Google for Jobs: technische checklist voor je vacaturesite

Google for Jobs is een gratis zoekfunctie die vacatures met structured data (schema markup) kan tonen in Google zoekresultaten. In theorie betekent dit extra zichtbaarheid. In de praktijk zijn de resultaten in Nederland wisselend.

Sommige recruiters zien nauwelijks sollicitanten via Google for Jobs, terwijl anderen er wel baat bij hebben. Toch is het de moeite waard om correct te implementeren . Het kost niets en elke extra goede kandidaat is meegenomen.

Deze checklist legt uit hoe je Google for Jobs technisch correct implementeert, zodat je het maximale haalt uit dit gratis kanaal. Verwacht geen wonderen, maar doe het wel goed als je het doet.

Hoe effectief is Google for Jobs in Nederland?

Google for Jobs werkt sinds augustus 2020 in Nederland, maar de adoptie en resultaten blijven achter bij landen als de VS en het VK. Waarom?

• Lage zichtbaarheid: In veel gevallen verschijnen vacatures niet prominent, of alleen bij zeer specifieke zoekopdrachten
• Concurrentie van vacaturesites: Indeed, Nationale Vacaturebank en LinkedIn domineren nog steeds de zoekresultaten
• Beperkt zoekgedrag: Nederlandse werkzoekenden zoeken minder vaak direct via Google naar vacatures dan bijvoorbeeld Amerikaanse
• Weinig data: Google heeft minder Nederlandse vacature-data dan in grotere markten, waardoor het algoritme minder goed werkt

Betekent dit dat je Google for Jobs moet negeren? Nee. Het is gratis en vereist vooral eenmalige technische implementatie. Elke extra sollicitant die je krijgt is mooi meegenomen. Zie het als een klein extra kanaal, niet als oplossing voor je wervingsproblemen.

Hoe Google for Jobs werkt

Google scant het web naar vacatures met structured data. Dat is code die Google vertelt: “Dit is een vacature, met deze titel, op deze locatie, voor dit salaris.” Zonder die code ziet Google je vacature niet. Met die code kan je vacature verschijnen in de zoekresultaten, vóór organische links.

In landen waar Google for Jobs al langer actief is, zoals de VS, rapporteren sommige bedrijven meer sollicitanten. Johnson & Johnson zag bijvoorbeeld 41% meer hoogwaardige sollicitanten na implementatie van Google Cloud Talent Solution, de technologie achter Google for Jobs. Vergelijkbare Nederlandse succesverhalen zijn echter schaars.

Waarom dan toch implementeren?

Ondanks de beperkte resultaten in Nederland zijn er redenen om het tóch te doen:

1. Het is gratis: Geen advertentiekosten, alleen eenmalige technische setup
2. Toekomstbestendig: Als Google for Jobs in Nederland groeit, ben je er al klaar voor
3. SEO-voordeel: Structured data helpt Google je vacatures beter te begrijpen, ook buiten Google for Jobs
4. Kleine moeite: Met ATS-systemen is het vaak één klik om in te schakelen
5. Elke sollicitant telt: Ook als het maar 1-2 sollicitanten per maand oplevert, is dat gratis rendement

Kortom: zie Google for Jobs als een klein, gratis extraatje bij je recruitment strategie. Niet als hoofdkanaal.

De complete checklist in 8 stappen

Stap 1: Check je verplichte vacaturevelden

Check of je ATS / Recruitmentsysteem Google for Jobs ondersteunt. Zo ja, schakel het in. Zo nee, overweeg of de technische investering opweegt tegen het beperkte verwachte rendement. Focus je energie vooral op wervingskanalen die wel bewezen effect hebben: een sterke carrièresite, LinkedIn, en goede vacatureteksten.

Google eist minimale informatie per vacature. Controleer of je ATS of CMS deze velden heeft:

Verplicht:

• Plaatsingsdatum
• Volledige vacaturetekst
• Organisatienaam
• Specifieke werklocatie (straat + plaats)
• Duidelijke functietitel

Aanbevolen:

• Salaris(range)
• Type dienstverband
• Einddatum
• Vacature-ID

Mis je velden? Check met je ATS-leverancier. Recruitee, Otys en Carerix ondersteunen Google for Jobs al. Een goede carrièresite met structured data kan je zichtbaarheid verbeteren.

Stap 2: Voeg structured data toe (JSON-LD schema)

Je plaatst code op je vacaturepagina die Google de vacature-informatie uitlegt. Dit heet JobPosting schema.

Basis voorbeeld:

<script type="application/ld+json">
{
  "@context": "https://schema.org/",
  "@type": "JobPosting",
  "title": "Marketing Manager",
  "description": "Volledige vacaturetekst...",
  "datePosted": "2025-01-15",
  "validThrough": "2025-03-15",
  "hiringOrganization": {
    "@type": "Organization",
    "name": "Bedrijfsnaam"
  },
  "jobLocation": {
    "@type": "Place",
    "address": {
      "@type": "PostalAddress",
      "addressLocality": "Amsterdam",
      "addressCountry": "NL"
    }
  },
  "baseSalary": {
    "@type": "MonetaryAmount",
    "currency": "EUR",
    "value": {
      "@type": "QuantitativeValue",
      "value": 4500,
      "unitText": "MONTH"
    }
  }
}
</script>

Plaats deze code in de <head> of voor </body> van je vacaturepagina. Zie schema.org/JobPosting voor alle properties.

