
Je hebt ze vast gezien: die paarse ringen rond profielfoto’s op LinkedIn met “#Hiring” erin. Het is LinkedIn’s manier om recruiters en hiring managers te helpen hun vacatures zichtbaar te maken aan hun netwerk, zonder extra advertentiekosten.
Hier lees je hoe je het frame activeert, welke voordelen het biedt en hoe je er het meeste uit haalt.
Wat is het LinkedIn #Hiring frame en hoe werkt het?
Het #Hiring frame is een paarse ring rond je profielfoto met de tekst “#Hiring”. LinkedIn introduceerde deze functie eind 2020, tegelijk met het groene #OpenToWork frame voor werkzoekenden. Het idee is simpel: maak direct zichtbaar dat je organisatie mensen zoekt.
Zodra je het frame activeert, gebeuren er drie dingen:
- Je profielfoto krijgt de paarse #Hiring ring
- De gekoppelde vacature(s) verschijnen bovenaan je profiel
- Je connecties krijgen een melding dat je op zoek bent naar kandidaten

De voorwaarde is dat je minimaal één vacature op LinkedIn hebt gepubliceerd. Dit kan een gratis vacature zijn of een betaalde (gepromote) plaatsing.
Waarom recruiters het #Hiring frame inzetten
Het frame biedt concrete voordelen voor je werving:
1. Verhoogde zichtbaarheid zonder extra kosten
Elke keer dat je een bericht plaatst, een artikel deelt of reageert op content, zien mensen je profielfoto met het paarse frame. Dit creëert doorlopende exposure voor je vacatures.
2. Bereik via je eigen netwerk
Je 1e en 2e graads connecties zijn vaak de beste bron van kandidaten. Het frame maakt het gemakkelijk voor hen om te zien dat je werft en de vacature te delen met hun eigen netwerk.
3. Persoonlijke benadering
Anders dan een bedrijfspagina-post voelt het #Hiring frame persoonlijker. Kandidaten zien een echt persoon achter de vacature en nemen sneller contact op.
4. Teamwerking stimuleren
Je kunt collega’s uitnodigen om het frame ook te activeren. Hierdoor vergroot je het bereik exponentieel zonder extra budget.
Voordelen voor werkzoekenden
Het frame werkt twee kanten op. Voor kandidaten biedt het:
- Meer zichtbaarheid van beschikbare functies in hun feed
- Directe toegang tot vacatures via het profiel van de recruiter
- Lagere drempel om contact op te nemen met een echt persoon
- De mogelijkheid om de hashtag #Hiring te volgen voor nieuwe kansen
Zo activeer je het #Hiring frame op desktop
Het instellen duurt minder dan 2 minuten. Volg deze stappen:
- Ga naar de vacaturebank van LinkedIn en plaats eerst een vacature (gratis of betaald)
- Klik op het Ik-icoontje bovenaan de LinkedIn-startpagina
- Klik op Profiel weergeven
- Klik op je profielfoto en selecteer Frames
- Kies het #Hiring frame en klik op Toepassen
- Selecteer de vacature(s) die je wilt koppelen
- Klik op Toevoegen aan profiel
Het frame activeren via de LinkedIn app
Op je telefoon werkt het vergelijkbaar:
- Tik op je profielfoto en selecteer Profiel bekijken
- Tik nogmaals op je profielfoto
- Selecteer Kader toevoegen
- Kies #Hiring kader en tik op Toepassen
- Selecteer je organisatie en kies een bestaande vacature of maak een nieuwe aan
- Tik op Volgende en daarna Toevoegen aan profiel
5 tips om meer uit het #Hiring frame te halen
1. Combineer met actieve content
Het frame alleen is niet genoeg. Post regelmatig updates over de functie, het team of de werkcultuur. Zo blijf je zichtbaar in de feeds van je netwerk.
2. Betrek je team
Vraag collega’s om het frame ook te activeren. Een hiring manager met 500 connecties en drie teamleden met elk 300 connecties bereiken samen een veel groter netwerk.
3. Optimaliseer je profielfoto
Zorg dat je foto professioneel is en dat het paarse frame er goed uitziet. Lees hier meer over LinkedIn afbeeldingsformaten.
4. Update regelmatig
Verwijder gesloten vacatures en voeg nieuwe toe. Een verouderd profiel met het #Hiring frame maar zonder actieve vacatures wekt een slechte indruk.
5. Reageer snel op berichten
Het frame nodigt uit tot contact. Zorg dat je InMail en berichten binnen 24 uur beantwoordt.
⚠️ Let op: voorwaarden voor het #Hiring frame
Je moet hoofdbeheerder van de bedrijfspagina zijn of actief werken voor de organisatie om het frame te kunnen activeren. Bij sommige bedrijven vraagt LinkedIn om verificatie van je zakelijke e-mailadres voordat je een vacature kunt plaatsen.
Het #Hiring frame verwijderen
Zodra je de vacature hebt ingevuld, kun je het frame eenvoudig verwijderen:
- Ga naar je profiel en klik op je profielfoto
- Selecteer Frames
- Klik op Origineel en vervolgens op Verwijderen
Het frame verdwijnt ook automatisch wanneer je alle gekoppelde vacatures sluit of verwijdert.

Veelgestelde vragen over LinkedIn #Hiring
Kost het #Hiring frame geld?
Nee, het frame zelf is gratis. Je hebt wel een vacature op LinkedIn nodig. Die kan ook gratis zijn, al biedt een betaalde vacature meer bereik.
Zien mijn connecties welke vacatures ik heb?
Ja, de gekoppelde vacatures verschijnen bovenaan je profiel. Iedereen die je profiel bezoekt kan ze direct bekijken en erop solliciteren.
Kan ik het frame gebruiken voor vacatures van een andere organisatie?
Alleen als je als werkend bij die organisatie staat vermeld op LinkedIn, of als je hoofdbeheerder bent van de bedrijfspagina.
Blijft het frame zichtbaar als ik de vacature sluit?
Nee, zodra je alle gekoppelde vacatures sluit of verwijdert, verdwijnt het frame automatisch van je profielfoto.
Wat is het verschil tussen #Hiring en #OpenToWork?
#Hiring (paars) is voor recruiters en hiring managers die kandidaten zoeken. #OpenToWork (groen) is voor werkzoekenden die aangeven dat ze openstaan voor nieuwe kansen.
Kunnen kandidaten mij direct berichten sturen?
Als je een 1e of 2e graads connectie bent, kunnen kandidaten je direct een bericht sturen. Anders hebben ze een InMail-credit nodig.
🎯 Word een LinkedIn-expert
In de masterclass Recruitment via LinkedIn leer je alle geavanceerde technieken om kandidaten te vinden, benaderen en overtuigen. Van Boolean Search tot InMail-strategieën.
Over de auteur
Jacco Valkenburg is recruitment architect, auteur en trainer met 25 jaar ervaring. Hij is auteur van meerdere recruitmentboeken waaronder Recruitment 4.0 en Recruitment via LinkedIn. Hij combineert wetenschappelijke inzichten met praktische ervaring uit tientallen interim recruitment projecten.
[…] #HIRING […]