Het vinden en behouden van talent is een van de grootste uitdagingen voor recruiters. De krappe arbeidsmarkt vereist een voortdurende aanpassing aan nieuwe trends en technologieën.
Om recruiters te helpen bij deze uitdaging, organiseerde Wim van den Nobelen een lezerspoll om het populairste recruitmentboek van 2024 te kiezen. Benieuwd naar welke boeken recruiters in 2024 écht moeten lezen?
Top 5 recruitmentboeken in 2024
1. Recruitment Unicorns – Arjan Elbers
“Recruitment Unicorns” is pas een maand geleden verschenen en had al een Bestseller-sticker op de voorkant voordat het boek uitkwam. Deze vooruitziende blik zal misschien werkelijkheid worden. Want met een verzameling van 50x biografieën en persoonlijke verhalen van specialisten is het de winnaar van deze lezerspoll geworden.
2. Recruitment 4.0 – Jacco Valkenburg
“Recruitment 4.0” verscheen in augustus 2023 en wordt veel gebruikt door opleiders en hogescholen. Dit boek bouwt voort op eerdere werken van Valkenburg, die sinds 2008 schrijft over de nieuwste trends en technologieën in recruitment. Het bespreekt hoe recruiters kunnen profiteren van talentacquisitie-strategie, employer branding, AI en sociale netwerken om talent aan te trekken en te behouden. Dit alles aangevuld met interessante cases en voorbeelden.
3. De Recruiter aan het Roer – Joris Verhoeven
In “De Recruiter aan het Roer” beschrijft Joris Verhoeven hoe recruiters de regie kunnen nemen in hun vakgebied. Het boek biedt praktische handvatten voor startende recruiters met 0-5 jaar ervaring; van het verbeteren van recruitmentprocessen tot het verhogen van de kwaliteit van kandidaten. Verhoeven laat zien hoe recruiters een strategische rol kunnen spelen binnen organisaties.
4. Personeelstekort Begint bij Jezelf – Kirsten de Roo
In “Personeelstekort Begint bij Jezelf” bespreekt Kirsten de Roo hoe werkgevers en recruiters zelf kunnen bijdragen aan het oplossen van personeelstekorten. Het boek biedt inzichten en oplossingen voor het aantrekken en behouden van talent, en benadrukt het belang van een sterke werkgeversmerk en een goede candidate experience:
• Vind mensen die passen bij het DNA van je bedrijf
• Reken af met vooroordelen
• Laat je niet afleiden door cv’s
• Koester je toppers
5. Nooit meer zonder personeel – René Herremans
“Nooit meer zonder personeel” van René Herremans biedt een nieuwe benadering van werkgeverschap met zijn Human Relations Management-model. Herremans legt de nadruk op het opbouwen van duurzame relaties tussen werkgevers en werknemers. Het boek biedt tools en strategieën om gemotiveerd en kwalitatief personeel te winnen en langdurige werkrelaties aan te gaan. Het richt zich op het creëren van een duurzamer personeelsbestand, hogere productiviteit en hogere tevredenheid van klanten en medewerkers.
De overige genomineerde recruitmentboeken
In alfabetische volgorde:
- Before the coffee gets cold – Toshikazu Kawaguchi
- De 50 Grootste Misvattingen In De Psychologie – Scott O. Lilienfeld
- De 7 magische woorden – Nicol Tadema
- De Employee Journey – Sascha Becker & Wenda Bolink
- De talentenjungle – Roeland van Laer
- Extreme Ownership – Jocko Willink en Leif Babin
- Full Stack Recruiter – Jan Tegze
- Hiring Success – Jerome Ternynck
- HR ROBO SAPIENS – José Kadlec
- Il Principe – Niccolò Machiavelli
- Semco stijl – Ricardo Semler
- Talent Acquisition Excellence – Kevin Wheeler en Bas van de Haterd
- The Art of War – Sun Tzu
- The Robot-Proof Recruiter – Katrina Collier
- Unicorns DON’T exist – Teddy Dimitrova
Ontdek welke titels jouw recruitmentvaardigheden naar een hoger niveau kunnen tillen.
Welke van deze recruitmentboeken ga jij als eerste lezen?
[…] Update: Dit zijn de beste recruitmentboeken in 2024. […]