Stappenplan voor leidinggevenden. Stel criteria op, maak een scorecard, voer hetzelfde gesprek, beslis op scores en vermijd valkuilen.
Zelf selecteren als leidinggevende: stappenplan
Tag: Bias
Werving en selectie: neurodivergent talent aantrekken
1 op 5 werknemers is neurodivergent. Toch lopen ze vast in standaard selectie. Lees wat je aanpast aan vacature, assessment en gesprek.
Competentiegerichte werving: waarom skills belangrijker zijn dan diploma’s
Diploma’s voorspellen 10% van functiesucces, competenties 50%. Leer competentiegerichte werving implementeren voor skills-first hiring.
Confidence bias: waarom ervaring je selectie vertekent
Wat is confidence bias en hoe herken je het in je eigen gesprekken? Herken de signalen en verbeter je beoordeling met bewezen methoden.
Gestructureerd interviewen + maatwerk: zo doe je het
Gestructureerd interviewen en menselijk blijven? Ontdek hoe structuur en maatwerk elkaar versterken. Met STARR-vragen, tips en valkuilen.
Welke vragen stel je aan een sollicitant? En welke niet?
Ontdek welke vragen je aan sollicitant moet stellen voor betere selectie. Inclusief concrete voorbeelden, STAR-methode en valkuilen.
75 competenties voorbeelden + interview tips
Ontdek 75+ competenties met voorbeelden voor betere recruitment. Inclusief STAR-vragen, assessment tips en gratis templates.
Selectiegesprek voeren: Zo kies je de juiste kandidaat
Leer hoe je een selectiegesprek voert dat de juiste kandidaat oplevert. Met STARR-vragen, beoordelingsmethoden en valkuilen om te vermijden.
Assessments in selectie: Gids 2026
Wat is een assessment en hoe zet je het in? Ontdek alle soorten, de nieuwste wetenschappelijke inzichten en COTAN validatie checklist.
