Maak van je team mede-recruiters met Employee Advocacy. Leer hoe je medewerkers als ambassadeurs inzet voor meer gekwalificeerde kandidaten.
Employee Advocacy: Medewerkers als ambassadeurs en recruiters
Categorie: Blog
Boolean logica uitgelegd [Operatoren AND OR NOT]
Leer hoe Boolean helpt bij het zoeken en vinden van informatie in zoekmachines. Met Boolean operators zoals AND, OR en NOT.
Big Five: De enige persoonlijkheidstest die écht werkt in recruitment
Ontdek de waarde van de Big Five in selectiegesprekken. Leer persoonlijkheidstests goed te gebruiken om de juiste kandidaten te selecteren.
7 onboarding fouten die je resultaten saboteren (en hoe je ze voorkomt)
Ontdek de grootste onboarding fouten die ervoor zorgen dat 40% van nieuwe medewerkers binnen 6 maanden vertrekt. Van geen preboarding tot onduidelijke verwachtingen.
Bias in Recruitment: 11 denkfouten in 5 minuten
Stop met selecteren op gevoel. Leer bias herkennen, gebruik gestructureerde interviews en maak betere selectie beslissingen.
Wat is een referentiecheck?
Professionaliseer je referentiecheck met structured interviewing en competency-based vragen. Verhoog voorspellende waarde van 0.14 naar 0.26.
AI werving: 62% van recruiters vindt sneller gekwalificeerde kandidaten
Met AI werving bespaart 62% van de recruiters tijd en vindt sneller geschikt talent. Ontdek de belangrijkste cijfers en voordelen.
Baan zoeken met AI en LinkedIn: Sneller en slimmer
Nieuwe AI tools voor werkzoekenden van LinkedIn. Vind passende vacatures met o.a. Job Match, AI-powered Job Search, Hiring Insights, Coaching
Waarom de motivatiebrief geen plaats meer heeft in je sollicitatieprocedure
Kandidaten gebruiken vaak standaard motivatiebrieven of AI-hulp. Ontdek hoe gerichte vragen of AI-agents effectiever kunnen zijn in het sollicitatieproces.
