Deze wet heeft tot doel om discriminatie in het wervings- en selectieproces te verminderen en gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen. Maar is meer wetgeving wel de beste oplossing tegen discriminatie in de recruitmentsector?
De arbeidsmarkt is als een gigantisch schaakbord. Werknemers zijn de stukken die heen en weer bewegen, van baan naar baan, op zoek naar de koningin van kansen: doorgroeimogelijkheden.
Een nieuwe medewerker zonder goede onboarding is als een IKEA meubel zonder handleiding. Je hebt alle onderdelen, maar hoe zet je het in vredesnaam in elkaar?