Google X-ray sourcing: Quick-start gids

Zoek je kandidaten die andere recruiters missen? X-ray sourcing met Google operators geeft je toegang tot LinkedIn profielen, GitHub pagina’s en cv’s die je anders niet vindt. Zonder LinkedIn Recruiter licentie, zonder extra kosten.

Of je nu je eerste sourcing zoekstring maakt of je technieken wilt verfijnen: hier leer je welke Google operators werken, hoe je ze combineert en waar je op moet letten sinds de LinkedIn restricties van 2024.

Ontdek hoe je X-ray sourcing inzet op meerdere platforms, cv’s vindt met de filetype operator en veelgemaakte fouten voorkomt. Je vergroot je kandidatenpool en vindt talent dat verborgen blijft voor andere recruiters.

Het resultaat: je vergroot je kans om kandidaten te vinden die anderen missen. Gratis en zonder extra tools.

Wat is X-ray sourcing en waarom werkt het?

Waarom Google beter zoekt dan LinkedIn zelf

LinkedIn’s eigen zoekfunctie heeft beperkingen:

• Je ziet maximaal 100 profielen per zoekopdracht (gratis versie)
• LinkedIn Recruiter kost €6.000+ per jaar
• Het algoritme verbergt profielen die “minder actief” zijn
• Je kunt niet zoeken op specifieke woordcombinaties in profielen

Google daarentegen:

• Heeft miljarden pagina’s geïndexeerd, inclusief LinkedIn profielen
• Gebruikt geavanceerde operators voor precisie
• Is 100% gratis
• Laat je combinaties maken die LinkedIn niet toestaat

Het verschil met Boolean search

X-ray sourcing en Boolean search zijn vaak verwisselbaar in gebruik, maar het zijn twee verschillende dingen:

• Boolean search = De logica van zoektermen combineren (AND, OR, NOT)
• X-ray sourcing = Google operators gebruiken om externe websites te doorzoeken

Je gebruikt vaak beide tegelijk voor de beste resultaten.

Voor Boolean operators (AND, OR, NOT) en hoe je zoektermen combineert, zie ons uitgebreide artikel over Boolean search in recruitment.

Dit artikel focust puur op de Google operators die X-ray sourcing mogelijk maken.

De belangrijkste Google operators voor X-ray sourcing

X-ray sourcing draait om Google-specifieke operators die je helpen preciezer te zoeken dan de zoekfunctie van LinkedIn of andere platforms zelf toelaat.

Basis operators die je direct gebruikt

Dit zijn de 5 operators die je vanaf dag 1 nodig hebt:

Geavanceerde operators voor precisie

Wanneer je de basis beheerst, voeg je deze operators toe voor nog scherpere resultaten:

Beginners tip: Start met alleen site: en | (pipe). Wanneer dat goed gaat, voeg je inurl: en filetype: toe. De rest leer je in de praktijk.

Heb je nu het gevoel dat je al deze operators moet onthouden? Dat hoeft niet. In de praktijk gebruik je steeds dezelfde 3 tot 5 operators. De rest pak je erbij wanneer je ze nodig hebt. Laten we beginnen met je eerste zoekstring.

X-ray sourcing op LinkedIn: Wat werkt in 2025?

Tijd voor eerlijkheid: LinkedIn heeft in 2024 beperkingen ingevoerd die X-ray sourcing lastiger maken.

Wat werkt nog WEL in 2025?

1. Basis site: operator werkt nog

site:linkedin.com/in/ recruiter Amsterdam

Dit levert nog steeds resultaten op, maar minder compleet dan vroeger.

2. Publieke profielen zijn bereikbaar

Profielen die op “openbaar” staan, blijven goed vindbaar via X-ray. Private profielen zie je beperkt.

3. Combineren met andere platforms

X-ray sourcing werkt uitstekend op:

• GitHub (developers)
• Stack Overflow (tech professionals)
• Xing (Duitse markt)
• Portfolio websites

Voorbeeld voor GitHub:

site:github.com Python developer Amsterdam

Wat werkt NIET meer goed?

