LinkedIn Hiring Assistant is de nieuwe AI-agent waarmee recruiters kandidaten zoeken, screenen en benaderen. De tool belooft tijdwinst en betere matches.
Maar na 17 jaar geven van LinkedIn-trainingen aan duizenden recruiters is mijn visie hierop: Hiring Assistant is geen upgrade van Recruiter. Het is een logisch antwoord op een vaardigheidsprobleem in de markt.
Hier lees je wat Hiring Assistant precies doet, wat het kost, en waarom ik er persoonlijk niet voor zou kiezen. Maar ook: voor wie het wel werkt.
Alles over LinkedIn Hiring Assistant
Een eerlijke analyse van LinkedIn’s nieuwe AI-agent: functies, kosten, resultaten en de vraag of het bij jouw situatie past.
Wat is LinkedIn Hiring Assistant?
LinkedIn Hiring Assistant is een AI-agent die zelfstandig taken uitvoert binnen LinkedIn Recruiter. Anders dan eerdere AI-functies die je ondersteunen bij losse taken, neemt deze agent complete werkprocessen over.
De tool werkt in drie stappen. Eerst beschrijf je in gewone taal wat je zoekt, bijvoorbeeld “senior marketeer met B2B SaaS ervaring in de Randstad”. Vervolgens zoekt de AI zelfstandig naar kandidaten, niet alleen op keywords maar ook op afgeleide vaardigheden uit profielen. Tot slot krijg je een shortlist met uitleg waarom elke kandidaat past.
LinkedIn noemt dit “evidence-based hiring”: de AI legt uit welke skills en ervaringen tot de aanbeveling leiden. Dat helpt bij gesprekken met hiring managers.
Functies van Hiring Assistant
De belangrijkste mogelijkheden die Hiring Assistant biedt:
- AI-Assisted Search: Zoeken in natuurlijke taal, geen Boolean search nodig
- Experiential Memory: De tool onthoudt je voorkeuren en past resultaten aan
- Project Memory: Alle informatie over een vacature blijft bewaard voor het hele team
- AI-Assisted Messages: Gepersonaliseerde InMails die de tool voor je schrijft
- Screening questions: Automatische voorselectie op basis van antwoorden van kandidaten
Wat kost LinkedIn Hiring Assistant?
Hiring Assistant is een add-on op LinkedIn Recruiter. Je hebt dus eerst een Recruiter-licentie nodig voordat je Hiring Assistant kunt gebruiken.
💡 Kosten op een rij:
- LinkedIn Recruiter Corporate: circa €9.000 per seat per jaar
- Hiring Assistant: prijs op aanvraag (add-on)
- Recruiter Lite (circa €1.440 per jaar): Hiring Assistant niet beschikbaar
LinkedIn communiceert geen vaste prijs voor Hiring Assistant. Uit de markt horen we dat het wordt verkocht als onderdeel van enterprise-contracten, vaak met minimale looptijden van 3 jaar.
Let op: Hiring Assistant is voorlopig alleen beschikbaar in het Engels. Nederlandse taalondersteuning staat gepland voor 2026, maar een exacte datum is niet bekend.
Verborgen kosten om rekening mee te houden: training voor je team om de tool goed te gebruiken, tijd voor implementatie en integratie met je ATS, en mogelijk hogere InMail-kosten als je meer kandidaten benadert.
De cijfers: werkt het?
LinkedIn deelt resultaten van early adopters. De cijfers zijn indrukwekkend, maar vraag jezelf af: worden ze vergeleken met gemiddelde gebruikers of met recruiters die goed kunnen zoeken?
Resultaten volgens LinkedIn
| 62% minder profielen bekeken om tot een shortlist te komen | 69% hogere InMail-acceptatie vergeleken met traditioneel sourcen |
| 44% hogere respons op AI-geschreven berichten | 4+ uur tijdwinst per vacature |
Bij Siemens ging sourcen van 1 project per uur naar 20-30 projecten per uur. Een recruiter bij Equinix zegt het aantal vacatures te hebben verdubbeld dat ze kon ondersteunen.
Deze cijfers vertellen iets. Maar ze vertellen niet alles. De vergelijking is met “traditioneel sourcen” en “handmatig zoeken”. Niet met recruiters die Boolean search beheersen en hun zoekstrategie goed opbouwen.
Waarom LinkedIn dit product nu lanceert
Hier komt mijn observatie uit 17 jaar LinkedIn-trainingen: bijna niemand beheerst Boolean search echt goed. Ook niet de ervaren sourcers die ik tijdens incompany trainingen tegenkom. Dat is geen waardeoordeel, dat is gewoon wat ik in de praktijk zie.
