1 op 5 werknemers is neurodivergent. Toch lopen ze vast in standaard selectie. Lees wat je aanpast aan vacature, assessment en gesprek.
Werving en selectie: neurodivergent talent aantrekken
Tag: Diversiteit
Affinity bias herkennen en voorkomen
Wat is affinity bias en hoe beïnvloedt het je selectie? Ontdek 5 signalen en 4 technieken om objectiever te interviewen.
Diversiteitsbeleid: wat het is en hoe je het stap voor stap implementeert
Implementeer diversiteitsbeleid stap voor stap met kleine aanpassingen. Met praktische tools die je morgen kunt gebruiken.
Reverse mentoring: wat het is en waarom het werkt
Reverse mentoring: junior begeleidt senior. Leer de voordelen, het verschil met buddy systemen en wanneer het wel of niet werkt voor jouw organisatie.
Cultural fit: wat het is, waarom het riskant is en hoe je het beter doet
Cultural fit klinkt logisch, maar leidt vaak tot homogene teams. En hoe culture add een beter alternatief biedt. Inclusief 10 interviewvragen.
Inclusief werven en objectief selecteren
Inclusief werven voorkomt bias in recruitment. Gebruik genderneutrale vacatures, objectieve criteria en gestructureerde gesprekken.
Skill-based hiring: selecteer op vaardigheden
Selecteer op vaardigheden in plaats van diploma’s. Ontdek hoe skill-based hiring kan helpen met een efficiënter en eerlijker selectieproces.
Wat is Diversiteit, Inclusie, Equity en Belonging (DEIB)?
Alles over diversiteit en inclusie op de werkvloer. Leer hoe je Diversity, Equity, Inclusion en Belonging (DEIB) kunt integreren.
