Training Selectiegesprekken & Competentiegericht interviewen

Je herkent het vast. Je voert selectiegesprekken, maar twijfelt achteraf nog steeds: heb ik écht de juiste persoon gekozen?

Goede interviews voeren is lastiger dan het lijkt. Je wil objectief selecteren, doorvragen op de juiste momenten en inschatten wie straks echt presteert.

In deze training Selectiegesprekken leer je precies dat. Je ontdekt bewezen interviewtechnieken, gebruikt praktische scorecards en scherpt je beoordelingsvermogen aan. Wetenschappelijk onderbouwd, maar vooral super praktisch.

Zo neem je betere beslissingen, sneller en met meer vertrouwen.

🎁 En we gaan verder. Deze training stopt niet na één dag.

Je krijgt ook het nieuwe boek ‘Eerlijk over selectie’ (314 pagina’s vol tips en checklists) én toegang tot onze Interview-AI-Coach. Daarmee heb je altijd steun bij je gesprekken. Nergens anders krijg je deze combinatie.

Zo word je beter in selectiegesprekken

In deze masterclass komen alle onderdelen van professionele personeelsselectie aan bod: de voorbereiding, de selectiegesprekken en de nazorg.

Voorbereiding op het gesprek

• Wat er nodig is voor een positieve kandidaatervaring.
• Het belang van een divers en inclusief personeelsbestand.
• Onbewuste vooroordelen en welke invloed jij hebt tijdens het selectieproces.
• Werken met functionele- en gedragscompetenties.
• Tips voor een goede gespreksvoorbereiding.

Selectiegesprekken & interviewtechnieken

• Structuur van een (panel) interview en fases van het selectiegesprek.
• Effectieve gesprekstechnieken oefenen zoals ijsbergmodel, STARRT en LSD.
• Do’s en don’ts tijdens het selectiegesprek.
• Leer verschillende gesprekssituaties, technieken en nieuwe vragen.

Selectie en nazorg

• Evalueren van competentie niveau.
• Een objectieve (eind)beoordeling van een kandidaat, met scorecard.
• Goede opvolging van de gesprekken.
• Kandidaten op de juiste manier afwijzen.

Wat kun je na de training Selectiegesprekken?

1. Bereid gesprekken voor met focus op heldere criteria en structuur.
2. Verbeter je gesprekstechnieken door veel te oefenen en feedback te krijgen.
3. Maak objectieve keuzes met behulp van scorecards en duidelijke evaluaties.
4. Laat elke kandidaat met een goed gevoel vertrekken, ook bij een afwijzing.

“Trainer met veel kennis en ervaring. Hij kon goed feedback geven bij de rollenspellen en bij vragen kwam hij ook direct met een goed antwoord hoe je iets kan aanpakken.” – Dorith ⭐⭐⭐⭐⭐

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor recruiters, HRM professionals, leidinggevenden en iedereen die selectiegesprekken voert met kandidaten.

“Deze training is een aanrader voor iedereen (recruiters, HR-medewerkers, leidinggevenden etc.) die zijn vaardigheden op het gebied van sollicitatiegesprekken afnemen en selectiegesprekken & interviews voeren wil verbeteren.” – Judith Broekhuis ⭐⭐⭐⭐⭐