Selecteer op wat iemand toevoegt, niet op wie er al werkt. 15 concrete culture add vragen voor recruiters en hiring managers.
Culture add interview vragen: zo selecteer je op wat iemand toevoegt
Tag: STARR-methode
Welke vragen stel je tijdens een sollicitatiegesprek met een software developer?
Welke sollicitatievragen stel je aan een software developer? Concrete vragen per competentiegebied voor recruiters zonder IT achtergrond.
Recruiter worden? 4 denkfouten die je moet vermijden
Recruitment is een vak. Een vak waar veel recruiters inrollen, zonder dat ze er een speciale opleiding voor gevolgd hebben. Logisch dus dat je in het begin nog veel denkfouten maakt. In deze blog noem ik er vier en leg ik uit wat je als beginnend recruiter wél moet doen.
Interviewtraining: wat je leert en waar je op let
Ontdek welke 5 kenmerken zorgen dat interviewtraining blijvend resultaat oplevert. Met wetenschappelijke onderbouwing en praktische tips.
Competentiegerichte werving: waarom skills belangrijker zijn dan diploma’s
Diploma’s voorspellen 10% van functiesucces, competenties 50%. Leer competentiegerichte werving implementeren voor skills-first hiring.
Kernwaarden: van poster aan de muur naar selectiecriteria
Leer kernwaarden vertalen naar gedragsindicatoren en STARR-vragen. Met praktische tabel en voorbeeldvragen voor je selectiegesprek.
Video-interview voeren: zo selecteer je online
Betere selectiegesprekken via video. Tips over techniek, structuur en candidate experience bij online interviews.
Recruitment in de zorg: strategieën die werken in 2026
Ontdek praktische strategieën voor recruitment in de zorg. Van het bereiken van latent talent tot evidence-based selectie.
Goede en slechte eigenschappen? Dit googelen kandidaten
Kandidaten googelen antwoorden op “sterke en zwakke punten”. Ontdek waarom deze vraag faalt en welke vragen wel voorspellende waarde hebben.