• Complexe LinkedIn strings met veel operators geven vaak minder resultaten
• E-mailadressen zoeken op LinkedIn via X-ray is vrijwel onmogelijk geworden
• Telefoonnummers vinden via X-ray werkt niet meer

Mijn advies: Gebruik X-ray breed

Focus niet alleen op LinkedIn. Gebruik X-ray sourcing om:

1. LinkedIn profielen te vinden (basis operators)
2. GitHub profielen te doorzoeken (tech)
3. Persoonlijke websites te vinden
4. Cv’s te zoeken met filetype:pdf

Zo bouw je een bredere kandidatenpool op die niet afhankelijk is van één platform.

Cv’s vinden met de filetype operator

Een van de krachtigste operators is filetype:. Hiermee zoek je specifieke bestandstypes op het hele internet.

Hoe het werkt

filetype:pdf cv developer Python Amsterdam

Dit zoekt naar:

• Alle pdf bestanden op het internet
• Die de woorden cv, developer, Python en Amsterdam bevatten

Waar vind je zo cv’s?

Je vindt cv’s op:

• Persoonlijke websites van kandidaten
• Portfolio pagina’s
• GitHub pagina’s
• Bedrijfswebsites (sommige bedrijven publiceren cv’s van consultants)
• Online directories

Variaties die werken

Voor Word documenten:

filetype:doc cv "marketing manager"

Voor specifieke domeinen:

site:github.io filetype:pdf resume developer

Voor Engelstalige cv’s:

filetype:pdf resume (Python | Java) developer -job -vacancy

Let op: Voeg -job en -vacancy toe om vacatureteksten uit te sluiten. Anders krijg je vooral vacatures in plaats van cv’s.

Nu je weet hoe de operators werken, is het tijd om de veelgemaakte fouten te bespreken. Want één klein foutje in je zoekstring en je krijgt nul resultaten. Laten we die frustraties voorkomen.

Veelgemaakte fouten en hoe je ze voorkomt

Fout 1: Spatie na site: operator

❌ Fout: site: linkedin.com/in/
✅ Goed: site:linkedin.com/in/

Geen spatie tussen de operator en de waarde. Dit geldt voor alle operators.

Fout 2: OR in kleine letters schrijven

❌ Fout: recruiter or headhunter
✅ Goed: recruiter | headhunter OF recruiter OR headhunter

Google’s pipe operator (|) werkt altijd. OR moet in hoofdletters, anders negeert Google het.

Fout 3: Minteken met spatie

❌ Fout: recruiter - junior
✅ Goed: recruiter -junior

Geen spatie tussen het minteken en het uit te sluiten woord.

Fout 4: Haakjes vergeten bij OR

❌ Fout: recruiter | headhunter Amsterdam
✅ Goed: (recruiter | headhunter) Amsterdam

Zonder haakjes raakt Google in de war. Haakjes groeperen de OR zoektermen.

Fout 5: Te complexe strings in één keer bouwen

Begin simpel. Test elke operator apart. Bouw dan langzaam op.

Progressie:

1. site:linkedin.com/in/ recruiter
2. site:linkedin.com/in/ recruiter Amsterdam
3. site:linkedin.com/in/ (recruiter | headhunter) Amsterdam
4. site:linkedin.com/in/ (recruiter | headhunter) Amsterdam -junior

Wanneer stap 1 werkt, ga je naar stap 2. Niet direct naar stap 4 springen.

Troubleshooting: Te veel of te weinig resultaten?

Probleem: Te veel resultaten (10.000+)

Oplossingen:

1. Voeg locatie toe: Amsterdam
2. Voeg senioriteit toe: senior of -junior
3. Gebruik quotes voor exacte match: "talent acquisition manager"
4. Sluit irrelevante woorden uit: -sales -assistant

Probleem: Te weinig resultaten (< 10)

Oplossingen:

1. Verwijder operators: Begin opnieuw met alleen site:
2. Gebruik | voor synoniemen: recruiter | headhunter
3. Maak je zoekopdracht breder: Verwijder senioriteit of locatie tijdelijk
4. Check je spelling: Eén typfout = nul resultaten

Probleem: Alleen vacatures, geen profielen

Oplossing:

site:linkedin.com/in/ recruiter -vacature -vacancy -job -hiring

Sluit standaard vacature-gerelateerde woorden uit.

Veelgestelde vragen over X-ray sourcing

Wat is X-ray sourcing precies?