LinkedIn weet dit ook. En daar komt Hiring Assistant vandaan.
De tool is in feite een antwoord op een vaardigheidsprobleem in de markt. Als mensen niet goed kunnen zoeken, laat het algoritme dan maar zoeken. Dan voelt het alsof de resultaten “beter” zijn, terwijl je in werkelijkheid controle inruilt voor gemak.
Ik zou er persoonlijk niet voor kiezen. Juist omdat ik weet wat er mogelijk is als je zelf goed zoekt en begrijpt wat je doet. Maar ik snap wel waarom LinkedIn dit product pusht: het werkt voor de gemiddelde gebruiker, niet voor de sourcing specialist.
Kort gezegd: Hiring Assistant is geen trucje en ook geen upgrade van Recruiter. Het is een logisch product voor een markt waarin zoekvaardigheid structureel wordt overschat.
Voor wie is Hiring Assistant geschikt?
De vraag is niet of Hiring Assistant werkt. De vraag is: past het bij jouw situatie?
Wanneer Hiring Assistant waardevol is
| Wanneer je beter investeert in skills
|
De eerlijke waarheid: voor veel recruitmentteams is Hiring Assistant een verademing. Het neemt terugkerend werk weg en verhoogt de output. Maar wie echt goed wil worden in sourcing, leert meer van het zelf doen.
Het alternatief: zelf goed leren zoeken
Hiring Assistant is gemaakt voor de gemiddelde gebruiker. Maar wat als je geen gemiddelde gebruiker wilt zijn?
Dan investeer je in je eigen vaardigheden. Boolean search, zoekstrategie, het lezen van profielen, het opbouwen van een netwerk. Het kost tijd. Maar het levert ook iets op dat AI je niet geeft: begrip van wat je doet.
Wie goed kan zoeken, vindt kandidaten die de AI mist. Begrijpt wanneer zoekfilters misleiden. Kan beoordelen of resultaten kloppen. En blijft onafhankelijk van tools die komen en gaan.
🎯 Masterclass Recruitment via LinkedIn
Wil je alle geavanceerde technieken leren voor het vinden en benaderen van kandidaten? In de Masterclass Recruitment via LinkedIn leer je Boolean search, zoekstrategie en InMail-technieken waarmee je zelf de regie houdt over je sourcing.
Wil je alle aspecten van werving en selectie beheersen, inclusief geavanceerde LinkedIn-technieken? De Opleiding Corporate Recruitment biedt een complete leergang van sourcing tot candidate experience en alles ertussenin.
Veelgestelde vragen over LinkedIn Hiring Assistant
Wat is LinkedIn Hiring Assistant?
LinkedIn Hiring Assistant is een AI-agent binnen LinkedIn Recruiter die zelfstandig kandidaten zoekt, evalueert en benadert. De tool leert van je feedback en past resultaten aan op je voorkeuren. Het is de eerste “agentic AI” die LinkedIn biedt voor recruiters.
Wat kost LinkedIn Hiring Assistant?
Hiring Assistant is een add-on op LinkedIn Recruiter Corporate (circa €9.000 per jaar). De exacte prijs voor Hiring Assistant wordt niet openbaar gecommuniceerd en hangt af van je contract met LinkedIn. Vraag een offerte aan voor actuele prijzen.
Wat is het verschil tussen LinkedIn Recruiter en Hiring Assistant?
LinkedIn Recruiter is de zoektool met filters en InMails waarmee je zelf zoekt. Hiring Assistant is een AI-agent die daarbovenop werkt en taken automatiseert. Je hebt Recruiter nodig om Hiring Assistant te kunnen gebruiken.
Werkt Hiring Assistant in het Nederlands?
Voorlopig is Hiring Assistant alleen beschikbaar in het Engels. Nederlandse taalondersteuning staat gepland voor 2026, maar een exacte datum heeft LinkedIn nog niet gecommuniceerd.
Kan Hiring Assistant Boolean search vervangen?
Voor de gemiddelde gebruiker: ja. De AI doet het zoekwerk zonder dat je Boolean hoeft te kennen. Voor ervaren sourcers die volledige controle willen: nee. Je geeft regie uit handen aan het algoritme.
Is Hiring Assistant beschikbaar voor Recruiter Lite?
Nee. Hiring Assistant is alleen beschikbaar als add-on op LinkedIn Recruiter Corporate, niet op Recruiter Lite.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. In 2008 schreef hij het eerste Nederlandstalige boek over LinkedIn (“Recruitment via LinkedIn”). Als oprichter van RecruitmentTraining.pro heeft hij duizenden professionals getraind in LinkedIn sourcing, Boolean search en kandidaatbenadering. Jacco is auteur van Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie.
