Training Datagedreven Employer Branding & Recruitment

Je voelt waar het misgaat. Je krijgt het alleen niet helder.

Vacatures staan langer open dan zou moeten. Kandidaten haken af, je weet niet precies waar. Hiring managers reageren te laat. Cijfers haal je handmatig uit het systeem en het gemiddelde dat eruit komt vertelt nooit het hele verhaal.

Je denkt dat je een wervingsprobleem hebt. Vaak is het een selectieprobleem. Of een probleem met het aanbod. Of een vacaturetekst dat de verkeerde mensen aantrekt. Zonder data zie je niet waar het lek zit.

Daar veranderen we iets aan. In één dag leer je sturen op cijfers die kloppen, vragen die ertoe doen en patronen die je voorheen miste.

Wat levert deze training je op?

Zet je employer brand gericht in op de doelgroep waar het iets oplevert
Vervang onderbuik door feiten in beslissingen over je employer brand en recruitmentproces
Spot waar in je funnel kandidaten afhaken, en waarom
Lees je ATS-data en dashboards zo dat je patronen ziet, niet alleen cijfers
Bepaal welke metrics jouw organisatie verder brengen, in plaats van rapporteren wat je systeem toevallig oplevert

Programma training

Datagedreven werken doe je in twee lagen. Eerst je employer brand: hoe sterk is het signaal dat je naar de markt afgeeft? Dan je recruitmentproces. Waar in de funnel verlies je kandidaten of tijd? Beide lagen pak je aan met data die je nu al hebt.

1. Datagedreven employer branding

Je employer brand is je grootste hefboom op werving en recruitmentkosten. Hier leer je sturen op data, niet op campagne-aannames.

Meten: identificeer de kernproblemen in je employer brand
Analyseren: combineer data met inzichten uit emotie en gedrag
Optimaliseren: verfijn je employer brand op basis van wat de cijfers zeggen

2. Datagedreven recruitment

Maak je recruitmentproces voorspelbaarder met de data die je nu al hebt.

Recruitment analytics: verken welke data je kunt verzamelen tijdens het recruitmentproces.
Metrics framework: prioriteer welke KPI’s je bijhoudt en waarom
Funnel-analyse: zie waar kandidaten afhaken en wat je eraan kunt doen
Methoden en tools: haal meer uit je ATS, je exports en je rapportages
Recruitment dashboard: monitor, analyseer en voorspel met live cijfers

9.3

85% geeft een 9 of hoger • Vaak genoemd: actueel, direct toepasbaar, kleine groepen met veel aandacht

Voor wie is deze training?

Deze training is bedoeld voor wie wil meten, analyseren en aanscherpen:

HR- en recruitmentmanagers die strategischer willen werken
Employer branding specialisten die data willen inzetten
Senior recruiters en recruitment marketeers die effectiever willen werven

Deze training past bij jou als:	Deze training past minder als:
✅ Je verantwoordelijk bent voor employer branding of recruitmentresultaat en strategischer wilt sturen	❌ Je nog moet beginnen met een employer branding strategie. Start dan met de training Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
✅ Je een employer branding strategie hebt staan en klaar bent voor de volgende stap met data	❌ Je nog geen recruitmentstrategie hebt staan. Kijk dan naar de Masterclass Recruitment Strategie
✅ Je al cijfers bijhoudt of dat wilt gaan doen, maar er nog geen patroon in ziet	❌ Je AI praktisch wilt leren inzetten in je dagelijks werk. De Training AI voor recruitment is dan logischer

Praktische informatie

Individuele open inschrijving

Amersfoort

19 mei 2026 (laatste plekken)

Amersfoort

17 november 2026

Tijden

10:00 - 16:30

Deelnemers

maximaal 9

Niveau

HBO+

Investering

vanaf 797,- met korting*

Reguliere prijs

997,-

Tweede persoon

met extra 30% korting

Locatie

Datum

Wissen

* Claim tot €200,- vroegboekkorting nu. Je kan deze training ook met extra voordeel boeken als onderdeel van een opleiding.

Ben je nog niet helemaal zeker van je plannen? Reserveer jouw plek:
Beslis later
Of download onze gratis brochure.

Inbegrepen is het boek 'Recruitment 4.0', een overzichtelijke hand-out, praktisch toepasbare templates én een certificaat.

Tip: liever incompany? We geven deze training ook bij jullie op kantoor, in het Nederlands of Engels. Vraag naar incompany mogelijkheden.

Trainers

Yves Pilet: 20 jaar ervaring in data-gedreven employer branding. Ontwikkelaar van de BluePrint© methodiek. Auteur van 'Boost Your Employer Brand'. Gespecialiseerd in werven en behouden van talent bij internationale bedrijven.

Jacco Valkenburg: 25 jaar ervaring in recruitment. Auteur van 9 vakboeken, waaronder Recruitment 4.0. Hielp tientallen organisaties om werving slimmer en meetbaarder te maken.

Veelgestelde vragen

Mijn ATS-data is niet betrouwbaar. Heeft deze training dan zin?
Ja, juist dan. Onbetrouwbare data leveren onbetrouwbare beslissingen op en dat is precies waar veel recruiters vastlopen. In de training kijken we hoe je in een paar weken een betrouwbare basis bouwt, ook als je systeem nu rommelig is. Vaak is een maand handmatig bijhouden in Excel waardevoller dan een jaar half ingevulde velden in je ATS.

Mijn hiring managers werken niet mee. Wat kan ik daar met data aan veranderen?
Veel. Data verandert het gesprek. “De werving gaat slecht” is een mening, “je hebt 40 sollicitanten gehad en niemand aangenomen” is een feit. In de training oefen je met cijfers die de afwijsangst, late reactie of eindeloze twijfel van een hiring manager bespreekbaar maken. Niet door te beschuldigen, wel door het patroon zichtbaar te maken.

Wat is het verschil met een rapportage uit mijn ATS?
Een rapportage vertelt wat er gebeurd is. Datagedreven werken antwoordt op een vraag die je vooraf hebt gesteld. In de training leer je die vraag scherp formuleren, de juiste data erbij zoeken en het knelpunt blootleggen. Zonder die vraag krijg je losse cijfers, geen sturing.

Kan AI me hierbij helpen, of is dat een aparte tool?
AI helpt bij twee dingen: een dashboard bouwen op basis van je Excel-export, en patronen in je data zichtbaar maken. We laten zien hoe je dat doet zonder IT-traject.

Wil je AI breder leren inzetten in je dagelijks werk: dat is de scope van de Training AI voor recruitment.

Is deze training ook incompany beschikbaar?
Ja. We geven deze training ook bij jullie op kantoor, in het Nederlands of Engels. Bij incompany stemmen we het programma af op jullie eigen ATS, dashboards en vraagstukken. Neem contact op via het contactformulier.