Belangrijk: Eén vacature = één pagina met eigen code. Plaats dit NIET op overzichtspagina’s met meerdere vacatures.

Stap 3: Valideer je code

Test of Google je code leest via Rich Results Test:

1. Plak je vacature-URL
2. Klik “URL testen”
3. Check of “JobPosting” gevonden wordt
4. Los fouten direct op

Veelgemaakte fouten:

• Ontbrekende verplichte velden
• Verkeerd datumformaat (gebruik YYYY-MM-DD)
• Salaris zonder currency

Stap 4: Stel Google Search Console in

Google Search Console toont hoe je vacatures presteren:

1. Log in (voeg je site toe als nog niet gedaan)
2. Check menu “Vacatures” (verschijnt na eerste scan)
3. Controleer drie kolommen:
   • Fouten: Moet 0 zijn
   • Waarschuwingen: Los op voor betere ranking
   • Geldig: Moet je totale aantal vacatures zijn

Zie je “Vacatures” tab niet? Wacht enkele dagen. Google heeft tijd nodig voor indexeren.

Tip: Voeg een sitemap toe met vacature-URL’s via “Sitemaps” in Search Console. Dit versnelt indexeren.

Stap 5: Zorg voor unieke URL’s per vacature

Google eist: één vacature = één unieke URL.

Fout:

• bedrijf.nl/vacatures (alle vacatures op één pagina)

Goed:

• bedrijf.nl/vacatures/marketing-manager-amsterdam
• bedrijf.nl/vacatures/software-developer-remote

Test: open een vacature, kopieer de URL, plak in nieuw browservenster. Zie je exact dezelfde vacature? Prima.

Stap 6: Optimaliseer vacaturetitels

Google geeft voorrang aan duidelijke functietitels. Creatieve titels scoren slecht.

Slecht:

• Marketing Ninja
• Fullstack Rockstar gezocht!

Goed:

• Marketing Manager
• Fullstack Developer

Doe zoekwoordonderzoek via Google Trends. Gebruik de meest gezochte variant. Meer tips over effectieve vacatureteksten vind je in ons artikel over hoe je een goede vacaturetekst schrijft.

Vuistregel: Als je oma niet weet wat de functie inhoudt als deze de titel leest, is ie te vaag.

Stap 7: Optimaliseer de eerste 150 woorden

Google toont alleen de eerste 10-25 regels in zoekresultaten. De rest zit achter “read more”.

Plaats bovenaan:

• Wat maakt deze functie aantrekkelijk
• Salarisindicatie
• Werklocatie of remote mogelijkheden
• Belangrijkste arbeidsvoorwaarden

Niet bovenaan:

• Bedrijfsgeschiedenis
• Vage taal
• Lange functie-eisen

Wil je leren hoe je overtuigende vacatureteksten schrijft die converteren? Lees ons artikel over een vacaturetekst maken met 7x meer impact.

Stap 8: Vermeld salaris

Vacatures zonder salaris scoren lager. Geen vast salaris? Geef een range:

• “€3.000 – €3.800 per maand”
• “Afhankelijk van ervaring, €50.000 – €65.000 per jaar”
• “Marktconform, bespreekbaar”

Belangrijk: Salaris in je structured data moet overeenkomen met salaris in zichtbare tekst. Verschillen = misleiding, Google toont je vacature niet.

Veelgestelde vragen over Google For Jobs

Is Google for Jobs gratis?

Ja, volledig gratis. Google testte in 2023 met betaalde vacature-advertenties maar stopte dit in 2024. Er zijn geen betaalde opties.

Werkt Google for Jobs zonder structured data?

Nee. Zonder structured data ziet Google je vacature als gewone webpagina, niet als vacature. Schema markup is verplicht.

Hoeveel sollicitanten krijg ik via Google for Jobs in Nederland?

Dat verschilt enorm en is vaak teleurstellend laag. Sommige recruiters zien helemaal geen sollicitanten via Google for Jobs, anderen krijgen sporadisch enkele per maand. Het is geen wondermiddel. Zie het als klein extra kanaal met beperkte verwachtingen. De Amerikaanse markt presteert veel beter, maar Nederlandse adoptie blijft achter.

Hoe lang duurt implementatie?

Na toevoegen structured data scant Google je site binnen 1-7 dagen. Nieuwe vacatures worden vaak binnen 24-48 uur opgepikt bij gebruik van sitemap, maar dit kan variëren.

Hoe verwijder ik verlopen vacatures?

Twee opties: (1) Verwijder de pagina, of (2) zet validThrough datum in je schema op verleden tijd. Google scant dit en haalt de vacature uit index.

De moeite waard, maar geen wondermiddel

Google for Jobs in Nederland presteert niet zoals gehoopt. Veel recruiters zien nauwelijks sollicitanten via dit kanaal. Toch is correcte implementatie zinvol: het is gratis, kost weinig moeite (vooral met moderne ATS-systemen) en elke extra sollicitant is meegenomen.

Google for Jobs is slechts één van de vele recruitment technologieën die je kunt inzetten. Wil je meer leren over recruitment marketing dat werkt? Bij RecruitmentTraining.pro trainen we recruiters en HR-professionals in bewezen recruitment strategieën.