Training Selectiegesprekken & Competentiegericht interviewen
Je voert een selectiegesprek. Het loopt soepel. De kandidaat geeft nette antwoorden.
En toch knaagt er iets.
Hoorde je een verhaal, of een concreet voorbeeld? Was dat bewijs, of een goed geoefende anekdote? AI helpt kandidaten zich strakker voor te bereiden dan ooit. De cv’s kloppen. De antwoorden kloppen. Tot je drie lagen dieper bevraagt en je ineens stilte hoort.
Daar zit jouw werk. In deze training selectiegesprekken leer je hoe je dat doet: stap voor stap, met scorecards die werken en interviewtechnieken die kandidaten dwingen om concreet te worden.
🎁 Je krijgt het nieuwe boek ‘Eerlijk over selectie‘ (314 pagina’s vol tips en checklists) en toegang tot onze Interview-AI-Coach. Zo heb je altijd houvast bij je gesprekken. Die combinatie vind je nergens anders.
Wat levert deze training selectiegesprekken je op?
Na deze dag:
- Voer je selectiegesprekken met een vaste structuur en heldere fases, in plaats van per kandidaat te improviseren
- Vraag je door tot je bewijs hoort, ook als de kandidaat communicatief sterk en goed voorbereid is
- Werk je met scorecards die je beslissing onderbouwen, ook richting hiring manager of opdrachtgever
- Herken je gepolijste antwoorden, AI-gestuurde voorbeelden en sociaal wenselijk gedrag voor wat het is
- Beperk je je eigen bias door te scoren op vooraf bepaalde criteria, niet op gevoel achteraf
- Geef je elke kandidaat onderbouwde feedback, ook bij een afwijzing
Programma training selectiegesprekken
Geen losse gesprekstechnieken. Een complete aanpak van competentiegericht interviewen: van selectiecriteria tot onderbouwde keuze.
1. Start met de basis: selectiecriteria scherp maken
Je voorkomt discussie achteraf door vooraf scherp te zijn.
- Functionele en gedragscompetenties helder maken
- Must-have versus nice-to-have onderscheiden
- Werken met een scorecard die iedereen begrijpt
2. Een competentiegericht interview opbouwen
Je voert sollicitatiegesprekken die consistent en professioneel aanvoelen, voor jou en voor de kandidaat.
- Heldere fases in elk gesprek
- Vaste vragen per competentie
- Objectieve scoringscriteria
- Een prettige kandidaatervaring, ook bij hoge eisen
3. De juiste vragen stellen tot je bewijs hoort (en oefenen)
Hier zit de kern van een goed selectiegesprek. Je oefent op het scherp van de snede: hoe kom je voorbij het verhaal?
- Gedragsgerichte vragen die concrete voorbeelden uitlokken
- Doorvragen op situatie, taak, actie, resultaat en reflectie
- Sociaal wenselijke en AI-gestuurde antwoorden herkennen
- Doorvragen als je voelt dat de kandidaat iets achterhoudt
- Oefenen met realistische cases en directe feedback
4. Van gesprek naar beslissing
Je maakt keuzes die je onderbouwt en verdedigt.
- Scoren op vooraf bepaalde criteria
- Het verschil tussen indruk en bewijs
- Bias herkennen en beperken
- Kandidaten objectief vergelijken en tot een gedragen besluit komen
- Sterke, eerlijke terugkoppeling geven, ook bij afwijzing
Wat je meeneemt naar huis
- Het boek ‘Eerlijk over selectie’ (314 pagina’s, met checklists en scorecards)
- Toegang tot onze Interview-AI-Coach: jouw sparringpartner voor elk selectiegesprek
- Een NRTO-gecertificeerd certificaat
“Deze training is een aanrader voor iedereen (recruiters, HR-medewerkers, leidinggevenden etc.) die zijn vaardigheden op het gebied van sollicitatiegesprekken afnemen en selectiegesprekken & interviews voeren wil verbeteren.” – Judith Broekhuis ⭐⭐⭐⭐⭐
Voor wie is deze training selectiegesprekken?
Voor iedereen die selectiegesprekken voert en daarin wil groeien. Of je nu net begint en houvast zoekt voor je eerste sollicitatiegesprekken, of 8 jaar ervaring hebt en je interviewtechnieken wilt aanscherpen.
Voor teams is een incompany training selectiegesprekken vaak passender. Dezelfde inhoud, op jullie locatie, met jullie eigen vacatures als oefenmateriaal.
Veelgestelde vragen over de training selectiegesprekken
Ik voer al jaren gesprekken en ken STARR. Wat haal ik hier nog uit?
