Voorbeelden van vacatureteksten die wél werken

Teamplayer, dynamisch, geen 9-tot-5 mentaliteit: veel vacatures staan vol met dit soort termen. Als werkzoekende heb je echter geen idee wat je dagelijkse werkzaamheden precies inhouden. Wat kan er beter aan vacatureteksten? Dit artikel geeft expert tips voor een pakkende vacaturetekst voorbeeld.

Manus Aa ergerde zich ook aan nietszeggende termen in vacatures en richtte Spielwork op. Hij legt uit waar de problemen liggen: ‘Als je een gemiddelde vacature leest, weet je als werkzoekende niet hoe je dag er precies uit gaat zien. De vacature staat vol met bulletpoints en holle termen, maar de essentie van de baan ontbreekt.’ Volgens Aa weet 75 procent van de mensen die aan een baan beginnen niet wat hun dagelijkse werkzaamheden inhouden. ‘Uiteindelijk hebben ze het gevoel bij een andere baan te zijn beland.’

Weten waar je aan toe bent

Daarom heeft hij Spielwork opgericht. Het bedrijf maakt transparante vacatures, waarin onder andere de agenda van een ‘normale’ week, een leuke dag en minder leuke dag geplaatst wordt. ‘Werkzoekenden willen weten hoe een doorsnee dag eruit ziet. Wat zijn de leuke en minder dingen? In de vacatures plaatsen wij de agenda die bij de functie past. Zo weet je waar je aan toe bent als je daar aan de slag gaat.’

Naast praktijkvideo’s van de werkvloer wordt er ook een indicatie van het salaris gegeven en het aantal uren dat gewerkt wordt. Praktische vragen hoeven niet meer in het eerste gesprek besproken te worden. Aa legt uit: ‘Op deze manier kan je in het eerste gesprek meteen de diepte in. Bedrijven hoeven niet langer 200 sollicitaties te verwerken van mensen die eigenlijk niet weten wat de baan inhoudt. Ons doel is niet om meer mensen te vinden, maar betere mensen die weten waar ze aan beginnen.’

Tip: Wil je teksten die opvallen, aanspreken en resultaat opleveren? Besteed het schrijven van vacatureteksten uit aan dé specialist in wervende vacatureteksten.

Toepassing vacaturetekst voorbeeld

Recruiter Jacco Valkenburg van Recruit2 geeft masterclasses vacatureteksten schrijven. Hij probeert de clichés ook zoveel mogelijk eruit te halen. Hij noemt een aantal belangrijke zaken die een vacaturetekst goed maken: ‘Een goede tekst is uniek en onderscheidend. Door een goede tekst te schrijven, kun je het resultaat soms met een factor vier verbeteren, zo weet ik uit ervaring. In plaats van honderd sollicitanten die niet bij de functie passen, krijg je 25 mensen waar wel de geschikte persoon tussen zit.’

Als Valkenburg een vacature schrijft, begint hij de tekst met het antwoord geven op de volgende vragen: ‘Waarom bestaat deze vacature, wat ga ik de komende tijd doen, wat zijn de uitdagingen, wanneer ben je succesvol? Door dit op een goede manier  te beschrijven, kan je in een paar zinnen potentiële kandidaten direct interesseren. Je maakt duidelijk waarom iemand nodig is. Als werkzoekende kan je dan ook beter de afweging maken of de baan echt wel bij je past en hier gelukkig van wordt.

Het belang van een goede functietitel wordt ook flink onderschat volgens Valkenburg. ‘Het is het eerste wat men ziet. Ik zie geregeld hele algemene titels voorbij komen, terwijl er eigenlijk naar een heel specifiek profiel wordt gezocht: er wordt een recruiter gezocht, maar het gaat in werkelijkheid om een senior corporate IT recruiter. Wees specifiek met de functietitel. Zo voorkom je dat er mensen solliciteren die eigenlijk niet goed bij de functie passen. Het is mijn doel om niet zoveel mogelijk sollicitanten te krijgen, maar om de juiste kandidaten te vinden.’

Dit interview met Jacco Valkenburg werd gepubliceerd op Intermediair.nl:

Meer weten? Lees hier meer over de Masterclass Vacatureteksten Schrijven en leer vele malen beter ‘selecterend werven’.

Direct aanmelden voor de masterclass