026 was de arbeidsmarkt volgens UWV voor 87 van de 93 beroepsgroepen nog krap of zeer krap. De tekorten zitten vooral in techniek en zorg.

Worden ICT-beroepen minder schaars?

Volgens de prognose van ROA wel. Software- en applicatieontwikkelaars, databank- en netwerkspecialisten en gebruikersondersteuning ICT waren eind 2024 zeer krap, maar de krapte neemt tot 2030 af. De belangrijkste reden is dat in ICT relatief weinig mensen stoppen. Minder krap betekent niet dat ICT’ers makkelijk te vinden zijn.

Wat doe je als je vacature in een schaars beroep openstaat?

Wacht niet op sollicitaties, maar benader kandidaten zelf en vraag je medewerkers om namen. Noem salaris en rooster in de vacature, plan het eerste gesprek binnen een paar dagen en schrap eisen die het werk niet vraagt. Bij structurele schaarste horen ook opleiden en zij-instroom bij je aanpak.