In HR en recruitment is stilstaan geen optie. De arbeidsmarkt verandert razendsnel en nieuwe technologieën vragen om nieuwe skills. Investeren in opleidingen, leren en ontwikkelen van je team is dus echt nodig. Gelukkig kun je in 2026 gebruikmaken van verschillende subsidies voor trainingen.
Hier lees je welke subsidies er zijn, hoe je ze slim inzet en waar je op moet letten.
Tot €25.000 subsidie voor je team
Belangrijke subsidies voor trainingen in 2026
Het kabinet blijft investeren in scholing en ontwikkeling. In 2026 is er ruim €71,9 miljoen beschikbaar via de SLIM-regeling alleen al. Daarnaast zijn er subsidies voor praktijkleren, statushouders en via sectorale O&O-fondsen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste regelingen.
SLIM-regeling: subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb
- Voor wie? Mkb-ondernemers en grootbedrijven in landbouw, horeca en recreatie. Geschikt voor recruitmentbureaus.
- Wat? Subsidie voor het analyseren van scholingsbehoeften, ontwikkelplannen, loopbaanadviezen en het invoeren van leermethoden.
- Bedrag: Maximaal €25.000 per aanvraag. Subsidiepercentage is 60% van de kosten.
- Wanneer aanvragen? Individuele mkb-aanvragen: maart 2026 en september 2026. Samenwerkingsverbanden: juni 2026.
- Let op: Bij veel aanvragen wordt geloot. Registreer je vooraf via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid.
Lees ook: SLIM-subsidie voor MKB aanvragen: stap-voor-stap uitleg.
SLIM-scholingssubsidie voor cruciale sectoren
Nieuw sinds 2025 is de tijdelijke SLIM-scholingssubsidie, specifiek voor maatschappelijk cruciale sectoren. Deze regeling loopt tot en met 2027.
- Voor wie? Werkgevers en gastouderbureaus in zorg, techniek, kinderopvang, onderwijs en groene sector.
- Wat? Subsidie voor scholing die bijdraagt aan instroom, doorstroom of overstap naar deze sectoren.
- Bedrag: 40-90% van de opleidingskosten, afhankelijk van het opleidingsniveau (mbo 2-3 opleidingen: 90%, mbo 4 en hbo: 40%).
- Budget: Totaal €73,8 miljoen beschikbaar voor de periode 2025-2027.
Subsidieregeling Praktijkleren
- Voor wie? Erkende leerbedrijven die praktijk- en werkleerplaatsen aanbieden aan vmbo-, mbo-, hbo-studenten en promovendi.
- Wat? Tegemoetkoming voor de begeleiding van leerlingen en studenten, bijvoorbeeld junior recruiters.
- Bedrag: Maximaal €2.700 per praktijkplaats per schooljaar.
- Wanneer aanvragen? Van 2 juni 2026 tot en met 17 september 2026 via RVO.
- Extra: Voor mbo-studenten in opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie is een extra subsidie van maximaal €500 per leerplaats beschikbaar.
De regeling is verlengd tot en met schooljaar 2027-2028. Het totale budget bedraagt circa €262 miljoen in 2026.
Een goede onboarding is voorwaarde voor succesvolle praktijkleerplaatsen. Zorg dat je inwerkplan op orde is.
Opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen)
Veel sectoren hebben eigen fondsen die investeren in opleidingen en ontwikkelen mogelijk maken. Dit zijn sectorale fondsen die gevuld worden via cao-afspraken.
Check je cao of brancheorganisatie om te zien of jij aanspraak maakt op extra geld. Voorbeelden zijn fondsen in de uitzendbranche (STOOF), de zorg en de techniek.
SOWIS: Subsidie voor statushouders
⚠️ Let op: laatste aanvraagronde
De SOWIS-regeling loopt van 2024 tot en met 2026. In 2026 vindt de laatste aanvraagronde plaats. Heb je statushouders in dienst of ben je dat van plan? Dit is je laatste kans.
- Voor wie? Werkgevers die statushouders aannemen.
- Wat? Subsidie voor extra begeleiding op de werkvloer, gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Denk aan buddyprogramma’s, vaktaaltraining en inwerkprogramma’s.
- Bedrag: Maximaal €24.000 per aanvraag voor maximaal 4 statushouders (€8.000 voor de eerste, €6.000 voor de tweede, €5.000 voor de derde en vierde).
- Wanneer aanvragen? Naar verwachting juni t/m september 2026. Check de website van Uitvoering Van Beleid voor exacte data.
- Voorwaarde: Je kunt slechts één keer SOWIS-subsidie ontvangen.
