Het boek met 35 AI-toepassingen voor het recruitmentproces. Voor recruiters die slimmer werken met ChatGPT, Claude, Copilot of Gemini.
Handboek Recruitment met AI: 35 toepassingen voor recruiters
Open sollicitatie: zo haal je er waarde uit
Open sollicitaties blijven vaak liggen. Bereken wat ze je waard zijn, reageer binnen twee weken en haal er af en toe een hire uit.
Zo werkt het LinkedIn algoritme
Daalt je bereik op LinkedIn? Lees wat LinkedIn zelf publiceerde over de nieuwe feed en welke adviezen niet meer opgaan.
Acceptabele reistijd naar werk: waar ligt de grens?
Hoeveel reistijd accepteren kandidaten? Bekijk de cijfers, de 5 factoren die de grens verschuiven en wat dit betekent voor je vacaturetekst.
AI sourcing vs Boolean search: wanneer werkt wat?
Ontdek wanneer AI sourcing beter werkt dan Boolean search, wat het kost en welke LinkedIn-risico vaak worden verzwegen.
Wat is motivatie? De psychologie achter gedreven medewerkers
Leer het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie herkennen. Ontdek wat onderzoek zegt over motivatie als voorspeller van prestaties.
Recruitment process automation: wat wel & wat niet
Ontdek welke stappen in je recruitmentproces je automatiseert, welke je standaardiseert en waar de wet de grens trekt.
Moeilijk vervulbare vacature? Stel eerst de diagnose
Ligt het aan de arbeidsmarkt of aan je proces? Stel de diagnose in vier meetpunten. Praktisch uitgelegd. En de stap die je zelf zet.
Kandidaten beoordelen met AI: wat werkt
Wijs je goede kandidaten af zonder het te merken? Zo beoordeel je kandidaten met AI en je selectiecriteria.
AI voor HR: welk werk geef je wel en welk nooit
Ontdek welk HR-werk je aan AI geeft en welk nooit. Met de AVG-grens volgens AP en een controleroutine voor je output.