Twee dingen die de meeste ervaren recruiters niet structureel doen: scoren op vooraf bepaalde criteria en doorvragen op reflectie (de tweede R van STARR, vaak overgeslagen). Plus: hoe je voorbij gepolijste AI-gestuurde antwoorden komt. Dat is nieuw terrein, ook voor wie het vak goed kent.
Ik ben relatief nieuw in het vak. Is dit niet te ver gevorderd voor mij?
Nee. Een groot deel van de deelnemers heeft minder dan 2 jaar ervaring met selectiegesprekken of heeft hier training in gehad. Je krijgt structuur en methode aangereikt. Je vertrekt met een werkbare aanpak waar je meteen mee kan starten.
Hoe vraag ik door als ik voel dat de kandidaat iets achterhoudt?
Dat is een van de oefeningen op de dag. Je leert vragen die de kandidaat dwingen om concreet te worden, en herkennen wanneer een vlot antwoord juist een waarschuwingssignaal is.
Hoe ga ik om met kandidaten die communicatief sterk zijn maar inhoudelijk minder passen?
Sterke communicators leiden je naar hun verhaal, niet naar het bewijs. Je oefent op gespreksstructuren waarin je de regie houdt en pas een oordeel velt als je voldoende voorbeelden op tafel hebt.
Mijn hiring manager kiest vooral op gevoel. Helpt dit dan?
Ja. Met een scorecard en vooraf afgesproken criteria krijg je het gesprek met je hiring manager terug op inhoud. We oefenen op de dag hoe je dit gesprek voert zonder de relatie te beschadigen.
Praktische informatie
Individuele open inschrijving met startgarantie
* Claim tot €200,- vroegboekkorting nu. Je kan deze training ook met extra voordeel boeken als onderdeel van een opleiding.
Ben je nog niet helemaal zeker van je plannen? Reserveer jouw plek:
Beslis later
Inbegrepen is een uitstekende lunch, een overzichtelijke hand-out en een NRTO-gecertificeerd certificaat.
Tip: liever incompany? We geven deze training ook bij jullie op kantoor, in het Nederlands of Engels. Vraag naar de incompany mogelijkheden.
Trainers
Ed Gunzeln: 10 jaar regiomanager bij Manpower. 15 jaar Global Talent Acquisition Leader bij Shell. Executive MBA Nyenrode.
Marie-Laure de Bakker-van den Kieboom: 16 jaar ervaring in arbeidsmarktadvies en recruitmenttraining. Gestart bij Adecco, nu HR Business Partner bij Yuverta (vmbo- en mbo-opleider).
Praktische informatie
Individuele open inschrijving met startgarantie
* Claim tot €200,- vroegboekkorting nu. Je kan deze training ook met extra voordeel boeken als onderdeel van een opleiding.
Ben je nog niet helemaal zeker van je plannen? Reserveer jouw plek:
Beslis later
Inbegrepen is een uitstekende lunch, een overzichtelijke hand-out en een NRTO-gecertificeerd certificaat.
Tip: liever incompany? We geven deze training ook bij jullie op kantoor, in het Nederlands of Engels. Vraag naar de incompany mogelijkheden.
Ontdek. Verbeter. Innoveer. Met praktijkgerichte trainingen die resultaten opleveren van vakexperts.
NRTO-keurmerk en eigen vakboeken. Ruim 40.000 professionals versterkten hun skills met ons sinds 2007.
Bel ons: +31 6 2825 7098
Mail ons: people@recruitmenttraining.pro
Gerelateerde producten
-
Training Recruitmentmarketing: vul je vacature in 30 dagen
Aanbieding! Prijsklasse: €797,00 tot €997,00 Opties selecteren Dit product heeft meerdere variaties. Deze optie kan gekozen worden op de productpaginaBereik meer en betere kandidaten. Optimaliseer je wervingskanalen, recruitmentsite en conversies. Benut AI goed.
-
Training Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Aanbieding! Prijsklasse: €797,00 tot €997,00 Opties selecteren Dit product heeft meerdere variaties. Deze optie kan gekozen worden op de productpaginaBouw aan een sterk werkgeversmerk met een stappenplan Employer Branding en inspirerende ideeën van arbeidsmarktcommunicatie-campagnes.
-
Masterclass Onboarding
Aanbieding! Prijsklasse: €797,00 tot €997,00 Opties selecteren Dit product heeft meerdere variaties. Deze optie kan gekozen worden op de productpaginaMaak van onboarding écht een succes. Creëer een indrukwekkende start en zorg voor betrokken en productievere medewerkers.