Lees ook: Inclusief werven en objectief selecteren voor tips bij het aannemen van statushouders.
Extra voordeel: fiscale regelingen
Naast subsidies zijn er ook fiscale voordelen:
- Werkkostenregeling (WKR): Studiekosten nodig voor het beroep van je werknemer kun je onbelast vergoeden.
- Aftrekbare bedrijfskosten: Opleidingskosten zijn zakelijke kosten en verlagen je winst.
- Loonkostenvoordelen (LKV): Extra tegemoetkoming bij het aannemen van oudere werknemers (56+) of mensen met een arbeidsbeperking.
Tips om slim subsidie te gebruiken
🎯 5 praktische tips
1. Plan vooruit
Zet aanvraagdata nu alvast in je agenda. SLIM-regeling: maart en september 2026.
2. Registreer op tijd
Maak ruim voor de aanvraagperiode een account aan bij het Subsidieportaal.
3. Houd administratie bij
Leg kosten, afspraken en begeleidingsplannen goed vast voor de verantwoording.
4. Combineer regelingen
SLIM en Praktijkleren kunnen vaak gestapeld worden. Check altijd de voorwaarden.
5. Vraag advies
Kijk op sites zoals RVO.nl, KVK Ondernemersplein of bij een Leerwerkloket voor begeleiding.
Benut de subsidies voor je team
Recruiters moeten meer kunnen dan cv’s matchen. Denk aan data-analyse, employer branding, AI-toepassingen en het slim inzetten van recruitmenttools. Continu leren en ontwikkelen is nodig om voorop te blijven lopen. De recruitment trends van 2026 laten zien dat vooral AI-skills steeds belangrijker worden.
Overweeg je een recruitment opleiding? Subsidies maken investeren in opleidingen een stuk aantrekkelijker.
Wil je jouw recruitment team laten groeien? Bekijk dan het (incompany) aanbod van RecruitmentTraining.pro en ontdek hoe wij je kunnen helpen.
🎓 Investeer in je HR- en recruitmentteam
Van AI en ChatGPT tot selectiegesprekken en LinkedIn: onze trainingen helpen recruiters groeien. Combineer met SLIM-subsidie voor tot 60% korting.
Veelgestelde vragen over subsidies voor trainingen
Kan ik als recruitmentbureau SLIM-subsidie aanvragen?
Ja, recruitmentbureaus vallen onder mkb en komen in aanmerking voor de SLIM-regeling. Je kunt subsidie krijgen voor bijvoorbeeld het opstellen van een opleidingsplan, loopbaanadvies voor medewerkers of het ontwikkelen van een leermethode binnen je organisatie.
Wat is het verschil tussen SLIM en SLIM-scholingssubsidie?
De reguliere SLIM-regeling is voor alle mkb-bedrijven en richt zich op het creëren van een leercultuur. De SLIM-scholingssubsidie is specifiek voor cruciale sectoren (zorg, techniek, kinderopvang, onderwijs) en subsidieert concrete opleidingen voor instroom of doorstroom in die sectoren.
Kan ik meerdere subsidies combineren?
Ja, in veel gevallen kun je subsidies stapelen. Zo kun je SLIM combineren met Praktijkleren. Let wel op de voorwaarden: sommige kosten mogen niet dubbel gefinancierd worden. Check altijd de specifieke regelingen.
Wanneer moet ik de SLIM-subsidie aanvragen in 2026?
Voor individuele mkb-ondernemingen zijn er twee aanvraagperiodes in 2026: in maart en in september. De exacte data worden gepubliceerd op de website van Uitvoering Van Beleid. Samenwerkingsverbanden kunnen in juni 2026 aanvragen.
Hoeveel subsidie kan ik maximaal krijgen via SLIM?
Individuele mkb-ondernemingen kunnen maximaal €25.000 per aanvraag krijgen. Het subsidiepercentage is 60% van de subsidiabele kosten. Samenwerkingsverbanden kunnen tot €500.000 aanvragen, met een maximum van €200.000 per deelnemer.
Wat als mijn SLIM-aanvraag wordt afgewezen?
Bij overvraging wordt geloot. Word je uitgeloot, dan kun je in de volgende aanvraagronde opnieuw proberen. Zorg voor een volledig en goed onderbouwd activiteitenplan om je kansen te vergroten.
Disclaimer en contact
Let op: de informatie in deze blog is met zorg samengesteld, maar subsidieregelingen kunnen veranderen. Check altijd de officiële sites voordat je een aanvraag indient.
Heb je vragen over subsidies of wil je weten hoe je je team het beste kunt trainen? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij is auteur van meerdere recruitmentboeken waaronder Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktische ervaring uit tientallen interim recruitment projecten.
