Verpleegkundigen werven in een uitgeputte markt: krapte-cijfers, pull-factoren, kanalen die werken en wat je morgen kunt doen.
Verpleegkundigen werven: opvallen in krappe markt
Tag: Talentpool
Accountants en boekhouders werven in krappe markt
Werven in de accountancy lukt niet meer met een vacaturetekst. Ontdek 6 strategieën die wel werken voor jouw accountantskantoor.
Eisenhower matrix voor recruiters: zo stel je de juiste prioriteiten
Stop met brandjes blussen. De Eisenhower matrix helpt om de juiste prioriteiten te stellen en kwadrant 2-werk structureel in te plannen.
Always-on arbeidsmarktcommunicatie: altijd zichtbaar voor de beste kandidaten
Stop met alleen communiceren als er een vacature is. Leer hoe je altijd zichtbaar bent als werkgever en passieve kandidaten bereikt.
Diploma-eis in vacatures: wanneer terecht, wanneer zinloos?
Wanneer is een diploma-eis in je vacature terecht en wanneer sluit die onnodig talent uit? Praktische analyse + beslismodel voor recruiters.
Sollicitatiegegevens bewaren: de AVG-regels
AVG-bewaartermijnen voor sollicitatiegegevens uitgelegd. Van sollicitatie tot talentpool en personeelsdossier, met praktische tips.
Wat is een people aggregator? Uitleg + 5 tools
Ontdek wat people aggregators zijn, hoe ze werken en welke tools recruiters in Nederland inzetten om passieve kandidaten te vinden buiten LinkedIn.
AVG en recruitment: wat iedere recruiter moet weten
Pas de AVG correct toe in recruitment: van vacaturetekst tot talentpool. Praktische do’s en don’ts, inclusief AI Act en NVP Sollicitatiecode.
Alumni recruitment: waarom je ex-collega’s goud waard zijn
Alumni recruitment: de manier om van afscheid van personeel snel een “tot ziens” met zakelijke kansen en kwalitatieve (re-)hires te maken.
