Recruitment lijkt soms simpel. Het is geen rocket science, maar het is wel een vak. De echte vaardigheid zit βm in de details. Als je weet welke knoppen je moet draaien, maak je echt het verschil.
Van 3 sollicitaties in 1 maand naar 20 in 1 dag op een vacature van Klantadviseur! Wow. Dat is de impact van een echt goede wervende en selecterende vacaturetekst.
Deze wet heeft tot doel om discriminatie in het wervings- en selectieproces te verminderen en gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen. Maar is meer wetgeving wel de beste oplossing tegen discriminatie in de recruitmentsector?