Verander van reactief naar proactief talentacquisitie met strategische personeelsplanning en voorkom skills gaps in je organisatie.
Strategische personeelsplanning: van reactief brandjes blussen naar proactieve recruitment
Categorie: Blog
Candidate Experience: Waarom sollicitanten wegblijven (en hoe je dat voorkomt)
Leer de kernbehoeften van sollicitanten kennen en verbeter je candidate experience. Van eerste indruk tot mindset shift. Een praktische gids.
Waarom niemand wordt aangenomen na maanden zoeken
Denk je dat je een wervingsprobleem hebt? Waarschijnlijk heb je een selectieprobleem. Ontdek de 5 signalen en leer hoe je dit oplost.
Employee Advocacy: Medewerkers als ambassadeurs en recruiters
Maak van je team mede-recruiters met Employee Advocacy. Leer hoe je medewerkers als ambassadeurs inzet voor meer gekwalificeerde kandidaten.
Boolean logica uitgelegd [Operatoren AND OR NOT]
Leer hoe Boolean helpt bij het zoeken en vinden van informatie in zoekmachines. Met Boolean operators zoals AND, OR en NOT.
Big Five: De enige persoonlijkheidstest die écht werkt in recruitment
Ontdek de waarde van de Big Five in selectiegesprekken. Leer persoonlijkheidstests goed te gebruiken om de juiste kandidaten te selecteren.
7 onboarding fouten die je resultaten saboteren (en hoe je ze voorkomt)
Ontdek de grootste onboarding fouten die ervoor zorgen dat 40% van nieuwe medewerkers binnen 6 maanden vertrekt. Van geen preboarding tot onduidelijke verwachtingen.
Bias in Recruitment: 11 denkfouten in 5 minuten
Stop met selecteren op gevoel. Leer bias herkennen, gebruik gestructureerde interviews en maak betere selectie beslissingen.
Wat is een referentiecheck?
Professionaliseer je referentiecheck met structured interviewing en competency-based vragen. Verhoog voorspellende waarde van 0.14 naar 0.26.
