Opleiding Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie

Bekijk je organisatie eens door de ogen van een kandidaat.

Die ziet een vacature op LinkedIn, een werkenbij-filmpje en een post van een collega. Drie boodschappen in drie tonen. Welk beeld blijft hangen? Meestal geen. Een kandidaat onthoudt een werkgever pas als alles hetzelfde verhaal vertelt.

Veel employer branding blijft steken in losse acties. De vacatures blijven open en niemand ziet de samenhang. Elke campagne zonder strategie is budget dat je volgend jaar opnieuw aanvraagt. Dat ligt zelden aan je inzet.

Wat ontbreekt is een verhaal dat de directie begrijpt en dat recruiters elke dag uitvoeren.

De Opleiding Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie brengt die samenhang terug. Je werkt van strategie naar tactiek naar uitvoering, met je eigen organisatie als casus. Je leert van trainers die dit werk zelf doen en er vakboeken over schreven.

Na deze opleiding ben je de strategische sparringpartner van directie en management voor werkgeversmerk en arbeidsmarktcommunicatie.

Je kiest zelf de onderwerpen die passen bij jouw situatie. Dat bepaalt de duur: 2, 4 of 10 dagen. Elke dag werk je in een kleine groep aan een actieplan voor je eigen praktijk.

Wat levert de Opleiding Employer Branding je op?

1. Je vertaalt de strategie van je organisatie naar een werkgeverspositionering die directie en management onderschrijven.
2. Je legt een werkgeversbelofte (EVP) vast en bouwt persona’s van de doelgroepen die je het moeilijkst bereikt.
3. Je kiest media en kanalen op basis van je doelgroep en je data, niet op basis van wat een leverancier aanbiedt.
4. Je schrijft teksten die kandidaten raken en zet AI in waar het tijd scheelt.
5. Je onderbouwt je keuzes met cijfers en presenteert ze zo dat het managementteam ja zegt.
6. Elke dag ga je naar huis met nieuwe inspiratie en een actieplan voor je eigen organisatie, zonder huiswerk vooraf of achteraf.

Samen vormen die plannen je employer branding-strategie.

Van strategie naar tactiek naar uitvoering

De modules vormen samen 1 leerroute. Je kiest zelf waar je instapt en welke modules je volgt. Zonder strategie blijft je merk een slogan. Zonder tactiek en uitvoering blijft je strategie een document.

Kies je 2 dagen? Neem dan 1 module uit stap 1 en 1 uit stap 3. Zo heb je een strategie én een eerste zichtbaar resultaat. Kies je 4 dagen of meer? Neem dan uit elke stap minstens 1 module. Zo bouw je module voor module aan een compleet plan.