X-ray sourcing is een sourcingsmethode waarbij je Google operators (zoals site:, inurl:, filetype:) gebruikt om websites zoals LinkedIn preciezer te doorzoeken dan met hun eigen zoekfunctie mogelijk is. Je vindt zo kandidaten die je anders zou missen.

Werkt X-ray sourcing nog in 2025?

Ja, maar met beperkingen. LinkedIn heeft in 2024 maatregelen genomen die X-ray sourcing lastiger maken. Basis operators zoals site: werken nog wel. X-ray sourcing werkt uitstekend op andere platforms zoals GitHub, portfolio websites en voor het vinden van cv’s via filetype:pdf.

Wat is het verschil tussen X-ray en Boolean search?

Boolean search is de logica van zoeken (AND, OR, NOT). X-ray sourcing gebruikt Google operators (site:, inurl:, filetype:) om externe websites te doorzoeken. Je combineert beide vaak voor de beste resultaten.

Hoe gebruik je de site operator in Google?

Type site: gevolgd door de website zonder spatie: site:linkedin.com/in/ recruiter Amsterdam. Dit doorzoekt alleen LinkedIn profielen met de woorden recruiter en Amsterdam.

Kun je X-ray sourcing gebruiken op LinkedIn?

Ja, maar met beperkingen sinds 2024. Basis zoekstrings zoals site:linkedin.com/in/ recruiter Amsterdam werken nog. Complexe strings leveren minder resultaten op dan vroeger. LinkedIn probeert gebruikers te pushen naar hun betaalde Recruiter licentie.

Welke Google operators zijn er?

De belangrijkste operators voor recruitment zijn: site: (specifieke website), inurl: (woord in URL), intitle: (woord in titel), filetype: (bestandstype), | (OF operator), – (uitsluiten), “” (exacte match), * (wildcard), () (groeperen).

Is X-ray sourcing gratis?

Ja, 100% gratis. Je gebruikt alleen Google, wat voor iedereen toegankelijk is. Dit is een groot voordeel ten opzichte van LinkedIn Recruiter dat €6.000+ per jaar kost.

Hoe vind je cv’s met Google?

Gebruik de filetype operator: filetype:pdf cv developer Python Amsterdam. Dit zoekt alle pdf bestanden op internet met die woorden. Voeg -job -vacancy toe om vacatureteksten uit te sluiten.

Werken hoofdletters bij operators?

Voor de meeste operators maakt het niet uit (site:, inurl:, filetype:). Alleen bij de pipe operator (|) en OR maakt het uit: OR moet in hoofdletters, de pipe (|) werkt altijd.

Hoeveel tijd kost het om X-ray sourcing te leren?

Je kunt binnen 5 minuten je eerste zoekstring gebruiken. Binnen een uur beheers je de basis operators. Volledig onder de knie krijgen vraagt 2-4 weken regelmatige oefening met verschillende combinaties.

Volgende stappen: Word een X-ray sourcing pro

Je hebt nu de basis van X-ray sourcing geleerd. Tijd om te kiezen hoe je verder gaat:

Optie 1: Direct aan de slag (gratis)

1. Open Google
2. Experimenteer met voorbeelden en adviezen uit dit artikel
3. Pas aan voor jouw vacature
4. Vind je eerste kandidaat
5. Herhaal dagelijks tot het in je systeem zit

Optie 2: Dieper graven in Boolean search

Je wilt meer weten over hoe je AND, OR en NOT combineert? Lees ons complete artikel over Boolean search in recruitment.

Optie 3: Professionele training volgen

Wil je alle sourcing technieken onder de knie krijgen, inclusief LinkedIn strategieën, Boolean search en effectieve tactieken voor proactieve benadering van kandidaten?

Mijn advies: Start met optie 1. Probeer de technieken enkele weken uit in je dagelijkse praktijk. Wanneer je merkt dat je hier structureel beter in wilt worden en meer diepgang zoekt, overweeg dan een training.

X-ray sourcing is geen ingewikkelde vaardigheid, maar het vraagt wel oefening om vloeiend mee te werken. De meeste recruiters hebben 2-4 weken nodig voordat het natuurlijk aanvoelt.

De eerste stap? Die zet je vandaag.

Succes met sourcen!